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：在现代化企业管理中,不仅需要产品生产的硬件设施,更需要先进的管理方法、优化的组织结构、缜密的生产程序,这就犹如复杂的计算机网络。个人也不例外,一个优秀的员工,需要强奸的体魄——硬件,同样需要高超的专业技能、缜密的思维方式。：企业管理　个人　电脑这个标题,乍一看去给人一种不伦不类的感觉,但我们的大脑稍微一辖,就会发现这三者有着千丝万缕的联系,形异神似也。我们的电脑专家总是以人脑为指导,希望电脑能达到人脑甚至超过人脑的效果,但是反过来如果我们以电脑为指导来研究个人和集体,我觉得其价值是无法估量的。从结构上说电脑有主机、显示器、键盘、音响等,类似于人体结构的头颅、躯干、四肢,类似于集体的管理阶层、员工、厂房、机器等。一台理想电脑要求容量大、传输数据快,为了达到这个效果需要有优化的配置,即硬件要“硬”。同理一个人要想活得成功,要想成就一番事业首先他必须有一个强健的身体,也就是人们所说的“身体是革命的本钱”,同样一个集体要想效益高、繁荣昌盛,以公司为例,首先这个集体必须有能力强的领导班子、优秀的员工、适度的空间、先进的机器等硬件。我们的电脑需要运行,要帮助人们完成一些复杂而庞大的工作,这就要求我们的电脑功能多而强,怎cvte校园招聘

摘 要：为深入调查金融危机对滨海新区银行业发展造成的冲击,及时掌握辖区银行应对金融风暴采取的积极措施及效果,研讨如何最大限度地发挥行业力量,支持地区经济平稳健康发展,塘沽中心支局就滨海新区银行“如何应对金融危机,服务地区经济发展”开展了专项调查。关键词：金融危机；外汇管理；滨海新区中图分类号：F830 文献标识码：B 文章编号：1007-439205-0012-03一?金融危机对银行业务的影响情况本次调查选取了5家国有银行?5家股份制银行?5家外资银行共15家外汇指定银行作为样本银行,对其1?2月份的进出口结算量?中间业务收入以及业务开展情况进行了问卷调查和走访,具体情况如下：进出口结算量下降明显由于金融危机的影响,银行进出口收付汇业务下降趋势明显,15家银行除渣打银行无进出口结算业务外,出口收汇均呈下降趋势,且有5家银行的降幅超过50%；进口付汇的降幅普遍小于出口收汇,但平均降幅也达到20%。中间业务收入总体趋降中间业务收入总体趋降,但部分银行凭借品种及规模优势逆势上扬。12家样本银行的中间业务收入呈下降趋势,主要是同期进出口结算量大幅下降,企业办理结售汇业务相应减少,中间业务收入随之减少；而其余3家样本银行由于委托贷款和保函业务的爆炸式增长冲抵cvte校园招聘

摘要:人力资源外包作为一种新兴的管理模式,已成为企业培育核心竞争力的重要策略之一,越来越受到各类企业的青睐。但目前我国外包市场尚不成熟,企业在获取外包所带来收益的同时也面临诸多风险。从分析影响企业人力资源外包的风险成因理论入手,探讨了相应的风险规避措施,指出企业应结合自身组织特点选择合理外包方式。关键词:人力资源管理;外包;风险;成因;对策中图分类号:F240文献标志码:A文章编号:1673-291X14-0156-03人力资源管理外包作为企业降低管理成本、提高核心竞争力、转嫁劳动诉讼风险、增强企业应变能力的重要措施之一,越来越受到各类企业的重视。但是,目前国内企业对人力资源管理外包的认知存在偏差、外包市场不规范、外包服务商的专业素质参差不齐,以及相关的法律法规没有完善,严重制约了我国人力资源管理外包业的健康发展。一、企业人力资源管理外包的涵义国外学者对人力资源外包的研究,包含了人员外包和人力资源职能外包两方面,前者指的是企业向外部租赁或购买人力资源;后者指的是企业将各项人力资源管理工作外包给专业的机构来做。从国内学术界有关人力资源外包的研究来看,对于相关概念的界定尚存分歧。主要集中在“人力资源外包”、“人力资源管理外包”和“人力cvte校园招聘

摘要：随着员工个人成长需求以及职业发展选择发生了较大的变化,人力资源管理工作形式也必须随之变化,完善员工的成长培养已经成为人力资源管理的重要内容。本文分析了员工成长培养管理中存在的问题,提出了员工成长培养模式构建措施,为企业员工成长培养管理工作提供有益的参考。关键词：员工成长 培养模式 人力资源员工在进入到企业开始工作之后,如何及时对员工进行职业培养指导,已经成为企业人力资源管理工作的重要内容。如何借助于完善的员工成长培养模式,提高员工的各项技能,实现员工的成长成才,对于优化企业人才结构况、为企业发展提供充足的优质人力资源具有重要的作用。一、企业员工成长培养现状问题分析1.员工对于企业整体的机构以及岗位认识不足,对企业缺少认同感与归属感。现阶段大部分员工在进入企业之后,经过短暂的岗前培训后便被分配到生产或者是管理岗位,轮岗实习内容相对较少,对于企业内部的整体机构以及岗位设置认识不全面,因而难以充分了解企业的性质、规模以及发展趋势。这在一定程度上造成了员工对于企业缺少文化认同感与归属感,自然不利于员工在企业生产发展过程中的成长成才。2.企业对于员工的职业发展规划指导力度较弱,员工与企业缺乏有效的交流沟通。部cvte校园招聘

摘要:2008年的特殊经济形势让高校毕业生的就业面临着一个比以往更加趋紧的形势;高校毕业生就业问题受到客观和主观等多种社会因素影响;因此,应加大政府、高校、毕业生等各方面的统筹协调力度,引导毕业生就业工作取得突破性进展。关键词:高校毕业生;就业难;原因与对策中图分类号:FC936文献标志码:A文章编号:1673-291X14-0163-03随着我国的高等教育从精英教育模式转向大众化教育模式,高校毕业生的就业压力不断增大。从2003年开始,高校毕业生就业问题日益突显,引起社会上下的高度关注。2008年的全球金融危机更是把高校毕业生的就业问题推到了风口浪尖上。一、当前就业现状2008年是非常特殊的一年,大学生就业面临着一个比以往更加趋紧的形势。因为这一年不仅是我国劳动力市场管制逐渐强化的一年,也是雪灾、地震、奥运会、全球金融危机等一系列重大事件交织发生的一年。这些重大事件直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局,并构成了当前就业面临的基本形势。据中国社会科学院最近发布的2009年《经济蓝皮书》预计,2008年底将有100万高校毕业生不能就业,而2009年又将有近611万大学生面临就业,为近年来高校毕业生人数最多的一年。加之部分地区遭受重大自然灾害带来的不利影响和全球cvte校园招聘