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“中国不存在滞涨可能”一方面是物价在继续惯性上扬,另一方面工业、投资等数据增速在减缓,在欧洲债务危机和国内房地产市场紧缩政策下,下半年经济是否会出现滞胀的局面备受关注。而在6月11日公布的国民经济运行情况的相关经济数据显示:5月份CPI同比上涨3.1%,环比下降0.1%,同比年内首次超过3%这一警戒线,创下19个月来的新高。国家统计局新闻发言人盛来运表示:无论是从实体经济还是经济增长的三大动力来讲,当前中国经济仍然保持了平稳较快增长的态势,“不存在发生滞胀的可能性”。本刊评论:我们都怎么了?从探底复苏到二次探底,从通胀预期到滞胀忧虑;从担心过热到担心过凉,现在又担心过热抑或者同时担心过凉。经济学概念的泛滥,一方面说明了当前全球走势的空前复杂性,同时也说明了全社会的空前浮躁。当宏观概念被越来越多地用来界定短期变化时,我们的行为必然短期化,我们的心胸必然狭隘化。这才是最可担忧的。“增强人民币汇率弹性”中国人民银行新闻发言人19日发表谈话表示:要“进一步推进人民币汇率形成机制改革,增强人民币汇率弹性”。欧盟委员会随即发表声明表示欢迎。人民币汇率问题近期被西方社会热炒,而日前,美国众议院筹款委员会主席莱文甚至向中国下达“最后通牒”:如果acnestudios

企业实施环境会计,尤其是在推进环境会计的初期,需要政府发挥积极的推动作用。但由于法律、经济、文化背景的不同,政府环境会计的促进机制也呈现出差异。一、强制的机制强制的机制是指传统的命令与控制的方法,包括制定会计操作章程,将环境会计方面的要求标准纳入既有的标准框架范围内,或作为法律上的必要条件。政府的强制手段是一种非常重要的政策机制。一项关于我国实施环境会计前提的调查表明,有74％的企业认为主要是政府强制命令；对于企业编制环境报告、披露环境信息原因,70％的企业主要是为了满足政府监管部门的要求。在环境运动早期,强制的机制主要体现在管制工业生产中污染物质的排放和处置,近期又开始致力于减少内部污染物质的生成,以及环境业绩的持续提高上。如美国各州政府和联邦政府均要求企业追踪与环境相关的成本。华盛顿州要求企业在准备污染预防计划时,已经调研过是否存在污染程度更轻的被选方案。在每个公司的污染预防计划中,应将目前所采用的程序与可能更为洁净的技术的成本进行比较,同时描述收集环境依存成本的环境会计系统。在资源保护与恢复法案的起草条例中,美国联邦政府明确提出企业需要设置环境会计体系。法案要求企业建立、维护与废弃物相关的账务系统,acnestudios

企业的流动资金是企业的“血液”,它的流动和运动,反映在企业生产经营的各个环节。管好用活流动资金,加速流动资金周转,是企业生存和发展的需要,它对提高企业经济效益至关重要。加强流动资金管理的目的,就是要加速资金周转,使流动资金在流通过程中各个循环阶段上有规律的不停顿地进行运动。流动资金周转速度,直接影响企业的经济效益,企业生产量和销售收入不变情况下,加速流动资金周转,可以相应地减少流动资金占用数额,相应减少向银行借款和利息支出,增加利润,提高效益。一、企业资金管理的现状1、企业资金监管机制不健全。一方面计划外盲目采购使存货中的物资储备额成倍增长,形成大量的沉淀资金；另一方面产品赊销又形成大量的应收账款,增大了呆坏账的风险,使企业资金积压与资金不足并存,致使流动资金严重不足。2、内部管理不完善,资金管理松弛。许多企业在生产经营活动中,不注重管理,致使生产消耗过高,造成资金的浪费。在资金的使用上缺乏科学的预测和决策。缺乏一套科学而完善的制度和措施,许多环节凭经验、凭感觉来进行管理和决策,致使许多资金使用中大量出现高投入、低产出、规模效益差等现象,造成资金的无效使用和大量浪费。加之从资金的投入到资金的收回,缺乏有效的协调机acnestudios

湖北省国资委自2003年成立以来,始终坚持把企业国有资产评估监管作为维护出资人合法权益、防止国有资产流失的一项重要工作,常抓不懈,逐渐形成了以“评估机构备选库”、“项目审核专家库”和“公开选聘中介机构制度”、“评估结果公示制度”为主要内容的“两库两公开”资产评估监管模式,实现了从过去政府部门以行政管理为主向政府出资人以产权管理为主的重大转变。这一模式的推行,对于提高企业国有资产评估监管工作质量和效率,规范评估机构执业,保障出资人合法权益,促进国有企业改革和发展,维护社会稳定等,发挥了十分重要的作用。 一、严格资产评估机构准入关,建立资产评估机构备选库湖北省国资委成立之时,正值国有企业改革改制、兼并重组大规模展开的关键时期。社会上资产评估机构鱼目混杂、优劣难辨,不少国有企业自行聘请中介机构进行资产评估后,报国资委核准或备案的评估报告质量低劣,有的评估报告存在严重的低评、漏评问题。如果在审核中稍有不慎,就可能导致国有资产流失。因此,资产评估机构出具的评估报告质量和评估结果是否客观、公正,取决于资产评估机构的基本素质。针对存在的问题,国资委及时发出通知,对资产评估机构及执业人员承办国有资产企业评估业务的准入条件、应acnestudios

企业可以借助人力资源信息化这个手段有效地推进人力资源工作由传统的人事管理向现代人力资源管理转型,增加人力资源管理的附加值,将工作重点从事务性工作向战略方向转变。一、信息化人力资源管理的发展过程人力资源管理信息化的出现极大地提高了人力资源管理的效率,促进了人力资源管理理论的发展,为人力资源管理实践开辟了新的领域。在近四十年的发展过程中,人力资源管理信息化的理论不断完善,应用领域越来越广阔,系统的功能日臻强大,其发展经历了以下四个阶段。1、薪资计算系统时代人力资源管理信息化的发展历史可以追溯到二十世纪六十年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段,同时企业的规模也越来越大,为了及时、准确发放薪资,人力资源专业人士必须及时掌握相关情况,并提供与组织的发展相适应的薪资政策和激励策略,这对于规模较大的组织来说,工作量比较大,用手工计算和发放既费时费力又非常容易出错。为了解决这个问题,第一代的人力资源管理系统即薪资管理系统应运而生。与任何其他应用系统一样,最初的人力资源信息化也是针对人力资源管理工作中最复杂、最繁重的部分进行的,对当时的人力资源管理来说,这部分就是薪资的计算。当时由于技术条件和需求的限制,用户非常少,acnestudios