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虽然只有26岁,但公司员工都称他为“老袁”。他就是四川迅游网络科技有限公司的总裁,管理着逾50名员工,这个“玩”出来的公司盈利上千万,已达到冲刺创业板的条件,而拿到亿元投资后,袁旭及公司一夜成名2010年1月初的一天,当袁旭已初步确定接受一家风险投资主投机构的投资,且投资机构已把框架协议发给袁旭,就在袁旭签好字盖好章,准备发出时,让袁旭有点措手不及的意外发生了……那天下午,一位非常低调的投资人在电话中告诉袁旭:“你先不要发协议,你等我,我明天就过来。”“我们确实没有办法,协议都已经签好了,这个时候已经不可能有任何改变了……”袁旭解释说。“我在国外,我会安排我们的合伙人去找你。”这位投资人依然坚持着。次日上午,这位投资人的合伙人乘坐第一班从上海起飞的航班,飞抵成都。袁旭从飞机场将投资人接到后,两人从上午11点一直聊到下午4点,然后又一起飞回上海,下午7点抵达上海。袁旭终于见到那位神秘的投资人,他当天刚从国外飞回上海。“你可能不一定信任我,因为我现在还没有跟你们签合同,但我以我个人的信誉做担保,我这就给周鸿打电话。”当着袁旭的面,投资人打电话给周鸿说,“你的眼光非常好,这个项目我投定了。” 在咖啡厅里,袁旭与这位投资人从晚上7点一直2012吧

指导原则总体来看,设置区域金融生态环境评价指标体系应遵循以下原则：科学性原则。评价指标体系应具有清晰的层次结构,在定量计算的基础上,形成对区域金融生态环境质量的直观结论。在进行指标体系设计时应尽可能以现代统计理论为基础,利用现有的统计数据。系统性原则。应把社会经济发展、金融资源、信用和法制环境视为一个整体的大系统,使得评价指标能够客观反映社会经济与金融生态的内在联系。可比性原则。评价指标要便于进行纵向比较和横向比较。所谓纵向可比,即与历史数据可比,指标应相对稳定；所谓横向可比,既相邻区域之间可比,在一个地区内,评价指标至少应是80%以上省都有的项目,若只有几个省才有的项目,其评价结果就没有什么意义。定性与定量相结合的原则。金融生态环境评价是一项十分复杂的工作,无法对所有指标逐一量化,因此在实际操作中必须充分结合定性分析。但最终评价结果应形成一个明确的量化结果,以排除定性分析中主观因素或其他不确定因素的影响。国外通用的做法是把定性分析与定量分析的比例确定为4:6。基本框架之一——定量计算评价区域金融生态环境质量的指标体系由经济发展水平、金融资源水平、社会信用及法制环境等3个目标层、14个准则层和90项指标层组成。2012吧

今年是ABB进入中国一百周年,在北京的庆典活动上,ABB集团董事长冯恩博表示,未来ABB在中国面临的最大挑战是“人”——他半开玩笑的呼吁大家为ABB推荐人才。“如果我们无法招聘到最合适的人才,我们就不能在发展和竞争中继续保持领先地位。”冯恩博表示,他特别希望能够吸引到中国最优秀的工科和技术人才,“我们每年至少有1000个岗位是开放的,这既是人才的就业机会,也是我们的中国机会”。冯恩博的“寻人活动”将是全球性的。到2011年之前,ABB计划在全球范围内招聘2万名新员工。ABB的业绩最近大幅上升,根据10月底公布的数据显示,ABB集团第三季度净收入增长了86%,达到7.38亿美元。在同时公布的2007—2011年中期战略中,ABB预计这5年中全球经济的年增长率约为3%,ABB所在市场的年增长率约为6%,而ABB将自己销售收入的增长目标设定在8%—11%之间。之所以如此大胆,用冯恩博的话来说,就是“市场正在向我们走来”。他认为,目前全球市场对提高工业生产率和节能增效的需求,正好为ABB发挥其技术专长提供了合适的空间。他说：“电能是推动现代经济发展的推动力,而ABB的技术可以帮助客户更有效地利用电能。”ABB是国际电力和自动化技术领域的巨头公司,总部位于瑞士苏黎世,业务遍布全球100多个国家2012吧

社会保险具有强制性和法定性,用人单位和劳动者必须执行法律法规中有关社会保险的各项规定。尽管如此,用人单位和劳动者对社会保险等方面的问题还存在许多模糊甚至错误的认识社会保险是劳动合同中的必备条款,是国家通过立法建立的劳动者年老、患病、生育、伤残、失业时从社会获得物质帮助和服务的制度。20世纪90年代以来,国家相继颁布了多项规章,1994年出台的《劳动法》对社会保险制度作了原则规定。经过数年的努力,这种为劳动者提供保障的社会保险制度体系发挥了巨大的作用。然而,有很多用人单位认为,缴纳社会保险费使企业的人力资源成本明显增加,加大了生产成本,因而千方百计地少缴甚至不缴社会保险费;当然,也有些员工对社会保险的认识不够深刻,对缴费积极性也不高,有的甚至同意用人单位以高额工资代替自己缴纳社会保险费的义务。其实,这种错误的认识及做法存在着很大的潜在风险,并会因此在履行、解除和终止劳动关系时发生一系列纠纷。对此,我们特意邀请华晨宝马汽车有限公司人力资源高级副总裁李晶女士为我们就相关问题进行答疑。有些员工表示不愿在北京上社会保险,这可能有两方面的原因,其一是因为缴纳社保费用后实际工资要相应减少,员工不愿为自己的社会保障买单;其二是因2012吧

去年起,中国的移动运营商们或高调或低调地转向“综合信息服务提供商”,大举向上游增值服务领域迈进,并与内容提供商直接合作,令曾风光无限的移动增值服务提供商的利润空间受到空前挤压。2006年7月,信息产业部推出针对SP的“二次确认”新政策,规定用户必须再次确认是否订购业务才能产生订购关系。该项政策在短时间内导致国内在纳斯达克上市的几大SP——空中网、华友世纪、掌上灵通网分别不同程度裁员。空中网总营收连续三个季度下滑,按照美国通用会计准则,空中网2007年第一季度净利润为156万美元,同比下滑82%；第二季度净利润更骤减为4万美元。让外界惊讶的是,截至9月30日的第三季度财报显示,空中网的当季净利润又回升至54万美元。董事长兼CEO周云帆表示,第三季度的业绩回升,“主要得益于我们移动广告收入的持续增长,以及我们持续实施了有效的成本控制措施”。空中网预计,照此趋势,今年第四季度收入将在第三季度基础上增长约100万美元。在竞争对手们爆出巨额亏损,或者退市或者走上与下游内容提供商合并转型之路时,这家当初靠彩信和手机游戏下载大赚特赚的SP,如今希望在无线互联门户的手机广告上获得丰收,第三季财报的亮点给了它更大的底气——其移动广告营收连续5个季度稳定增长2012吧