20以内的加减法练习题

中国市场将于2006年12月11日完全向外国金融机构开放,可以预见,个人银行业务将是竞争最为激烈的领域,试图竞争致胜的中资银行需要掀起一场个人银行业务领域的营销革命。正视发展个人银行业务面临的机遇和挑战国际经验表明,个人银行业务是银行盈利的主要来源,其比例可以高达50%以上。而个人客户的价值差异很大,其对金融产品和服务的需求很不一样。银行必须要根据不同客户的特点发展有针对性的个人银行业务。个人银行业务要求的知识和科技含量非常高,其业务特点要求在大批量、严格控制风险和成本的基础上识别、获得、发展和保留优质客户。忽视这一特征,可能出现得不偿失的后果。随着居民收入的提高,中国本土已经形成了相当数量的顶端、高端和中端客户,也为银行提供了良好的个人银行业务发展空间：顶端客户是发展私人银行的良好对象；高端客户是发展个人理财的良好对象；中端客户是发展消费信贷的良好对象。而且个人银行业务和公司类业务有很大的相互促进作用,在公司客户负责人的统一安排下,统筹发展某项个人银行业务,使个人业务具有批发业务性质,从而降低成本和风险；通过发展个人银行业务,与公司客户负责人建立良好的客户关系,促进公司业务的发展。一般来说,20%的优质个人客户贡20以内的加减法练习题

尽管在进入中国市场时有些迟到,但UPS无疑是中国快递业务2005年对外开放后布局最快的跨国公司——2005年第一个在中国独资,并且第一次直接赞助奥运主办国；2006年第一个试水零售业务。在此背景下,2007年第二及第三季度,UPS在中国区的出口量增长均超过了25%。“目前UPS的战略重点在于再次根据客户需求重新定位,即由包裹递送公司转换为全球供应链解决方案的提供商。”UPS亚太区及中国资深副总裁黎松江表示,“亚洲的供应链解决方案产业总值高达3万亿美元,而UPS决意要成为该领域的执牛耳者。”从全球范围来看,UPS的供应链管理革命早在2003年已经开始。具有标志性的事件是,当年3月,UPS停用了有40多年历史的传统图案,将用丝带捆扎的盾牌包裹图案换成了棕色而略带金属光泽的三维图案,新图案寓意信息流、物流、资金流的三流合一。2007年的第二季度财报显示,UPS的主要收益已经完全来自国际市场,其中中国市场业务季度表现卓越,带动整个亚太地区当季出口量同比激增25%,迄今为止今年的同比增长率也已超过20%。正是由于中国业务的高速增长,这一区域在UPS全球的地位不断提升。2005年独资后,UPS把大中华区分成华南、华北、华东、香港和台湾五个区。2006年,原属于大中华区的中国香港、中国台湾与20以内的加减法练习题

电动汽车近期在业内成为一个热门话题。回顾100多年的汽车发展史上经历了两次有关电动车的热议,每次无不与当时的能源现状息息相关。第一次热议是在19世纪末期,由于电池和电机的技术相对成熟,使电动汽车在汽车领域中三分天下有其一分。但随着石油的开发和内燃机技术的飞速发展,电动汽车在30年后渐渐失去优势,汽车市场逐步变为内燃机车一统天下。第二次热议是在20世纪70年代,石油危机促使发达国家启动电动汽车研发计划,到90年代第三次石油危机爆发,多国政府推出产业鼓励政策与措施,多数世界级汽车企业纷纷加入到电动汽车研制与试生产的行列,一些具有实用价值的二代电动汽车开始驶出生产车间。但由于技术与成本问题,这些二代电动车最终只能作为技术与产品的研发储备。这次热议会为电动汽车尤其是对我国汽车工业来说,将带来怎样的机遇与挑战?低碳的重要角色还是离不开能源话题,不过主题远远超过了能源制约的范畴,不再是生产与消费之间的经济行为所主导,而是由整个经济社会——低碳经济所主导,新能源汽车需要承担可持续发展之环境问题的责任重担。有专家指出:我国现阶段生产力发展的核心问题是工业化,而工业化的一大瓶颈就是能源。目前我国能源已经面临高油价、高依赖、高污染的“三20以内的加减法练习题

编者按：薪酬制度作为商业银行最基本的激励制度,直接关系到银行公司治理结构的健全以及银行经营的绩效,因此,薪酬制度设计成为当前国有银行重组的中心环节之一。本文作者分析了国际商业银行的薪酬水平、薪酬结构、决定因素、内部级差,并在此基础上总结了富有特色的商业银行薪酬文化及其发展趋势,以期对火热进行中的中国银行业薪酬制度变革提供借鉴。本文将分为上下两篇连载。国际商业银行的薪酬水平国际商业银行的薪酬水平是动态的,其绝对数额因时间、区域、银行等多种因素而变。我们感兴趣的是,国际商业银行的薪酬水平是高还是低,大小银行之间、国家之间有何差别。行业比较行业比较包括两个方面,一是商业银行与实体行业的薪酬比较,二是商业银行与其他金融机构,指不符合美国国内税务法第422、423款规定的、不能享受税收优惠的股票期权。非法定期权在税收方面没有优惠,个人收益不可从公司所得税税基中扣除,必须依法缴纳个人所得税。由于没有各种法律规定的约束,有更大的灵活性,公司可以根据特定的需要调整和设计。附加期权,指股票期权的授予数量根据高层管理人员为公司获得的经济附加值而定。行权价格采用递增方式,而不是固定的行权价格,在授予时等于公司股票的市场价格或公允价20以内的加减法练习题

摘 要：本文选取1999—2003年间发生控制权有偿转移的131家上市公司作为样本,研究管制变化等因素对企业控制权转移后绩效的影响。结果表明,管制变化对企业控制权转移后绩效有重要影响,同时企业规模、控制权溢价、转移时机等因素也有不同程度的影响作用。关键词：管制变化;控制权转移;企业绩效 中图分类号：F120-2 文献标识码：A文章编号：1000-176X12-0079-05一、 引 言公司控制权不仅是现代企业治理结构中一个核心问题,而且是资本市场研究中的重要课题。伯利和米恩斯.［3］ 王志诚,张翼-大宗股权转让和公司控制?［J］-?管理世界,2004,.［4］ 高见,陈歆玮-中国证券市场资产重组效应分析?［J］-?经济科学,2000,.［5］ 白云霞,吴联生,徐信忠-资产收购与控制权转移对经营业绩的影响?［J］-?经济研究,2004,.［6］ 方轶强,夏立军,李莫愁-控制权转移后公司业绩变化的影响因素分析［J］-财经研究,2006,.20以内的加减法练习题