龙虎山

企业情况千变万化,社会责任方方面面,看法不同,做法不同,但如果它成了企业竞争力的来源,相信没有人会拒绝。美体小铺：社会责任是让竞争者无法模仿的行销策略专门销售美容护肤品的著名连锁品牌美体小铺在一次演讲中,专门对企业社会责任发表了自己的看法：我们是企业社会责任运动的建筑师之一。过去二十年,我们尝试将理想主义带回企业界,我们证明,你可以创造利润,回馈社区,同时拥有成千上万的雇员,因为你,他们星期一到星期五都能充满活力,而不是死气沉沉。公司一成立,我就告诉公司里的法务部,我要改变美体小铺的公司章程。章程中公司的使命除了要制造、销售产品以创造利润外,还要推动环境与社会变革,倡言人权。我相信,建立品牌,是一门艺术,也是一门科学。最好的行销策略,就是你的竞争者不愿意或没有能力仿效你的策略。对我而言,那就是挑战美容产业里一切既有做法。例如,诚实,每件事都要说实话。我想要向好公司学习,像宗教团体,如从不说谎的英国贵格会教徒,他们是很棒的生意人,从不说谎,从不偷窃,并将赚的钱回馈到社区,他们教育孩童,建立学校,打造城镇,这些都形成了美体小铺的思想。我从来没想过要生产一个产品,然后告诉世人说,这产品比食物和药品来得重要。企业界需要革命式的仁龙虎山

中国物流与采购联合会日前公布的最新数字显示,4月份新出口订单指数达到49.1％,比上月上升1.6个百分点,逼近扩张的50％临界点。高盛、瑞银、中金等公司依据一季度的经济表现,也纷纷上调了中国2009年经济增幅,一般预计在7％～9％之间的水平。数字预测背后仍需触摸实体经济的真实体温。新出口订单指数好转中信证券首席宏观分析师诸建芳告诉记者,从3月份的出口调查来看,传统的家具、小五金、纺织服装等行业部分好转,主要是“该死掉的企业已经死掉了,活下来的企业都在稳定生产,但是接下来出口整体形势仍不明朗。”他说。湖北亚利服饰公司原本主要做出口,自去年第四季度后,开始转向内销。公司董事长陈明全告诉记者,目前经济危机造成订单减少的局面开始向内陆发展,国际上订单看不出好的变化,“订单仍在恶化”。来自微观企业的冷暖,使得宏观数据的真实内涵需要进行结构性分析。4月份49.1％的新出口订单指数,与三月环比上升1.6个百分点,这是中国物流与采购联合会通过700多家公司的调查得出的。除了中国物流与采购联合会外,投行里昂证券也调查了400多家公司,得出的4月份的出口订单指数为48.8％,也接近扩张的临界点。该指数上个月还是41.4％。目前,出口新订单的好转,主要集中在部分行业。龙虎山

【摘要】 通过对东北亚各国对外贸易的特点分析,进而深入研究东北各国对外贸易与我省互补性,从而在加强东北亚区域经济合作的过程中找到一条适合我省对外贸易发展的道路。【关键词】 东北亚 吉林省 互补性 对外贸易东北亚经济区地理位置上包括中国、日本、韩国、朝鲜、蒙古以及俄罗斯远东地区,区域内中国是世界上最大的发展中国家,而吉林省处于东北亚经济圈的中心,拥有得天独厚的地缘优势和资源优势。对东北亚的开放是吉林省对外开放的重要部分。吉林省与东北亚五国的进出口贸易额持续增长,全省一半以上的进出口量都是来自东北亚五国。如何利用这一区位优势,与东北亚各国的优势相结合,取长补短,形成优势互补,进而带动我省经济的发展,成为我省亟待解决的问题。一、东北亚各国对外贸易的特点日本日本的工业主要分布在太平洋沿岸地区。太平洋沿岸的东京、横滨、大阪 、名古屋等都是优良海港,海上交通便利,利于发展对外贸易。日本主要进出口区域为亚洲、北美自由贸易区和欧盟。截止到2009年底,从出口国别来看,中国是日本第一大出口国,其次为美国,韩国是日本的第三大出口市场,其出口额分别占其总出口额的18.9%、16.2%、6.1%;中国和美国,澳大利亚是日本第一、第二和第三大进口市龙虎山

【摘要】 通过我国标准化人才培养模式和国外标准化人才培养模式的对比,争取应用对方的优点弥补自身的不足,加强标准化人才的培养。【关键词】 标准化人才 培养模式 MOT在经济全球化的进程不断加快的今天,国际标准的地位和作用越来越重要,标准成为各国进行国际市场竞争的焦点。“主导、参与制定国际标准”成为各国推行的主要策略,这必然引发对高层次复合型标准化人才的大量需求,所以美国、日本等发达国家越来越看重标准化人才的培养,建立完善的人才培养体系,应对经济发展的需求。而我国现有的标准化人才严重短缺,人才培养起步晚,没有建立健全的标准化人才培养体系,因此在国际标准建立的工作中,我国处于不利的位置,这无疑不利于我国的经济的持续发展。我国应该借鉴国外的人才培养模式,引用适合我国国情的发展模式,建立标准化人才培养体系,培养满足社会各层次要求的标准化人才。一、我国的标准化人才培养模式:目前,我国培养标准化人才的途径主要有三条: 1、“师傅带徒弟”,即以原有的标准化人员为“师傅”进行“传帮带”。这种传统的师徒传承的培养机制具有很大的局限性,不但培养数量少,也不容易培养出出色的标准化工作者。2、在职培训,即中央和地方质量技术监督局、标准化协龙虎山

【摘要】 目前,我国大批农民工以中青年为主,大都没有达到养老年龄。在不久的将来,农民工年老体衰后的养老问题将发展为十分复杂的社会问题。本文就农民工养老保险工作中存在的制度缺陷、立法滞后、企业不愿参保、农民工自身缺乏保障意识等问题,提出了建立农民工社会保险制度具体措施。【关键词】 农民工 养老保险 问题 对策将农民工纳入社会养老保险体系,是保障其基本权益的措施之一。近年来我国每年进城农民工一般保持在1.5亿左右,由于农民工以中青年为主,大部分都还没有达到养老年龄,农民工养老问题目前还不突出,没有成为社会问题。但若现在不重视,在不久的将来,大规模的农民工年老体衰后的养老问题将发展为十分复杂的社会问题。农民工年老后在哪里养老,城市还是农村?谁将承担养老义务,是农民工自身、是其子女还是国家和社会?这些问题不解决,将给社会稳定和构建和谐社会带来巨大的冲击,因此,解决好农民工的养老问题刻不容缓。一、当前农民工养老保险工作中存在的问题及原因 1997年国务院颁发《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》,标志着我国城镇企业职工基本养老保险制度的确立。到目前为止,全国已有2亿人被纳入该制度的覆盖范围。现行的养老保险制度的实龙虎山