随播
大学的核心竞争力不同于企业的核心竞争力,学术竞争力是大学核心竞争力最核心的本质,学术性是大学不同于其他社会组织的特殊本质,大学学术竞争力是指大学利用所掌握的资源创造出新的思想、方法和产品,并且把它们转化为社会价值、经济价值和财富的能力,主要体现为大学学术声誉、学术水平和学术成果。学术竞争力;学术成果;学术声誉G640 A 1005-643222-0104-021 核心竞争力与学术竞争力的概念“核心竞争力”的概念来自企业战略管理理论,最早见于普拉哈拉德和哈默于20世纪90年代初在《哈佛商业评论》上发表的《企业核心竞争力》一文,该文指出核心竞争力是指以企业的技术能力为核心,通过对战略决策、生产制造、市场营销、组织管理等的整合而使企业获得持续竞争优势的能力,是企业在其发展过程中建立与发展起来的一种资产与知识的互补系统,它是“能使公司为客户带来特殊利益的一种独有技能或技术”。这种能力能很好地实现顾客所看重的价值,核心竞争力还必须是企业所特有的,并且是竞争对手难以模仿的,这种难以模仿的能力能为企业带来超过平均水平的利润。根据企业核心竞争力的概念,有研究者指出大学核心竞争力是一个由其制度体系、学科体系和文化体系有机结合而成的系统能力,大学核心随播
摘 要:开展农村社区党建工作,决不是简单地挂牌撤牌,而是要在明确农村社区党组织功能职责、创新组织体系、拓展工作途径、提升党员素质等方面下功夫,这是加强和改进农村社区党建工作的立足点和出发点,也是当前农村社区党建工作中无法回避的课题。关键词:农村社区 社区党建 党建工作农村社区是农村区域范围内的人们所组成的社会生活共同体,加强农村社区党的建设,促进城乡统筹发展是推进我国经济社会发展的必然要求,也是加强各级基层党组织执政能力建设的需要。作为农村社区建设核心内容的社区党建如何定位,如何开展,是一个需要认真研究、探索的新课题。一、充分认识农村社区党建工作重要性正确认识开展农村社区党建的重要性与必要性是非常关键的。只有充分认识农村社区党建的重要性与必要性,才能从思想上真正高度重视,才能把这项工作同步列入各级基层党组织议事日程,才能与加快经济发展等中心工作摆到同等位置,统筹考虑,抓出成效。 1.充分认识推进城市化进程是我国经济社会发展过程中的必然阶段。改革开放以来,我国经济社会发展虽然呈现出工业化提升、城市化提速、产业结构加快升级、社会结构加快转型的态势,但城乡二元结构没有根本改变,制约了城乡生产要素对流,不利于节约资随播
基础课程改革以来,在体育教学中关于运动技能教学、运动参与等问题一直以来有很多争议,在本学期执教的《快速跑》研究课探讨活动中再次成为讨论的主题之一,教师们的讨论结合对《体育课程标准》的理解,对体育教学的技能知识传授和运动参与有了更深一层的认识。体育教学;技能;学习G807-02 A 1005-643222-0106-01本着对自己的课堂教学行为及效果的研究,找出值得研讨的内容和问题进行更深入的探究的目的,设计、执教了《快速跑》一课,希望通过本节课的教学帮助学生解决在快速跑中速度慢的现象,帮助学生体验相关技术动作,提高快速奔跑的能力。1 体育教学应该是教给学生锻炼的方法从体育课程目标理解运动技能的教学要求:运动技能学习领域体现了体育与健康课程以身体练习为主的基本特征,学习运动技能也是实现其他领域学习目标的主要手段之一。通过运动技能的学习,绝大多数学生将学会多种基本运动技能,在此基础上形成自己的兴趣爱好,并有所专长,提高终身体育锻炼的意识和能力。同时也强调在义务教育阶段,应注重学生基本的运动知识、运动技能的掌握和应用,不过分追求运动技能传授的系统和完整,不苛求技术动作的细节。由此可见,在体育教学中作为专业的体育老师正确教给学生正确的知识与随播
摘 要:二十一世纪企业经理的高级助理只有两个,一是人事老总,一是财务老总,对人力资源的管理已提到了前所未有的高度,本文提出了对企业的人力资源实行资本化管理。作者从人力资本化的理由、人力资本化的基本观点以及企业如何搞好人力资本化等几个方面,对企业人力资本化问题进行探讨。关键词:人力资本化 人力资本结构 复合型人才 弹性时间工作制人力资本化就是把企业的人力资源像企业的固定资产一样进行管理,这实际上是一种对人才重视的表现,是人力资源化观点的进步。未来企业对人才非常重视,二十一世纪企业经理的高级助理只有两个,一是人事老总,一是财务老总,对人事的管理已提到了前所未有的高度。作为我们国有企业,对人才的重视已走过了很长的一段路,管理局已认识到发现人才、培养人才的重要性,但有的单位对人才作用的认识还是停留在比较低的水平上。更为重要的是,在中国的一些发达地区,如上海、北京等地,已把争夺全国的人才作为目标,我们对此却无动于衷,没有危机感,这不能不说我们在人才观念上已落后于国内发达地区。而且,从世界范围上说,人才观也是在不断地进步,人力资本化就是最近出现的一种全新人才观。所以我们应以各种全新的视角去审视人力资源管理问题。一、人力资随播
摘 要:本文在阐述了医务人员商业贿赂的涵义和表现形式后,首先分别从经济体制、医疗行业、医务人员本身以及职业道德方面分析了引致医务人员商业贿赂的主要原因,并从开展思想教育工作的角度提出了相关对策。关键词:思想教育工作 医务人员 商业贿赂一、医务人员商业贿赂及表现形式医务人员商业贿赂一般包含两层涵义,一是指医药提供方在医药购销领域中,围绕药品、医疗设备以及医用耗材的交易为中心,为医疗卫生机构或医务人员提供财物以及其他利益的不正当竞争行为;二是指医务人员利用其业务或职权之便,在医药购销、临床诊疗以及相关其他活动中向药品提供方、患者及其家属等相关方索取财物以及其他相关利益的行为。从这一概念出发,医务人员商业贿赂的两种表现形式:第一种形式体现于医务人员与药品、医疗器械以及相关物质械提供者之间,主要贿赂手段是现金、实物以及国内外考察、各种旅游等相关福利,回扣是其中较为普遍的一种贿赂手段。第二种形式体现于医务人员和患者以及患者家属之间,主要贿赂手段是收受“红包”。曾经有媒体对医生收受“红包”是否属于商业贿赂行为还存在争议,一方认为,既然可以认定医药企业给予医生的回扣属于商业贿赂,并且,医生和患者之间的关系也可以理解为随播