隋炀帝

企业要实现战略意图,赢得持续竞争优势,就要突破企业边界寻找资源,通过外部网络放大自身资源的效应,我们把这一战略运作模式称为网络杠杆;网络杠杆的作用机理是企业通过学习外部知识和借用网络资源积累难以模仿的资源,运作网络杠杆的核心是提高构建和管理社会网络的能力,创造省力杠杆,同时提供好运作网络杠杆的支撑条件。网络杠杆;资源理论;社会网络F272.3 A 1005-643222-0090-031 引 言企业要想赢得持续竞争优势,实现战略意图,必须突破企业边界寻求可利用的资源。哈默和普拉哈拉德研究的本田挑战通用汽车,美国有线电视新闻国际公司挑战哥伦比亚广播公司等案例就是一个很好的佐证。在20年前,后面这些大企业,都拥有良好的名声、雄厚的资本、坚实的科技基础、强大的营销能力等,但前面这些挑战者的战略意图大大超过它们自身拥有的资源和能力,所以最后取得了成功。其原因就是这些企业利用资源杠杆的作用,缩小了企业资源与战略意图的差距,在市场上击败了对手。本文拟提出网络杠杆概念,对网络杠杆机制进行探讨,并在此基础上提出网络杠杆的支撑条件和运作策略,实现企业的战略意图。2 战略意图传统的理性战略规划模式,试图在内部资源和能力与外部的机会和威胁之间获得一个适当的匹隋炀帝

摘 要:目前一些服装企业的消防安全管理令人担忧,存在着较大的安全隐患。如何有针对性的做好服装企业的安全管理工作,有效降低火灾事故发生率,防止发生群死群伤重特大恶性火灾事故,显得尤为重要。关键词:服装企业 消防安全现状 管理对策前言近年来,随着社会主义市场经济迅猛发展,服装制造业也突飞猛进。笔者在基层工作多年,接触到许多服装企业,发现一些服装企业的消防安全管理令人担忧,存在着较大的安全隐患。如何做好服装企业的安全监督管理工作,有效降低火灾事故发生率,防止发生群死群伤重特大恶性火灾事故,显得尤为重要。笔者根据在基层工作的安全管理经验,浅谈服装企业消防安全现状及管理对策,供参考。1.服装企业消防安全基本现状1.1人员素质低、安全意识差。目前,我省中小型服装企业较多,规模小、大部分企业负责人缺少现代企业管理经验,更谈不上安全管理经验,而企业所招员工大部分是本地区无业妇女,或者是外来务工人员,有的年龄偏高,流动性较大,人员素质参差不齐,文化水平普遍较低。导致从业人员素质不高,无任何消防安全意识,这样一来增大了企业火灾危险性。另外,各中小型服装企业之间竞争激烈,为了追逐利益最大化,企业舍不得对员工进行专门培训,消防安全教育和培训制度隋炀帝

摘 要:本文简要介绍了我国目前食品安全的现状,分析了产生食品安全问题的原因,并就食品安全问题进行深入的探讨和辩证的思考及提高食品安全性的策略。关键词:食品安全 现状 策略食品的安全性与人们日常生活密切相关,已成为社会共同关注的热点问题。近年来,现代科技的迅猛发展虽然使人类生活条件得以极大的改善,但并未给食品安全带来根本改善。产品质量问题和产品安全问题层出不穷,如阜阳劣质奶粉、重庆火锅石蜡底料、太仓劣质肉松、有的生产经营者在食物中加吊白块、鸡鸭饲喂激素、面粉加增白剂、海鲜用甲醛浸泡、还有在水果上喷施催熟剂、膨大剂,在蔬菜上喷施剧毒农药,以及苏丹红、三聚氰胺等事件,使受害者成千上万,形成了一次次食品安全的冲击波。有关国际组织和机构以及各国政府对此高度重视,并将食品安全控制放在极其重要的位置。一、食品安全食品安全,指食品无毒、无害,符合应当有的营养要求,对人体健康不造成任何急性、亚急性或者慢性危害。二、我国食品安全现状1.问题食品的涉及面越来越广。问题食品已从过去的粮油肉禽蛋菜、豆制品、乳制品、水产品等传统主副食品,扩展到水果、酒类、南北干货类、炒货类等,呈立体式、全方位态势。2.问题食品的危害程度越来越深,已从隋炀帝

摘 要:农村劳动力向城市转移是国家工业化进程中的正常现象和规律。农民工已成为城市经济建设的重要力量,连接城市与农村的纽带。为了解他们的所思、所想、所忧、所盼,笔者对部分农民工进行了走访调查,希望通过问题的反映,能为各级党委、政府有关部门今后制定政策提供参考依据。关键词:农民工 外出务工 期盼 调查农村劳动力向城市转移是国家工业化进程中的正常现象和规律。我国随着改革开放的深入和工业化程度的提高,也不例外地出现了城市工业大量吸纳农村劳动力的现象。为了解农民工的所思、所想、所忧、所盼,笔者对部分农民工进行了走访调查,希望通过问题的反映,能为各级党委、政府有关部门今后制定政策提供依据。通过调查,农民工对外出务工的组织情况、从业状况、社会保障和服务等方面有五盼:一、盼转变对农民工的认识大量农村劳动力进城务工就业,为城市第二、三产业发展提供了充足的劳动力,也推动了我国城镇化和工业化的发展。但目前城市人对农民工仍存在这样那样的不同认识。有的人认为农民工进城在一定程度上抢了下岗职工的饭碗,增加了城市居民的失业率;有的人认为影响了城市人群的正常生活和稳定,加重了城市的负担;有的城市人对农民工抱歧视态度。“农民”是贫穷、落隋炀帝

摘 要:在自然界的所有资源中,人才是最为稀缺的资源。本文通过分析国有企业的存在的问题,围绕国有企业人才成长多通道建设工作,从目标、内容、关注的问题等几方面综合阐述,进行探索,为国有企业的进一步良好发展提供参考。关键词:人才成长多通道建设 激励机制 发展战略 ?在自然界的所有资源中,人才是最为稀缺的资源。近些年来,越来越多的国有企业开始关注员工的人才成长通道建设,希望通过为企业内部各类人才建立良好的人才成长通道,促进其发挥主动性和聪明才智,从而实现提升人力资源管理的目标,帮助企业在未来更广阔的竞争中胜出。然而,目前国有企业中人员状况却不尽如人意,技术技能人才短缺,尤其是高级技术技能人才严重短缺,人才在不断的流失,出现断层现象。如何在当前严峻的全球性经济危机中挺过去,在做强做大企业的同时,培养一批自己的技术技能人才,成为了国有企业的空白点、关注点,而且也是难点。 一、当前国有企业存在的问题和现状1.社会问题国有企业在在当前激烈的竞争中为降低成本,减人增效,新进人员逐年减少,作为技术技能人才后备人员培养的源泉也就随之减少。2.机制问题由于国有企业长期的平均主义、大锅饭,打击了大家学习的积极性。3.企业问题随着企业的减人增效,隋炀帝