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2008北京奥运已进入倒计时阶段,各项工程开展的如火如荼,奥运会给中国带来的经济效益不言而喻。然而,奥运过后带来的“低谷效应”也将随之显现,对于满怀喜悦迎接奥运的中国人应引起足够重视。本文就如何规避后奥运经济的风险谈谈自己的看法和建议。后奥运 风险 低谷效应 随着2008年奥运会日趋临近,北京的“奥运经济”进行得如火如荼。2003年以来,奥运经济对北京的经济增长贡献已超过每年2个百分点。2006年北京经济增长率达12％,连续第8年保持两位数以上的增长,房价也节节攀升。而根据奥运经济的一般规律,更大规模的投资高潮会出现在奥运会举办前的两年内,所以2007年北京经济很可能更上一层楼。但欣喜之余,也引发了人们对北京面临风险的忧虑。毕竟,15天风光过后,奥运主办城市甚至承担了30年债务的情况,真实发生过。而纵观现代奥运史,几乎没有哪个主办城市完全摆脱了所谓“后奥运经济风险”。 一、后奥运“低谷效应”的原因所谓“奥运低谷效应”,是指奥运会结束后,受需求不足制约,举办地出现的经济不景气现象。奥运经济有着明显的阶段性特点,学界将其分为前奥运阶段、奥运阶段和后奥运阶段。“奥运低谷效应”源于奥运投资需求膨胀所带动的远期需求急剧萎缩。纵观各届奥运会举虚拟内存设置多少合适

摘要：随着世界经济一体化进程的加快,跨国经营已经成为当今世界经济中的一个普遍现象,在华经营的德资企业存在着中德两种文化的撞击、冲突和融合,对于管理者来说,关键在于如何跨越文化差异的障碍,在两种文化的结合点上,寻求和创立一种双方都能认同和接纳的,发挥两种文化优势的管理模式。文章在中德文化差异比较分析的基础上,提出了在华德资企业跨文化管理的基本策略,并指出了在华德资企业在跨文化管理中应采取的具体措施。关键词：在华德资企业；文化差异；跨文化管理近年来,德国对华投资呈现明显的数量大及增长快的特点。中国已成为德国在亚洲最大的贸易伙伴。在华德资企业不仅是中国利用德国资金的基本形式,也是中国引进先进技术和设备,学习德国先进管理经验的重要渠道。但是,由于中德合作双方来自不同的国家和地区,其社会政治法律制度不同,文化背景不同,由此而形成的经营理念、管理决策思维、企业行为方式等也有着很大的差异,因此在合作过程中出现文化冲突是不可避免的。正确认识中德双方的文化差异,努力搞好不同文化的融合,消除文化冲突,对促进在华德资企业的发展有着极为重要的意义,一、中国与德国的文化差异比较中国与德国都有几千年的文明史,在长期的社会演变过程中发展虚拟内存设置多少合适

【摘要】 随着经济全球化和国际交往也日益频繁,英语对打开国际科技与经济之门有着重要的作用。本文以英语口语角为研究对象,介绍了英语口语角的相关概念,并采取问卷调查和访谈的方法对学生就英语口语角进行了调查,针对英语角存在的问题提出了解决措施。【关键词】 英语口语角 交际能力 组织形式 一、研究背景随着21世纪的到来,信息产业和知识经济的大潮及全球一体化使英语作为交流工具发挥越来越来重要的作用,尤其是市场对学生的英语水平要求越来越高,长期以来,大学英语口语教学一直是个薄弱环节。我国大学英语教学一直偏重于“培养学生具有较强的阅读能力”,因此学生尤其非英语专业的学生往往忽略了交际能力,特别是口语能力的提高。高等学校英语专业英语教学大纲强调要积极开展英语第二课堂教学,在校园生活中英语口语角是最重要的第二课堂活动组织形式。英语口语角作为一个重要的操练口语的场合,在提高学生交际能力方面有着重要的作用。二、相关概念“交际能力”这一概念最初是由美国社会语言学家D 多媒体教育应用的重大意义及发展趋势. 现代 远距离教育,1997.1 熊君荣,浅谈大学生英语交际能力的培养和提高浅谈大学 生英语交际能力的培养和提高,九江职业技术学院学报, 2008年3月虚拟内存设置多少合适

在政府面临的众多需要作出回应甚至需要做出艰难选择的问题当中,就业已经成为最突出的问题之一。尽管各级政府部门非常重视就业问题,而由于毕业生数量的高速递增,就业率仍将维持在一个较低的水平上。因此,明确政府就业战略选择和政府对毕业生就业所应承担的公共管理责任,构建一个能够长期承受高失业率负荷的社会运行系统和缓释机制就显得尤为重要。在此,笔者略抒己见,以就教于同仁。一、实施以就业推动代替投资推动的经济增长战略面对艰巨的就业问题,需要政府在就业战略选择上进行慎重的研究与思考,明确经济增长与就业增长的关系。2000年中国劳动力供给增量将达到峰值,全国普通高校毕业生达413万人,比2005年增加75万人,而且可以预计今后几年全国高校毕业生的净增值将保持在70万～100万之间。与大学生就业并存的突出矛盾表现在：一是新增适龄劳动人口正处于高峰期,二是城镇登记失业率逐年走高,三是大批农村剩余劳动力期待寻求非农业化劳动就业。如此多峰叠加的劳动力大军浪潮与经济增长方式对于推动就业的低贡献率,使得就业岗位正在成为愈加稀缺的资源。因此,应该从国情、省情出发,以经济与社会发展相协调的发展观,从单纯追求经济增长转向国民充分就业,构建就业推动型经济增长方虚拟内存设置多少合适

我国民营企业,是一个具有特殊表征的新兴群体,其发展状况直接影响到我国经济未来的总体竞争力。民营企业制度创新问题,是在中国的改革开放进入到以企业资产存量上的收购兼并和重组为特征引入外资阶段提上日程的,民营企业制度创新的难点在于民营的概念内涵与我国宪法不完全相容,故民营企业制度创新有一个技巧问题。温州 民营企业 制度 创新一、温州民营企业的发展历程温州是中国改革以来民营企业超前、大规模发展的典型区域。特别是在温州农村,基本上没有经历各地农村普遍经历的集体乡镇企业蓬勃发展的过程。温州民营企业的发展从家庭企业起步,70年代末至80年代中期,家庭企业是温州民营企业的普遍形式。80年代中期以来,在政治和经济双重取向的作用下,温州民营企业率先进行股份合作制的试验。至90年代初期,这种企业内部少数股东集中持股的所谓股份合作企业,成为温州民营企业普遍而典型的形式,90年代初,随着公司制企业条例和公司法的相继颁布,公司制越来越成为上规模的民营企业选择的形式,并逐步取代股份合作制而成为温州民营企业的典型形式。二、温州民营企业制度创新问题所在1．注重从“内部”选拔经营管理人员,“外部”人才植入困难。在我国家族式经营色彩浓厚的私营企业中,虚拟内存设置多少合适