藕粉的作用与功效

面临严酷的竞争和挑战,企业必须建立起一套“战略级人才”的发现、使用、培养机制。作为HR总监,能否寻找或者培养出“战略级人才”,决定了你是否是个好的“伯乐”。鉴别：牢记四个要诀寻找“战略级人才”,HR总监需要牢记四个要诀：第一要诀是“他是只能做此事的人”。成就“战略级人才”,必须要专心地做一件事,直至比这个行业里的大多数人都了解这一行业的现状和未来,成为领先者。如果所涉甚广,那他就不是你要找的人。第二要诀是“他是淡泊名利的人”。如果一个“战略级人才”太看重开创事业,那么很可能是一个战略级总裁,而不是真正的“战略级人才”。这样的人其“特性”注定其容易“越位”,容易造成企业高层震荡。第三要诀是“他是具有远见的人”。在企业运作中,知道未来是什么样子,懂得适时收缩或扩张。第四要诀是“他是具有商业意识的人”。在产品设计和企业运营中,没有商业意识的人所做出来的决策简直是灾难性的,虽然有些人处在战略位置上,却未见得就是“战略级人才”。要成功鉴别“战略级人才”,HR总监需要将该四个要诀细化到招聘环节上,包括：招聘方法、手段、试题设计等。寻找：注意三条通道那么到哪里寻找“战略级人才”呢？不外乎三方面：一是还没有“进入”此行业的人藕粉的作用与功效

摘要：文章基于系统视角对企业的绿色营销活动进行了研究。探讨了绿色营销系统的构成要素及其相互关系,归纳定义了绿色营销系统的五种动力,阐明了企业实施绿色营销系统的四项工程,给出了系统评价的指标体系及多层次灰色系统评价模型。这些结果对于企业开展绿色营销活动具有借鉴和指导意义。关键词：系统；绿色营销；动力；实施；评价一、引言自20世纪90年代以来,以可持续发展为目标的“绿色”革命蓬勃兴起,绿色化运动正向各个领域渗透。绿色营销就是以可持续发展为目标的“绿色”运动向营销领域的渗透,这给企业营销带来了新的挑战,同时也带来了无限商机。在此背景下,我国许多企业纷纷引入绿色营销理念,投入大量的人力、物力和财力,实施绿色营销活动。但是,很多企业的实施效果并不理想,存在诸多问题,如绿色产品的开发广度深度不够、成本高、竞争力低、品牌意识差、销售渠道不健全、缺乏促销力度等等。造成此种窘境的原因是多方面的,其中一个极其重要的原因是企业对绿色营销理解片面,缺乏整体观念。事实上,企业绿色营销是一项系统工程,是绿色营销理念与涉及产品设计开发、定价、分销和促销等所有活动的有机统一体。有鉴于此,本文将基于系统视角对企业绿色营销进行研究,探讨绿色营藕粉的作用与功效

【摘要】中小企业由于自身的特点,在市场竞争中总是面临压力和挑战,特别是融资困难成为中小企业发展的首要问题。风险投资有效地将中小企业与资本市场连接起来,不仅解决了资金短缺问题,而且还能提高技术创新能力,改善经营管理,对中小企业的发展有很大的促进作用。我国的风险投资业刚刚起步,处于探索阶段,难免存在许多问题,应采取相应的措施促进其发展。【关键词】 中小企业 风险投资中小企业的健康发展,不仅关系到充分就业与社会稳定,还关系到经济能否持续健康发展。但由于我国的国情及中小企业自身的特点,中小企业在市场竞争中面临着诸多压力与挑战。中小企业内部的技术、管理、人才等方面的不足以及融资困难成为中小企业发展的主要问题。风险投资在我国随着社会主义市场经济体制的深入发展开始崭露头角,并且起到了积极的作用。中小企业融资是一个特殊问题,用传统方法既很难满足中小企业的融资需要,也很难防范银行的风险。因此,利用风险资本促进中小企业的发展无疑是最直接有效的方式。首先,从风险资本的特征看,其投资对象主要是那些不具备上市资格,无法通过发行股票、债券筹资,同时由于信用低且无可抵押资产的中小型企业和新兴企业,其投资目的主要是通过资金和技术援助取得藕粉的作用与功效

【摘要】随着市场经济的逐步发展,煤炭价格完全放开,煤炭企业要想在竞争中取胜,必需加强企业成本管理。本文在分析煤炭企业成本构成特点的基础上针对当前煤炭企业成本管理中存在的问题而提出降低煤炭企业成本的途径。【关键词】煤炭企业 成本控制 降低成本企业成本的高低影响着企业盈利的大小,决定着企业自身发展的程度。 降低成本是增加利润的来源,是补偿价值的尺度,可以为企业增加积累,保证企业的竞争力不断提高。一、煤炭企业 成本的特点成本是指为特定目的而发生的资金耗费。成本是一个用货币形式反映企业经营耗费的概念。煤炭企业属于地下开采业,受地质构造、储存条件、储量、品位等条件限制,产品成本的特点与其他企业不同,成本构成复杂。1、煤炭生产因地质条件的复杂程度等影响,生产中辅助费用高。为了避免水、火、片帮、断层、瓦斯、煤尘、冒顶等事故的发生,保证生产的正常进行,还必须发生一些辅助生产和安全保护费用,如通风、排水、防尘等支出。2、煤炭企业活劳动消耗多,工资成本比重较大。煤炭开采业在我国一直是劳动密集型企业,普遍用人多,效率相对比较低,同时,因工作环境恶劣,工人劳动强度大,服务年限短,因而各种补贴、津贴较高,工资成本约占总成本的30%,列全国藕粉的作用与功效

【摘要】 当前,我国出口退税政策已经实施多年,虽然在相关管理上有了长足进步,但仍在一定程度上存在着法规不完善、管理手段落后、部门协调配合不够、等问题,对此本文有针对性地提出了一些对策。【关键词】 出口退税问题 对策一、我国当前出口退税管理上存在的问题1出口退税管理的程序性法规不完善实行新税制后,《中华人民共和国增值税暂行条例》和《出口货物退税管理办法》既包括了政策内核,又包含了日常规范。在随后出台的诸多文件中,几乎都是有关税政方面的内容,而对出口退税管理的规范,则散见于以上文件中。由于没有一部成型的程序性、管理性法规,出口退税操作出现了很多管理方面的问题,这些问题反过来又影响了出口退税政策的准确实施,使出口退税政策不能达到预期效果。出口退税管理的程序法规不完善导致的后果是:由于没有统一规范的审批流程而仅仅根据《出口货物退税管理办法》中的有关条款来确定审批流程,势必产生诸多责任不清、岗位不明现象,也会使审批退税没有强有力的内部制约机制,从而在管理上出现很多漏洞,也给骗税以可乘之机。因此,如果出口退税管理没有明确的职责分工,不按业务属性建立内部制约机制,而是实行粗放管理,那么各种隐患将长期存在。由于没有统一规范藕粉的作用与功效