芸汐传小说

用人之道在于“用”,国外不少企业之所以能成功,就是在“用”字上下了功夫。这里试举几例,从中可见一斑。微软公司总裁比尔·盖茨说,他的公司更愿意雇佣有潜质的人,因为从长远来看,潜质更有价值。现在微软公司有244名专职招工人员,他们每年要访问130多所大学,阅读12万多份简历,进行7400多次面谈,而这一切仅仅是为了招聘2000名新雇员。因为他们招的是能派上用场的人,而不是摆设。有“硅谷常青树”美称的普惠公司对于应聘人员的态度是,只问他能为公司做什么,而不是强调他从哪里来。为了让员工保持最佳的工作状态,英特尔公司经常让员工在公司内部调换工作。前年,公司的6.7万名员工中,有10%曾进行了工作调换。这样做,让英特尔的组织保持一种流动状态,因为公司一直在超速运行,它的产品开发升级仅有6个月时间。因此,英特尔要求每一名员工要有极强的适应力,如果谁做不到这一点就无法在公司里生存发展。摩托罗拉公司首席执行官克里斯托夫·高尔文经常对技术人员讲：“摩托罗拉不再需要有4年学历的工程师,而是有40年学历的工程师。”他认为,摩托罗拉这样的公司必须强调“终身不断学习,才能使人们向传统发出挑战。”1993年7月,公司设立摩托罗拉大学。1996年6月摩托罗拉有限公司在天津生产芸汐传小说

汪洪,男,生于1972年8月,现任中国工商银行陆良支行副行长。自幼酷爱书法艺术,闲暇之余也偶尔涉及文学创作。书法作品曾多次入选国家、省级书法展览,文学作品散见于《边疆文学》等报刊。作者系中国金融书法家协会会员、云南省书法家协会会员以及云南陆良书法家协会副主席。 芸汐传小说

现代企业品牌经济与驰名商标有专家认为,如今的中国企业,特别是一些重视长期发展的企业已经认识到,品牌是企业最有价值的无形资产,更是一个地区,一个国家的无形资产,它可以赚取巨大的利润。更有专家称,在经济全球化的今天,品牌竞争已成为市场竞争的焦点。那么何谓驰名商标？驰名商标和人们日常所说的著名商标、名牌是不是同一个概念呢？简单来讲,驰名商标是经过确定的法律概念,著名商标；上海市高级人民法院认定的“safeguard/舒肤佳”商标被使用于脚踏车或打火机上,著名的香烟商标“福运牌”、“骆驼牌”被使用于巧克力或糖果上都是不允许的,尽管前后两类商品完全不同。此外,意大利、瑞士、英国、日本等众多经济发达国家也对驰名商标实行绝对保护。对驰名商标“搭便车”的做法,也被认为是对驰名商标的侵害。例如英国胃药“Bisurated”商标权人控告他人在胃药说明书中印有与“Bisurated”同一处方字样,尽管并未直接冒用“Bisurated”商标,但明示,或暗示其制造方法可以与“Bisurated”产品相比拟。英国法院认定被控者的行为属侵权行为。凡在商品包装印上“我们的产品质量与某某商标产品质量相同,而我们的价格却较便宜,如不信,可照价退款”等文字,将被认为是侵害他人权利。德国禁芸汐传小说

说到电影,我整个人就兴奋起来了,因为我是个超级电影迷,每每看完电影后我都会幻想自己就是电影中的男主角,也因此我的收集里慢慢的出现了一些很奇怪的东西,尤其是对蜘蛛侠特别感兴趣。说到互动营销我也是全身的细胞都跳跃起来了,互动之所以好玩,是因为她结合了各种不同的新科技、新观念、新思维与永远无限大的发挥空间,这也是让我对这行业又爱又恨了13年的最大动力。但说到电影的互联网营销却是让我整个情绪跌到谷底,因为早在2003年,就发现内地的电影行业对于网络营销的力度与创意简直是少到几乎为零的状况,直到今年《花木兰》、《人在囧途》等电影热映,才慢慢发现有人在关注电影网络营销并开始执行真正所谓的电影网络营销,不过也是刚起步,电影的网络营销手段竟然还停留在网络公关炒作、门户专题页这些无聊又无趣的手法当中,比起现在很多不同的汽车、3C产品或快速消费品在网络上的推广手段,逊色很多。原因是电影的制作费用与宣传费用往往不成比例,而电影宣传费用中的网络营销经费大概连30%都不到,因为大部分的电影网络营销都是与门户网站进行资源互换式,如电影里有大牌明星,门户网站需要娱乐新闻,在这样达成互换协议后,产生的就是电影不需要花钱就可以进行网络宣传,门户网站不需芸汐传小说

银行业是一个特殊的高风险行业,作为基层网点负责人更应懂得“事在人为”。如果不去高度重视第一要素——人,一个单位就不能做到依法合规经营,不能有效防范和控制风险,因此,在日常工作中必须坚持以人为本,狠抓内部管理,才能做到合规经营,进一步防范和控制风险。一、管理的重要性人是生产力最活跃的因素。如果离开了人,网点运转会因人而止,风险就会即刻发生,一切管理也就无从谈起。所以,强化管理与控制风险还得从以人为本开始。随着农行股改步伐加快,依法合规经营是农行自身发展的需要。作为网点负责人,在自我管理的同时,应该把管理的重心转移到对员工的理解、重视、培养、激励等方面上来,在尊重员工的人格、权利下,逐步促其个人目标与集体目标的有机结合,进一步挖掘员工的聪明才智,调动员工的积极性和创新精神,促使员工自我发展,自我完善,自觉主动地开展工作,并以此促进本单位各项业务的稳健发展,实现银行自身效益与社会效益的最大化。二、对策和措施一是要树立风险忧患意识,让员工心中时刻牢记“风险”两字。二是要加强学习,提高员工素质。三是要加大自查频率和力度。四是要坚持谈心,沟通制度,及时把握思想动态。五是要开展多种活动,营造和谐氛围。芸汐传小说