芸豆

现代企业品牌经济与驰名商标有专家认为,如今的中国企业,特别是一些重视长期发展的企业已经认识到,品牌是企业最有价值的无形资产,更是一个地区,一个国家的无形资产,它可以赚取巨大的利润。更有专家称,在经济全球化的今天,品牌竞争已成为市场竞争的焦点。那么何谓驰名商标？驰名商标和人们日常所说的著名商标、名牌是不是同一个概念呢？简单来讲,驰名商标是经过确定的法律概念,著名商标；上海市高级人民法院认定的“safeguard/舒肤佳”商标被使用于脚踏车或打火机上,著名的香烟商标“福运牌”、“骆驼牌”被使用于巧克力或糖果上都是不允许的,尽管前后两类商品完全不同。此外,意大利、瑞士、英国、日本等众多经济发达国家也对驰名商标实行绝对保护。对驰名商标“搭便车”的做法,也被认为是对驰名商标的侵害。例如英国胃药“Bisurated”商标权人控告他人在胃药说明书中印有与“Bisurated”同一处方字样,尽管并未直接冒用“Bisurated”商标,但明示,或暗示其制造方法可以与“Bisurated”产品相比拟。英国法院认定被控者的行为属侵权行为。凡在商品包装印上“我们的产品质量与某某商标产品质量相同,而我们的价格却较便宜,如不信,可照价退款”等文字,将被认为是侵害他人权利。德国禁芸豆

说到电影,我整个人就兴奋起来了,因为我是个超级电影迷,每每看完电影后我都会幻想自己就是电影中的男主角,也因此我的收集里慢慢的出现了一些很奇怪的东西,尤其是对蜘蛛侠特别感兴趣。说到互动营销我也是全身的细胞都跳跃起来了,互动之所以好玩,是因为她结合了各种不同的新科技、新观念、新思维与永远无限大的发挥空间,这也是让我对这行业又爱又恨了13年的最大动力。但说到电影的互联网营销却是让我整个情绪跌到谷底,因为早在2003年,就发现内地的电影行业对于网络营销的力度与创意简直是少到几乎为零的状况,直到今年《花木兰》、《人在囧途》等电影热映,才慢慢发现有人在关注电影网络营销并开始执行真正所谓的电影网络营销,不过也是刚起步,电影的网络营销手段竟然还停留在网络公关炒作、门户专题页这些无聊又无趣的手法当中,比起现在很多不同的汽车、3C产品或快速消费品在网络上的推广手段,逊色很多。原因是电影的制作费用与宣传费用往往不成比例,而电影宣传费用中的网络营销经费大概连30%都不到,因为大部分的电影网络营销都是与门户网站进行资源互换式,如电影里有大牌明星,门户网站需要娱乐新闻,在这样达成互换协议后,产生的就是电影不需要花钱就可以进行网络宣传,门户网站不需芸豆

银行业是一个特殊的高风险行业,作为基层网点负责人更应懂得“事在人为”。如果不去高度重视第一要素——人,一个单位就不能做到依法合规经营,不能有效防范和控制风险,因此,在日常工作中必须坚持以人为本,狠抓内部管理,才能做到合规经营,进一步防范和控制风险。一、管理的重要性人是生产力最活跃的因素。如果离开了人,网点运转会因人而止,风险就会即刻发生,一切管理也就无从谈起。所以,强化管理与控制风险还得从以人为本开始。随着农行股改步伐加快,依法合规经营是农行自身发展的需要。作为网点负责人,在自我管理的同时,应该把管理的重心转移到对员工的理解、重视、培养、激励等方面上来,在尊重员工的人格、权利下,逐步促其个人目标与集体目标的有机结合,进一步挖掘员工的聪明才智,调动员工的积极性和创新精神,促使员工自我发展,自我完善,自觉主动地开展工作,并以此促进本单位各项业务的稳健发展,实现银行自身效益与社会效益的最大化。二、对策和措施一是要树立风险忧患意识,让员工心中时刻牢记“风险”两字。二是要加强学习,提高员工素质。三是要加大自查频率和力度。四是要坚持谈心,沟通制度,及时把握思想动态。五是要开展多种活动,营造和谐氛围。芸豆

编者按/记得小时候,看场电影是一年中少有的奢侈享受,虽然家门口就有老北京花市电影院,但却总是驻足在电影院门口看几近泛黄的电影海报,华丽的电影院大门里装满了孩童时代光怪陆离的梦想。那时电影资源有限,只能去电影院才能好好看上一会电影,再然后电视台上开始有电影频道,再然后我们开始上网搜电影,然而不少电影发烧友的心里还是会有一个“天堂电影院”,还是置身电影院看大银幕那种感觉才对味。走进电影院,无论心情是喜是悲,在黑暗的电影院里和许多陌生人坐在一起,共同被电影情节感化,之前的喜怒哀乐暂时通通忘记,在黑暗的保护中,每个人都亲密而又陌生。正值电影暑期档来临,本刊编辑部打算趁热探讨一下电影营销的话题,因着这种影院情节,小编拜会了首都电影院副总经理于超。本来千方百计地套他讲电影营销的思路或者模式,没想到他一个劲地给小编灌输电影文化。小编方才发觉,他妙就妙在把电影营销提升为文化营销,受众越来越认可电影文化,还愁没有营销市场?市场规模化程度不够是最大的问题在电影营销这个专题中,业内除了关心营销模式,关注广告主和电影受众之外,还有必不可少的——对电影院的关注。之所以选择首都电影院做采访对象,是因为首都电影院在2009年成为全国单体影院票房冠芸豆

一个员工的思想和行为,不管自觉不自觉,总是要受其价值观的左右,同时这种思想和行为还会影响到周围的人。特别是在经济高度发达的今天,人们越来越懂得追求享受和讲究生活质量。当收入的增长赶不上经济增长的步伐时,有些员工开始和同业单位对比,比谁收入多,心理上产生不平衡,从而产生抱怨情绪,对工作失去热情。针对这样的现状,作为网点负责人,应从以下方面适时加以引导:一是要帮助员工树立正确的人生观、价值观,让他们明白个人价值的实现远比经济收入更能给人带来成就感,而且随着股改的深入,农行的核心价值观必然要趋同于社会主流价值观,大锅饭现象将成为历史,既使相同的岗位也要根据技能及经验来确定收入,每个员工创造的价值将会得到同等的经济回报。因此,盲目地要求增加收入或者抱怨都不能达到目的,最后的结果只有两个:要么尽快融入农行的主流文化,与全体员工共同奋斗,创造和实现农行及自身价值;如果一味抱怨,与积极向上的氛围格格不入,只能让自己受孤立,即使经济上得到短暂的满足,身心也不会愉快。二是与员工及时沟通,了解员工在工作中的困惑,如好多员工对支行下达的较重的电子银行及中间业务任务不理解,因为每天柜面业务从早忙到晚,与客户沟通的机会很少,很难完成任务,只能靠芸豆