花艺

摘 要:国际商会新修订的UCP600较UCP500在形式与内容上均有较大变化,文章将这些修订内容与我国最高法院的司法解释结合起来,对我国银行在信用证交易中存在的风险,从制度、能力、时间、信誉、诉讼五个角度进行分析,指出每个角度下银行面临的特殊风险。银行在信用证交易中为防止欺诈的发生,必须高度重视自身的能力建设,加强事前防范。关键词:UCP600 信用证欺诈风险防范中图分类号:F831.2文献标识码:A文章编号:1004-491401-258-02在商业社会,交易一方对交易另一方的了解是非常有限的,许多交易活动是在不认识的人之间进行的。与传统的熟人社会不同,在由众多陌生人组成的国际社会中,居民的流动性大,交易双方通常并不认识,相互之间也缺少如乡村社会中存在的其他制约关系,使得受害人的惩罚措施受到很大限制;开放的社会也使得人们较不在乎闲言碎语的议论。凡此种种,使得传统的以个人为基础的信誉机制失灵。以信用证为媒介的国际贸易与融资活动涉及众多的国内外参与人。在这样一个典型的由“陌生人”组成的跨国交易中,欺诈时有发生。信用证欺诈的防范已经成为国际贸易业者和银行界越来越关注的问题。一、信用证欺诈概述欺诈在任何国家的任何交易中都是不能被容忍的。信用证欺诈可以理解花艺

市场经济是建立在法治基础上的经济模式,这已为被许多国家的成功实践所证明。尽管我国尚处在社会主义市场经济的探索、发展和完善过程中,但是法治对于构建市场经济秩序所具有的举足轻重的作用与其他国家别无二致。越来越多的企业已经认识到,作为市场经济主体,企业离不开法律。在企业内部,无论是处理企业出资人或者股东之间的关系、企业的日常管理活动,还是企业与员工的关系等等,均离不开法律。而企业经营过程中的对外交往、交易活动,更是离不开法律。从企业的成长历程来看,一个企业从诞生,严格来说从诞生之前,到发展,甚至到终结,每一步均离不开法律的规范和引导。我们说企业离不开法律,包括了主动和被动两种形式,所谓主动形式,就是指企业在其处理内、外部关系时有意识地从法律角度考量问题,在法律的指引下决策和行动；所谓被动形式,是指企业在无预见的情况下遭遇挑战,并不得不求助于法律。可以说,在社会主义市场经济条件下,抱着以往回避法律,与法律老死不相往来的观念来管理、经营企业是不现实和行不通的。既然企业离不开法律,那么法律应该在企业中居于怎样的位置,即法律在企业中应如何定位呢？笔者认为,法律的意识和理念应当融入企业文化的整体之中,法律文化应当成为企业文化的花艺

摘 要:商业银行项目贷款评估是对项目贷款取舍和优化的过程,是银行进行项目贷款决策的先决条件和重要步骤。随着我国经济的发展,商业银行项目贷款评估工作面临着难得的机遇和严峻的挑战,而现有的商业银行项目贷款评估机制和方法仍存在一些亟待改进的方面。文章在简要概述了商业银行项目贷款评估的流程、内容和方法的基础上,重点分析了现有的评估方法和机制中存在的不足,进而对如何改善提出了具体建议。关键词:项目贷款 项目贷款评估 项目贷款后评估 项目风险中图分类号:F830.5 文献标识码:A文章编号:1004-491401-260-03近几年来,针对银行间激烈竞争造成的信贷资产风险的加剧,各商业银行越来越重视对贷款项目的评估。项目贷款评估主要从银行的角度上对拟贷款项目从项目建设的必要性、技术的先进合理性、财务效益、银行收益及潜在风险等方面进行全面系统的分析论证的基础上,做出全面的经济评价。然而随着经济的发展,投融资主体的变化和企业投资日益增多,再加上针对融资方式的评估技术和评估重点的多样化,使得商业银行项目贷款评估不论是在评估方法还是评估机制上都面临着严峻的挑战。本文以中国建设银行山东某分行为例,在对现有的项目贷款评估进行概述的基础上,对项目贷款评花艺

摘 要:企业文化是企业发展的原动力,企业文化体现企业的核心竞争力,企业文化具有很强的渗透力,企业文化能提高企业制度的生命力。关键词:企业文化 内涵与实质 地位与作用中图分类号:F270文献标识码:A文章编号:1004-491401-249-01企业文化是指一个企业长期形成的一种稳定的文化传统,它是企业员工共同的价值观、思想信念、行为准则、道德规范的总和。它的实质是企业员工的经营理念、价值观和企业精神。现代社会已进入“文化制度”的时代。当今世界,文化与经济和政治相互交融,在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中。现代市场竞争已越来越表现为企业文化的竞争,竞争的结果是拥有先进文化的企业得到生存和发展,拥有落后文化的企业被淘汰出局。用先进文化全面提升企业核心竞争力,引领企业在新型工业化道路上持续健康发展,这是新时期企业文化建设的方向。一、企业文化对企业发展的重大现实意义1.企业文化能形成先进企业理念。先进企业文化在提炼核心价值观时,应该以企业发展的现实阶段为背景,以企业发展的目标为根据,努力使企业的价值观切合企业实际,显现企业个性,反映企业特色。在此基础上提炼出来的核心价值观,对一个花艺

主管的自信 成功的领导者都充满自信,而不成功的领导者总误用自信。自信与自大、自恋、自私、自负只一字之差,有些领导者常将后面的形容词理解成自信,结果造成悲剧。韩国黄禹锡因涉嫌对干细胞的研究成果造假,从民族英雄变成国家之耻,许多人为他的急功近利感到惋惜。但也有人为他开脱,认为这是韩国社会集体对英雄的崇拜意识逼使他造假。然而,他的造假行为已引起对整个国家形象的损伤及对研究风气的污染.在我国企业的领导行为中是否也存在这种现象呢？太多了。有的主管好大喜功,在自己的任内做出了很多的业绩,却把一堆应收账款丢给后继者；有的主管沉溺在过去的成功经验中,听不见不同的声音；有的主管为了培养自己的势力,处心积虑将短期见效的工作交给自己信赖的部属,而将需长期累积才能完成的任务丢给非自己派系的人；有的主管在错误决策后不断为自己辩解,或将错误归于他人或环境,结果伤人伤己……自信是对自己相信的事实抱有坚定的信念,这个事实是通过自己内心不断反省得到的。换句话说,领导者必须透过反思看到真正的事实才有自信。英特尔创办人安德鲁?葛洛夫曾写了一本书《惟偏执狂得以幸存！》,许多人把它当作领导者圣经奉行不移。环境变化很快,没有特长的人不会引起别人注意花艺