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【文章摘要】企业文化是企业健康持续发展的内在驱动力,也是国内外众多优秀企业成功的一条重要经验。精细化管理作为企业文化建设中的一项重要内容,对企业文化的深入发展起着极为重要的作用。近年来,枣矿集团对实施精细化管理进行了持续的探索和实践。【关键词】精细化管理；五精管理1 精细化管理的实施背景煤炭行业具有高危险性的特点。因此,从国家到企业,历来都在苦苦寻找一条加强煤炭安全生产的有效途径。枣矿集团生产战线长、环节多,水患威胁严重,部分矿井存在瓦斯异常和煤层自燃重大隐患。针对煤矿特有的生产条件和职工队伍现状,为改变煤矿传统的粗放管理,枣矿集团把精细化管理作为提升煤炭安全管理水平的重要途径,于20001年开始导入精细化管理理念,并初步形成了精细化管理模式。2 实施五精管理在全面实施精细化管理基础上,2007年以来,积极导入以精细、精确、精准、精益、精美为核心的五精管理理念,形成了精细化管理新模式。五精管理是以企业文化为引领,以精细化管理为基础,逐步实现精准管理、精确管理、精益管理、精美管理,把管理艺术、管理文化、管理科学融为一体的人本卓越管理体系。五精管理的核心是“精细、精确、精准、精益、精美”。“精细”就是把标准化落实到每亚克力板

【文章摘要】国有企业改制的主要内容为人力资源管理方式的改变,这不仅是优化人力资源配置的最佳方式也是提高企业竞争力的主要途径。目前,铁通宜春分公司已完成粗放式的人力资源管理改革的任务。在用人方面以优胜劣汰的考核机制,在人才培养方面以加大培训力度,增加培训效果考核制度,摆脱了粗放式的人力资源管理制度,极大的促进了企业向现代化企业人力资源管理模式转变的脚步。【关键词】铁通；人力资源管理；创新；策略0 前言中国铁通于2000年成立,在2004年移交给国务院国有资产监督管理委员会管理后进行了一系列的机制改革,将中国铁通由计划经济转变为市场经济,进一步提高了铁道通信信息公司的市场竞争力,成为一家主力经营电信企业。经营体制的改变给公司的发展提供了更宽广的空间,也带来了公司的人力资源管理部门的挑战。近年来。人力资源管理部门进行了许多方面的调整,包括分配机制、用人条件等方面,旨在寻找更适合公司发展市场经济体制发展的制度。众所周知,粗放式的人力资源管理方式在众多的公司内仍然属于主导型管理方式。人力资源管理的优化配置需要专业型人才的进行管理,建立一套科学化、系统化的聘用、考核体系。1 铁通分公司人力资源管理的现状1.1职能组织结构横向亚克力板

【文章摘要】思想政治工作难做,做好了更难。主要因为思想本身是一个无形的东西,又处在不断的变化之中。这就要求在做思想政治工作的过程中,要讲究一定的方法和艺术,通过这些方法和艺术,想办法驾驭思想政治工作客体的思想倾向,使其向着主流思想方向靠近。其中,行为艺术就是在做思想政治工作过程中,一项不可缺少的思想艺术行为方式。【关键词】思想政治；端正自身1 思想政治工作者必须端正自身的行为人们常说：正人先正己。也就是说,要想改正别人的缺点和不足,首先自己要走得正、行得端,这样再去教育别人,他们才会心服口服。对于做思想政治工作来说,也是如此。要想端正别人的思想,首先要做到端正自身的思想和行为,让自身的思想和言行始终符合组织的要求,才会以实际行动为别人做出表率,潜移默化地改变别人不合时宜的思想和行为。不断加强自身的思想修养。一方面,思想政治工作者要通过不断的学习、实践、吸收、运用,确保自己的思想是先进的、崇高的。这样,在做干部群众的思想政治工作时,才能做到传播先进思想,而不是落后的思想。另一方面,思想上要做到过得硬,用正面的、发展的、积极的思想去引导干部群众看主流、向前看,从狭小的、极端个人的思想中解脱出来,遇到思想矛盾时,多从组亚克力板

【文章摘要】编校质量指的是“三审三校”质量,编校人员作为期刊编辑出版活动的主体,期刊出版前的每一个环节都需要他们参与其中,无论是期刊的选题策划、组稿环节、选稿环节、定稿环节,还是后期的加工、出版等等,每一环节编校人员都投入了自己的心血,以保证科技期刊的质量。因而,编辑的身份极为重要,他们是出版文化的设计者、组织者以及生产者,是文化与文明的有效管理者。【关键词】科技期刊；质量；编辑加工科技期刊编校是科技期刊质量控制中必不可少的重要环节,编校质量一般指的是校对质量和加工质量。本文作者从多年从事期刊编辑工作的实际出发,为提高科技期刊编校质量提出了切合实际的看法与见解。1 编校人员应增强事业心与责任感提高编校质量的关键因素是编校人员。编校人员在编校工作中应严以律己,对于编校工作要有足够的责任感和无私奉献的精神,工作中要一丝不苟、精益求精、不断提升编校的能力。科技期刊编辑部每年收到各类文稿大约100～200多篇,文稿内容千差万别。但对编校人员而言,几乎是每天在重复着相同的工作,即“三审三校”。依照编辑部的工作流程,编校人员负责新稿件的初审并将审核结果回复给作者,到稿件的编辑加工、图标处理、规范化以及标准化的处理等等,编校亚克力板

【文章摘要】经济体制的改革,以及企业经营方式的变化,使得人们的观念以及态度发生了翻天覆地的变化,企业员工的思想意识越来越多样化,思想政治工作中遇到的问题也越来越复杂。为进一步满足企业思想政治工作进行的要求,必须要对工作开展的机制进行创新研究,争取不断提升政治工作效力。本文对企业思想政治工作中存在的问题进行了分析,并对工作的创新机制进行研究。【关键词】思想政治工作；创新；机制思想政治工作是决定员工工作态度以及工作意识的源头,是企业经营发展中开展一切生产活动的生命线。随着社会经济体制的改革,更多的企业意识到加强对政治思想工作的创新,已经成为决定自身发展的必然要求。面对传统工作模式中存在的问题,必须要对工作机制进行创新,更深入有效的开展思想政治工作,充分发大会其在企业经济发展中的作用。1 企业思想政治工作中存在问题分析1.1 思想意识比较低在企业发展过程中,职工群众是影响企业进一步发展的主要动力,而其思想态度如何也将直接影响着其工作意识与工作能力。但是,在我国企业发展过程中,普遍存在着重经济轻思想的情况,将更大的工作力度放在获取经济效益上,直接影响了企业与员工之间、员工与员工之间以及企业管理者与普通员工之间的凝聚亚克力板