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据外媒21日报道，印度周一宣布全面改革外商直接投资规则；开放国防与民航领域，外商可以完全拥有这两个领域中的企业所有权，清除了妨碍苹果在印度开店的障碍。 　　据外媒21日报道，印度周一宣布全面改革外商直接投资规则；开放国防与民航领域，外商可以完全拥有这两个领域中的企业所有权，清除了妨碍苹果在印度开店的障碍。　　这些改革亦将放松外商对制药与零售行业的投资限制。 　　印度计划对本地采购规则放宽三年，如果厂商可以证明自己的产品是“最先进的”，最长可延至五年。苹果料将从中受益。　　其他单一品牌零售商，比如家具业巨擘宜家，预计也会受益。　　一直不愿意转让技术在印度进行生产的防务承包商，将有权完全拥有本地业务，以前规定是所有权不得超过49%。　　其他调整方面，印度开放外商对民用航空事业100%的直接投资(FDI)，之前在上周推出一项新政策，降低了拟飞国际航线航空公司的进入门槛。　　印度政府还允许外资企业可在无需政府事先批准的情况下，持有成熟医药项目至多74%的份额。印度已允许外商对新建制药企业100%持股。 (责任编辑：DF120)井上织姬

良好的开端是成功的一半。巧妙的创设情境,用问题串联整个课堂,思考才是学生学习最有效的方法,有助于新课的理解和吸收。也是引发学生学习兴趣,明确学习内容、任务和要求的过程。所以,英语教师掌握新课情境创设艺术并加以巧妙地运用,对提高课堂教学效果有着十分重要的作用。创设情境的方法很多,下面的方法我个人觉得在教学实践中有一定的实际意义,写出来与大家共勉。1 创设故事情景,激发学生学习英语的兴趣对于学生的一些认知水平作为故事的切入点,而且往往绝大多数可以激发他们的学习兴趣,诱发动机。创设问题情境,学生必须满足精神层面,早期教育的水平,学习经验是,与问题“跳一跳摘到桃子”为适中,适合问题的情况下是保持学生学习的内在动机,只有如此,才能产生积极的学习迁移。2 创设对话情景,指导学生学习新知识2.1注重情境创设,选择合理问题俗话说：“百闻不如一见”,这恐怕是人们了解一个规则的目标。是最常见的一种直观教具,它可以创建场景的生动形象,也最直接,最有效的手段。如果它不能找到真正的问题,那么我们至少应该利用多媒体,使用直观的画面,创造生动的场景,再利用的问题,引导学生思考,例如,最简单的问题：Do you like apples？ 为了让学生能在视觉上直接别ban井上织姬

【文章摘要】企业的发展离不开职工,而职工的幸福指数提高更离不开企业职工文化建设,二者是相得益彰的关系。潞安集团一直非常重视职工文化生活,对员工的身心发展都起到了很好的作用。本文进一步探讨职工文化开展中遇到的问题和解决的办法,以期为和谐企业建设提供可供参考的借鉴。【关键词】企业职工；文化建设；和谐潞安职工文化是企业文化建设的重要组成部分,它包括职工的思想道德、科学技能、文化休闲等多种领域,根植于职工的工作、学习、生活各个方面。实践证明,加强职工文化建设,致力于繁荣先进职工文化,对于全面提升职工文化科技知识,激发广大职工的劳动热情和创造活力,倡导健康文明的生活方式,从而不断推进构建和谐企业进程,促进企业又好又快发展,都有着极为重要的现实意义。近年来随着经济的快速发展,职工对文化需求层次和品味越来越高,与此不相适应的是职工文化建设的发展却相对滞后,重经济,轻文化,重企业经营管理,轻职工教育培训的状况不同程度的存在,职工文化活动内容和方式相对滞后。一些人员较多的基层单位在逢年过节可能会开展一些诸如联欢会之类的活动,更多的职工文化活动仅局限于一些自娱自乐,物质生活,的丰富和精神生活的匮乏形成较为突出的矛盾,难以满足职工井上织姬

在人类发展的历史长河中,不同时期都留下了人们难以逝去的印记,印证了人们的艰辛的努力,同时也放飞了人们的梦想,更出现了一批批、一个个的追梦者。中华民族的伟大先祖,在追梦的路上,早已为我们树立了光辉的榜样,做了最好的引路人。在天文学世界上曾经流下至今仍有重要研究价值世界第一的哈雷彗星纪录；在数学王国里,展示给人们的是对现今都有可借鉴之处的永远的《九章算术》；指南针、造纸术、活字印刷术、火药这四大发明对推动世界历史进程做出了巨大贡献；魏晋时期裴秀的《禹贡地域图》,开创了中国古代地图绘制学,李约瑟称他为“中国科学制图学之父”与欧洲古希腊著名地图学家托勒密齐名,是世界古代地图学史上东西辉煌的两颗灿烂明星,永远的画在了人类历史的长河中；四大农书《氾胜之书》《农书》《齐民要术》《农政全书》,像长青树一样,永远栽种在世界农业宝库里,长青不老；著名的医学著作《黄帝内经》《吕氏春秋》《本草纲目》《伤寒杂病论》等为后世医学的发展奠定了坚实的基础,都将永远的铭记于世界医学史上,并熠熠生辉；精美的建筑,如：四大古桥,福建泉州洛阳桥、河北赵州桥、北京卢沟桥、广州惠州桥,万里长城,故宫等,在人类建筑史上,至今都留有光辉的一页；先祖对人类井上织姬

【文章摘要】近些年,我国市场经济的发展逐步深入发展,在这种新时期和新形势下,煤炭企业的政治思想工作所面临的问题也变得更为复杂多样。如何将煤炭企业的全体员工带领与团结起来,实现员工与煤炭企业在经营生产中的和谐发展,是当前煤炭企业思想政治工作中迫切需要解决的重大问题。本文针对新形势下煤炭业的发展现状,深入的分析了煤炭企业的思想政治工作现状,旨在提供出应对策略,以推动煤炭企业的长足及有序发展。【关键词】煤炭企业；思想政治工作；现状；对策企业思想政治工作是企业管理中不可缺少的部分,是做好企业综合治理的关键,其能够在经营生产活动中为企业提供精神动力以及思想保障。近年来,随着煤炭系统整合重组、主辅分离、减员增效、跨越发展战略的逐步实施,导致煤炭企业员工的的思想状况出现了很大程度的改变,企业的思想政治工作也将面临更多的新情况、新矛盾和新问题。面对新的形势,煤炭企业领导者和思想政治工作者应认真思考,要更加重视和加强思想政治工作的改进,寻求适应于煤炭企业发展的新途径,提高煤炭企业的凝聚力、战斗力,以促进企业的健康发展。1 煤炭企业思想政治工作的重要性思想政治工作不仅有助于提高员工忧患意识,增强员工工作的主动性,还有助于提高井上织姬