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【文章摘要】转型发展、跨越发展是山西省委、省政府力推的一项发展规划,山西是煤炭大省,要转型,要跨越,离不开国有煤炭企业的转型跨越,在这条道路上,国有企业思想政治工作发挥着积极的作用。只有通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能,增强企业的凝聚力,激发职工工作积极性,提高生产效率,提高国有企业的综合实力,才能确保为转型跨越发展提供坚强保障。【关键词】山西转型跨越；国有企业；思政工作近年来,面对国际金融危机的冲击、经济结构深层次矛盾的困扰,山西省加快转变经济发展方式,提出了转型跨越发展的战略目标和思路,制定出台并实施了一系列政策措施。山西省委书记袁纯清说,“以转型发展为主线,以赶超发展为战略,以跨越发展为目标,在中部崛起和全国竞相发展格局中再造一个新山西。”这一战略以推进转型综合配套改革试验区建设为重要抓手,以安全生产为重要保障,大力推进以工业新型化、农业现代化、市域城镇化、城乡生态化的四化道路。煤炭是山西的传统支柱产业。近年来,山西省大力推进煤炭资源整合和煤矿企业兼并重组工作,煤矿井数由2600座压减到1053座,办矿主体由2200多家减少到130多家,保留矿井全部实现机械化开采。作为煤炭大省,要转型,要跨越离不开亚人

【文章摘要】中国古代文化博大精深,儒家文化是中国文化传统的主流之一。儒家文化对中国现代社会的各个方面产生了深远的影响,中国现代社会的人际关系产生也受到其巨大的影响。本文试图从现代社会人际关系的几个特征入手,探讨儒家文化与现代社会人际关系的联系。【关键词】人际关系；文化1 中国现代社会的人情观中国社会是一个人情社会,人们在人际交往的过程中无不随时考虑到人情的存在,在处理问题时考虑得最多的是感情因素,而不是理性和科学。梁漱溟说“西洋人是要用智的,而中国人是要用直觉的——情感的……所谓孝弟礼让之训,处处尚情而无我。”这一点也是中国社会人际关系区别于西方的一个重要特点。现代学者对于人情有多种表达,概况起来普遍认为人情是一种资源,人情需要回报,同时人情也是一种社会交换行为。例如当人际关系开始后,受惠的一方总是想方设法去加重分量回报对方,让施惠的人反欠人情,施惠人再加重分量去归还。这样反反复复,人情便建立起来了。“人情”成为了维系中国人际关系的主要纽带。这种礼尚往来的中国式人情正是受到儒家文化的影响。人情是儒家文化中的“仁”的延伸。儒家文化强调“仁”,它是指人们在相互交往中要体现出仁爱之心,并将其视为做人最基本的原亚人

【文章摘要】现代社会,英语在我们日常生过中占据了很重要的地位,本文结合英语教学,通过对高职学生如何记忆英语单词等问题进行分析,指出高职学生记忆英语单词的误区,从而提出建议和改善方法,让学生走出误区,真正学好英语。【关键词】英语学习；词汇量；规律；英语运用很多年前开始,人们就预言21世纪最基本的三门技能是：英语、计算机和驾驶。把英语放在了三门技能的首位,可见英语在我们日常生过中占据了很重要的地位。英语成了升学的敲门砖,求职的开门钥匙,也成了评价一个人成功与否的检验标准。现在的孩子,从小学乃至幼儿园开始就接触英语,但为什么学了十几年,还是学不好,学不会？分析后不难发现,现在的英语教育,尤其是高职学生的英语教育,存在着几大误区,其中一部分是学生的原因,还有一部分是老师的责任。由于英语成绩与毕业乃至就业挂钩,学生们大部分都是被动学习英语。有一些人急于求成,总想找到捷径,迅速提高英语能力；还有一些人,也曾经试图努力学习过,但是由于学习方法出现了问题,到最后也只能是徒劳无功,反而较低了学习英语的积极性。作为高职学生,由于基础薄弱,加之高职教师在学生学习生活管理上也存在一些问题,导致学生自尊心受损,失去学习英语的兴趣。本文结合英语亚人

项目基金：本文系陕西工业职业技术学院院级课题《基于S2高职网络思想政治教育劣势明显,威胁不容忽视马克思主义哲学的一个基本观点就是,任何事物都具有两面性,不可否认,网络的负面作用在思想政治教育过程中也是很明显的。主要体现为：目前,我院校现有的网络思想政治教育执行力较弱,缺乏优秀的思想政治教育人员进行实时管理,思想政治教育队伍整体水平不高,应对平时课堂教学能力尚且不足,至于开展网络思想政治教育更是难以顺利实现。目前,我院德育网站的建设尚且处于起步阶段,如何对其进行良好的建设、管理是重中之重。现有网站的建设水平削弱了网络思想政治教育的生命力,形式较为呆板,内容创新不足,枯燥有余,难以吸引学生的眼球。由劣势而带来的思政教育网络威胁也就不容忽视,主要表现为：网络的平等性导致思想政治教育主体的权威受到威胁。由于网络极大的开放性,学生通过网络能够实时、快捷地获得其想要了解的各类信息,教育者的信息优势在一定程度上丧失了。极具青春活力的学生对于新鲜事物有着敏感的嗅觉,学生掌握的新鲜知识、新鲜事有时是教育者闻所未闻的,我院思政教师普遍觉得教学权威受到威胁甚至质疑。网络的虚拟性导致思想政治教育的实效性受到威胁。虚拟化的网络很容易亚人

【文章摘要】企业文化是企业健康持续发展的内在驱动力,也是国内外众多优秀企业成功的一条重要经验。精细化管理作为企业文化建设中的一项重要内容,对企业文化的深入发展起着极为重要的作用。近年来,枣矿集团对实施精细化管理进行了持续的探索和实践。【关键词】精细化管理；五精管理1 精细化管理的实施背景煤炭行业具有高危险性的特点。因此,从国家到企业,历来都在苦苦寻找一条加强煤炭安全生产的有效途径。枣矿集团生产战线长、环节多,水患威胁严重,部分矿井存在瓦斯异常和煤层自燃重大隐患。针对煤矿特有的生产条件和职工队伍现状,为改变煤矿传统的粗放管理,枣矿集团把精细化管理作为提升煤炭安全管理水平的重要途径,于20001年开始导入精细化管理理念,并初步形成了精细化管理模式。2 实施五精管理在全面实施精细化管理基础上,2007年以来,积极导入以精细、精确、精准、精益、精美为核心的五精管理理念,形成了精细化管理新模式。五精管理是以企业文化为引领,以精细化管理为基础,逐步实现精准管理、精确管理、精益管理、精美管理,把管理艺术、管理文化、管理科学融为一体的人本卓越管理体系。五精管理的核心是“精细、精确、精准、精益、精美”。“精细”就是把标准化落实到每亚人