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高师钢琴教学的目标在于以美育人,提高学生整体素质,培养一专多能复合型人才。本文简要论述了高师钢琴教学的内涵及其现状问题,进而分析高师钢琴教学革新的社会背景,以确立革新目标和内容,最后根据教学实践,总结了高师音乐教育中钢琴教学革新的几项具体措施。? 高师音乐教育 钢琴教学 课程体系 教学模式高师音乐教育专业中的钢琴教学是培养中小学音乐教师的重要内容和途径之一,是提高音乐教育人才整体素质必不可少的修养课,是培养一专多能的音乐“通才”式人才的必要途径。然而高师音乐教育中的钢琴教学大多是仿效音乐院校钢琴教学的模式,无法适应当前培养音乐教师的需要。钢琴教学作为高师音乐教育专业的一门重要的专业主干课程,其教学水平和艺术水平的提高,是高师音乐教育专业培养目标在更高层次上的体现。目前高师钢琴教学却存在着诸多与音乐教育革新脱节的状况,因此,对其进行教学革新必然成为高师音乐教学革新中的一项重要内容。?一、高师钢琴教学的内涵及其现状问题?高师音乐教育中的钢琴教学,从1920年以来,由北京女子高等师范音体专修科开始,至文革前,将近30所高师院校的音乐系科一直在内容和形式上基本仿效音乐学院的专业钢琴教学模式。其内容大体上是练习曲、复调、肯特大学

企业管理者个人及其组织要想生存发展,进而求的事业的成功,就必须建立持久的竞争优势,而管理者个人及其组织唯一持久的竞争优势便是比竞争对手学习得更快的能力。因而在新世纪,管理者个人及其组织所面临的主要问题就是对企业员工进行培训和开发的问题。培训 开发 绩效一、企业培训与开发的作用管理者在对企业的发展上应该考虑到,企业内部拥有多少知识储备,这些知识储备与其他企业相比处于什么样的水平等问题。在对知识的提升上,通过对员工的培训开发,来补足、提升知识就必须成为重点。而当企业在知识储备和提升上存在隐患时,培训与开发的作用会突现出来。1.有助于促进改善企业改善绩效。企业整体绩效提升的实现是以员工个人绩效的实现为前提和基础的,有效的培训与开发能够帮助员工提高本身的知识技能,改变他们对工作的态度,进而促进企业整体绩效的提高。2.有助于增进企业的竞争优势。通过培训与开发,既可以确保企业能拥有高素质的人才队伍;又能营造出良好的学习氛围,增进企业的竞争优势。3.有助于培育企业文化。良好的企业文化对员工具有强大的凝聚、规范、导向和激励作用,在企业文化的构建过程中使员工拥有共同的价值观念和道德准则。4.有助于提高员工的满意度。对员工适时的肯特大学

摘要：随着网络技术不断发展,电子邮件日益受到众多用户青睐。本文介绍了嵌入式Linux的2 电子邮件系统开发平台相关分析 Linux由于自身的特性,能够为我们提供最佳应用和开发环境,也给硬件平台的选择提供了很大的自由空间。基于Limix的这些优越性,我们选用Linux操作系统作为软件平台来开发2 qmail收发邮件机制 从电子邮件的来源来看可分为两类：来自远端用户的邮件和本地用户的邮件。在qmail系统中,qmail-smtpd程序负责接收来自远端用户的邮件消息,并将它们传递给qmail-queue程序处理。远端用户的邮件消息是采用SMTP协议进行传输的,qmail-smtpd必须时刻准备接收来自网上的消息。qmail系统采用了一个网络辅助程序Inetd来监控IP连接,当一个SMTP连接尝试被检测时,Inetd自动地启动qmail-smtpd程序并将该IP连接的控制权交给该程序去处理。qmail-inject程序用来接收本地产生的邮件消息。邮件消息被接收后传递给qmail-queue程序,qmail-queue程序将邮件放入邮件队列中。一旦消息被成功的放入到邮件队列中,就调用qmail-send程序来处理它。qmail-send检查邮件队列中每个消息的状态,通过对前一次邮件请求失败的消息的识别,判断它们是处于临时的投送失败状态还是永久的投送失败状态。临时肯特大学

本文探讨了几种处理文学翻译中文化差异的方法,无论采用哪一种方法或兼并使用,翻译的目的都是为了创造更完美的翻译作品——既充分体现原文的风格、内涵又满足译文读者的需要。?［关键词］文化差异 文学翻译 源语 目的语随着全球经济、政治和科技的一体化,多元文化并存势在必行,文化在各国交流与往来中变得极为重要。受其影响,文化成为文学翻译作品中的一个重要因素。在今天的社会中,翻译已不再仅仅被看作是语言符号的转换,而被看作是一种跨文化交际的行为。翻译成为了一种文化模式的转换。人们常用跨文化交际、跨文化合作、文化交融或跨文化交际等一系列术语来替代翻。准确、恰如其分地处理文学翻译中的文化差异是创造完美翻译作品的关键。本文从不同的角度探讨了尽量减少文化差异的四种不同的翻译方法。?一、文学体裁和文化差异?翻译实践是与翻译作品的文体紧紧相联的。不同文体的翻译作品有着各自独特的语言特征。只有在同时掌握“源语”和“目的语”两种语言的特征且能熟练运用两种语言的情况下,译者才能创造出真实体现“源语”本身风格的翻译作品。作品语言风格的不同就意味着所蕴涵的文化因素也各不相同。就科技体裁的文章而言,其所承载的文化因素较少。在这类作品的翻肯特大学

供电企业固有的管理模式和利益分配方式已经无法适应企业长远健康发展的需要,创新人力资源管理成为企业十分紧迫的重要任务。本文旨在对县级供电企业人力资源管理的招聘、劳动关系、选拔、职业生涯、薪酬激励和培训等几个环节进行系统的分析,全面剖析县级供电企业人力资源管理存在的问题,并探索出加强和改进县级供电企业人力资源管理的具体思路和措施。 供电企业 人力资源 建设一、县级供电企业人力资源管理现状1.以人为本,由人事管理转向人力资源管理近年来,伴随以人为本价值观的兴起,县级供电企业也逐渐认识并重视每一位员工,希望能充分调动与发挥每一位员工的聪明才智和创造性,积极尝试培训用人新机制来发挥人力资源的效用。2.探索市场化的人才招聘途径传统的以解决员工子女就业为目的的招工机制导致县级供电企业内部人才匮乏。不少企业立足企业需求,改变过去“等靠要”的招人方式,纷纷走向各高校,与优秀学生面对面沟通交流,以企业的战略定位、发展宏图和企业文化来吸引人才,引进大量高校优秀人才加盟,为供电企业的可持续发展注入新的活力。3.引入岗位竞争机制,创新用人模式电力体制改革对管理者综合素质的要求越来越高,不少县级供电企业改变了传统的用人方式,按照“岗位肯特大学