肱骨

供电企业固有的管理模式和利益分配方式已经无法适应企业长远健康发展的需要,创新人力资源管理成为企业十分紧迫的重要任务。本文旨在对县级供电企业人力资源管理的招聘、劳动关系、选拔、职业生涯、薪酬激励和培训等几个环节进行系统的分析,全面剖析县级供电企业人力资源管理存在的问题,并探索出加强和改进县级供电企业人力资源管理的具体思路和措施。 供电企业 人力资源 建设一、县级供电企业人力资源管理现状1.以人为本,由人事管理转向人力资源管理近年来,伴随以人为本价值观的兴起,县级供电企业也逐渐认识并重视每一位员工,希望能充分调动与发挥每一位员工的聪明才智和创造性,积极尝试培训用人新机制来发挥人力资源的效用。2.探索市场化的人才招聘途径传统的以解决员工子女就业为目的的招工机制导致县级供电企业内部人才匮乏。不少企业立足企业需求,改变过去“等靠要”的招人方式,纷纷走向各高校,与优秀学生面对面沟通交流,以企业的战略定位、发展宏图和企业文化来吸引人才,引进大量高校优秀人才加盟,为供电企业的可持续发展注入新的活力。3.引入岗位竞争机制,创新用人模式电力体制改革对管理者综合素质的要求越来越高,不少县级供电企业改变了传统的用人方式,按照“岗位肱骨

读者服务是贯穿高校图书馆工作的主线。本文对目前高校图书馆读者服务工作中所存在的问题进行了具体分析,从中找到了解决这些问题的方法和途径。? 高校图书馆 读者服务 存在问题 解决途径读者服务是图书馆永恒的主题。美国图书馆学大师谢拉说：“服务,这是图书馆的基本宗旨。”高校图书馆的读者服务是贯穿图书馆工作的主线,也是图书馆的核心价值。随着现代信息技术在文献信息处理工作中的广泛应用,传统的图书馆已经受到了冲击和挑战。读者对文献信息的需求也呈现多元化、复杂化、综合化和高效化,渴望提供信息广、内容新、技术含量高的服务,实现图书馆的服务创新,才能更好地促进图书馆事业的蓬勃发展。本文结合工作实际,就高校图书馆读者服务工作中存在的问题及解决的策略谈谈自己的拙见。?一、我校图书馆读者服务工作的现状?我馆于2002年11月正式开放使用,占地面积13170平方米,设有馆长室、图书教材采购招标中心、采编部、流通部、技术部。现有正式和非正式的工作人员35人。馆内设有藏、借、阅一体化的四个跃层书库,二个报刊阅览室、教师资料室、过刊阅览室、新书阅览室、电子阅览室、电子期刊阅览室、专家研修室、多功能报告厅、会议室及内部工作室。图书馆现有藏书图书55肱骨

连锁经营是零售业未来的发展趋势,人才缺乏是发展中的一个难题。本文阐述国内连锁企业高速发展对人才需求的渴望,分析高职院校连锁专业顶岗实习“零距离”人才培养过程中进行的改革和实践,探讨校企联手进行人才培养、完善顶岗实习机制、加速人才培养的思路。 连锁经营人才需求 顶岗实习完善机制一、连锁企业发展对人才需求的渴望1.连锁经营快速发展,人才需求规模巨大连锁行业发展势头强劲,2009年,连锁百强销售规模达到1.36万亿元,同比增长13.5%;百强企业门店总数达到13.7万个,门店总数增长18.9%;百强企业销售额与2008年相同,占社会消费品零售总额的11%。苏宁电器集团以1170亿元的销售规模位居中国连锁百强榜首,国美电器集团、百联集团有限公司、大商集团有限公司、华润万家有限公司分别以1068亿元、979亿元、705亿元、680亿元的销售业绩排名第二至五位;百强企业销售增长高于社会的平均水平。2010年百强连锁企业销售增长预计将达到18%左右,直接开店,提升单店效率,提高同店比,将是销售增长的重要来源,大型企业更将积极地开展并购,以网络零售业务为重点拓展多种营销渠道。经过几年的持续快速发展,连锁百强企业增长明显,特别是二三线城市高于一线城市。在连锁经营快速发展的同时,肱骨

辅导员队伍是建设社会主义和谐校园的一支重要力量,在构建和谐校园中起着不可忽视的作用。建设和谐校园的新任务对进一步加强辅导员队伍建设提出了新要求：全面提高辅导员队伍的综合素质,加强辅导员队伍的培训和学习。?［关键词］新时期 大学辅导员 素质培养在影响学生和教育过程的众多因素中,辅导员是相当积极、颇为活跃的一个因素,从一定意义上说,他能够左右或改变其他因素。辅导员的基本素质如何,不仅标志着其队伍的水准,同时还影响着学生知识的掌握和个性的发展。正如乌申斯基所说“如果我们把我们的健康信托给医学家,那么我们就要把我们子女的道德和心智,信托给教育者,把子女们的灵魂,同时也把我们祖国的未来信托给他们”。因此,优秀的辅导员必须具备正确的思想政治修养、明确的角色意识、坚实的文化科学知识和优良的心理品质等基本素质。?一、正确的思想政治修养?从事任何工作,首先涉及到为谁服务的问题,辅导员的工作更是如此。辅导员的思想政治修养在其各种基本素质中居于首要地位,它决定着辅导员的工作方向和工作态度,直接影响到能否对学生进行全面发展教育。?二、明确的角色意识?辅导员的角色意识,是指其对相应的社会角色规范的认知和体验。它是辅导员自我意识的一项肱骨

农村信用社是一家集体所有制的金融服务企业,与各大国有银行相比,农村信用社“家业少、底子薄”。在世界性金融危机的冲击下,这家“小门脸”的金融服务企业如何抵挡住残酷的金融风暴袭击,在强手如林的金融服务行业争得一席之地呢?笔者认为只有在科学发展观的指引下,深化企业改革,以“以人为本”的理念统领工作全局,培养提高职工的团队精神,统一员工思想,凝聚团队合力,我们的市场竞争力才会进一步提高。因此,要把以人为本体现在企业思想政治工作的指导思想、基本思路、工作方法和实际成效上,就要努力做到相信依靠职工、培养教育职工、关爱善待职工,并在态度、措施、目的三个方面下功夫。一、牢固树立紧紧依靠职工办企业的观点 职工是兴企之本,是办企之根,是办好企业的根本保证和永不枯竭的源泉。“企”无“人”则“止”。对待职工群众的态度是一个根本的态度和立场问题,是唯物史观和唯心史观的分水岭。因而,作为企业的管理者,想问题办事情必须坚持群众观点、走群众路线,做到相信和依靠职工,一刻也不能脱离职工,坚持民主管理、民主决策,充分发挥广大干部、职工的聪明才智,尽力避免自恃高明、自以为是、个人专断、官僚主义等。 企业的思想政治工作也必须立足于相信和依靠广大职工肱骨