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从成立第一天起,Google就不断得到忠告,说做搜寻引擎没前途,只是把流量引介到别的网站,要赚钱就必须添加免费邮箱、新闻和聊天室等功能,成为入口网站,把网友一直黏在上头,并以此卖广告换钱。但Google却念了—本别人看不懂的“生意经”,不像一般入口网站那样强留使用者在自家网站上,而是导引更多流量到合作网站上。1998年9月7日,斯坦福大学的两个天才创立了“Google”品牌,据说它还是一个拼错的单词,这颇具戏剧性的开端,似乎给了“Google”很好的注解——传奇。创业第6年就成为全球最具影响刀的品牌评估机构Interbrand的“理想品牌第一名”：第7年便在《商业周刊》公布的全球100最具价值品牌榜上以84.61亿美元的身价高居第38位。这一品牌传奇如此令人着迷,以至于在当今的硅谷,如果不谈论Google的名字,对话就无法深入下去。而在消费者当中,搜索引擎更引发了史上从未有过的技术热潮。不同于初创的网络公司或真正的传统企业,Google品牌成功并非来自广告,它唯一的一次广告只出现在行业出版物中。它的品牌价值一路攀升,好像与价格策略也无关,因为它完全免费。要说其商业模式成就了其神话,似乎也说不过去毕竟搜索业务原本并非一本万利的大生意,很多门户网站都把它当作一道不咸不淡的“聚碳酸酯

摘要：出口退税是国家为增强出口商品的国际竞争能力,由税务部门将商品中所含的间接税退还给出口商,从而使出口商品以不含税价格进入国际市场参与国际竞争的一种政策制度。出口退税包括对出口货物实行免税、退税及对出口货物的税收在国内税收中抵扣等方式。出口免抵退税是一个同时涉及会计核算和纳税两方面的实务问题。免抵退税过程涉及专有概念和一系列具体计算公式,容易产生混淆不易把握,本文就对此进行分析。关键词：出口退税 增值税 计算分析1 “免、抵、退”的涵义及计算方法1.1 什么是“免、抵、退” ①“免”税,指对生产企业出口的自产货物,免征出口环节增值税,出口商品的增值税税率为零。②“抵”税,指生产企业出口自产货物所耗用的原材料、零部件、燃料、动力等所含应予退还的进项税额,抵顶内销货物的应纳税额。即全部进项税额减去调增成本后的余额,抵减内销销项税额。税务机关对于企业出口的商品,不但在出口环节不征税,而且税务机关还要退还该商品在国内生产、流通环节已负担的税款,使出口商品以不含税的价格进入国际市场。③“退”税,指生产企业出口的自产货物在当月内应抵扣的进项税额大于应纳税额时,对未抵顶完的部分予以退税。根据《增值税暂行条例》规定,企聚碳酸酯

企业社会责任认证源于国际社会标准化组织SA所提出的一个标准SA8000。SA是诞生于1997年10月的一个美国非政府组织“社会责任国际”的简称,它在2001年发布了企业社会责任国际标准,该标准主要内容是改善劳动环境和条件,保障劳动者权利,涉及内容包括童工,强迫劳动,结社自由和集体谈判,歧视,惩戒性措施,工作时间,报酬,健康与安全,管理体系九项内容。全球与企业社会责任有关的标准有400多个,SAS000只是形形色色企业社会责任国际标准中的一种,不是国际范围内最有约束力和影响力的标准。最权威的国际化标准还在酝酿之中。预计在一两年内,完整的国际化,权威化的企业社会责任标准才能出现。中国标准化研究院已经收到ISO顾问组关于社会责任标准化的专家论证报告,并正在拟定我国的初步讨论意见。一、国内外的企业社会责任认证情况目前我国一些外贸企业正在实施的SAS000认证是以美国为首的跨国公司推出的一个单方面的认证。在国际上实际遵循SA8000标准的跨国企业并不多,它在全球的影响还非常有限。截至2004年5月20日,全球获得SA8000认证的企业有400家,其中我国就有53家是世界上获得此项认证最多的国家排名靠前的也多数是发展中国家。而在SA8000的创始国美国,只有2家企业获得SA8000认证。中国聚碳酸酯

次集团文化既从属于上位的企业集团文化的大系统内,其自身又是一个完整而具有不同层次的有机系统,既包括次集团的总部文化,也包含系统各单位在总部文化的指导下产生的基层文化。基层文化是次集团文化的有机组成,次集团允许并鼓励系统各单位在次集团文化的指导下,结合自身情况作进一步的丰富和演绎,积极培育个性化的基层文化。基层文化的丰富和发展,是次集团文化不断拓展、向纵深发展的源泉与动力。问：编辑同志,我们是一家大型集团公司属下的独立子公司,而我们公司也是由几家公司组成的,同时具有集团性质。请问,像我们这样的公司企业文化该如何定应呢?该怎样建设呢?编辑：这个问题我们请北京仁达方略管理咨询有限公司项目总监宋培斌先生谈谈看法,供大家参考。项目总监宋培斌：在中国,随着经济市场化和国际化不断发展,出现越来越多大型集团企业,企业文化建设因此变得越来越复杂。集团的下属单位是独立公司,也具有集团性质,这个公司的企业文化该怎么定位,怎么建设呢?笔者把这类公司的文化定位为“次集团又化”,认为次集团又化应根据实际情况,走自己的路。下面笔者从对企业文化,集团文化的理解入手,结合自己的集团文化咨询经验,尝试剖析次集团文化建设规律,提出一些咨询体会与感悟聚碳酸酯

摘要：随着市场经济的发展,我国会计制度和税收制度逐步趋向规范、合理,但由于会计制度与税法是两个独立的专业领域,其目的、内容、制定机构、处理方法等方面有所不同,二者之间必然会存在诸多方面的差异,而会计制度和税法之间差异的扩大会增加会计核算成本并使税收征管的难度加大。这种差异的存在是客观的,并具有可协调性。协调两者的差异要从我国实际出发,遵循一定的原则,既从税法角度主动与会计制度相协调,又要从会计制度的角度解决与税法的矛盾。关键词：税法 会计制度 差异 协调1 我国税法与会计制度的关系状况对于企业会计制度与税法的关系,目前大体有两种看法：统一论和分离论。持统一论观点认为,应将税基完全建立在会计制度的基础上,或者将会计制度与税法统一起来；持分离论观点则认为,会计与税收的目标不同,会计制度与税法存在着现实差异,需要分别时间性差异和永久性差异,并进行跨期所得税的分配,即建立以税法为依据的税务会计。我国在计划经济时期企业大多是公有的,且政企不分,国家、企业、社会之间的利益高度一致,用来规范会计核算的会计制度实际上是执行税法的工具,会计制度与税法是完全统一的。随着经济体制改革的深入,企业经营机制转换和建立现代企业制度的提聚碳酸酯