聪明的一休

我们要分析中国注册会计师执业准则变革的特征,研究准则变革给市场经济带来的两面性影响,并在此基础上,提出促使准则“外生制度内化”的建议2006年2月15日,财政部颁布了“中国注册会计师执业准则”,共计48个项目,这在中国注册会计师执业准则建设中属于第一次大规模地、集中地进行准则的制定、修改和颁布,也是中国注册会计师执业准则走向国际趋同、走向完善的重大举措。一、中国注册会计师执业准则变革的特征中国注册会计师执业准则与过去的独立审计准则相比,具有以下特征：1.拓展了准则的框架体系1994年到2003年,中国注册会计师协会先后分6批制定了独立审计准则,包括1个准则序言、1个基本准则、28个具体准则和10个实务公告以及5个执业规范指南。此外,还包括3个相关基本准则。其中,审计准则是整个执业准则体系的核心。审计准则体系由41个项目构成,包括一般原则与责任,风险评估以及风险的应对,审计证据,利用其他主体的工作,审计结论与报告,特殊目的、特定行业、特定主体和特殊领域的审计六个组成部分,涵盖注册会计师执业审计业务的各个环节,甚至连以前准则中没有规定的盲区,如公允价值和衍生金融工具审计、工作底稿的归档期限和更改、审计报告日后发现的事实等,都有了明确要求。审聪明的一休

摘要:近些年中国的对外直接投资在不断发展,数额不断上升,取得了一定的成绩。但与发达国家相比还有很大差距,同时与我国作为经济大国的地位和发展速度也不相适应,存在着一些明显的问题。关键词：对外直接投资现状 问题 途径 分析1 中国对外直接投资的现状1.1 对外投资数额不断上升 根据商务部发布的数据,2003年中国对外直接投资净额为28.5亿美元,累计投资净额为332亿美元。而在其后一直至2006年,对外直接投资持续上升,截止至2006年,对外直接投资流量达到211.6亿美元,存量达到906.3亿美元,在全球国家排名中由05年的第17位上升至第13位。1.2 对外直接投资的区域选择情况 2006年底,中国的近万家对外直接投资企业共分布在全球的172个国家和地区,投资覆盖率为71％。从我国境外企业的国别分布来看,呈现出比较集中的状态。香港、美国、俄罗斯、日本、阿联酋、越南、澳大利亚、德国的聚集程度很高,集中了达一半数目的境外企业。1.3 对外直接投资的结构、模式情况 我国对外投资的领域呈现多元化的趋势,涉及的领域十分广泛,包括信息传输、计算机服务业、批发零售业、采矿业、制造业、商务服务业等行业在内的全方位的经营活动,其中商务服务业、采矿业、金融业和批发零售业占七成聪明的一休

摘要：国务院决定自2009年1月1日起实施燃油税税费改革,这对运管部门来说,是一次机遇也是挑战。费改税是我国财税体制改革的进一步完善和深化。它在规范征收行为,合理安排支出,强化监督管理等方面必将产生深远的政治和经济影响。但是,费改税的实施绝不是“费”“税”一字之差,它打破了交通部门决定交通事业的局面,对交通运输事业的发展也产生巨大的影响。作为运管部门如何适应这一政策,进一步做好全行业运输管理工作,是摆在运管部门当前急于解决的大课题。关键词：运营部门内设机构 现状 构想1 运管部门内设机构现状分析：燃油税税费改革的提出,将车辆规费征收与燃油综合考虑,各种规费将不再征收,因此随着费改税政策实施,运管部门职责职能将受到极大的影响,工作重心有规费征收转移到行业管理上来；稽查队伍随着税费政策实施,稽查重点将不再是道路规费稽查,而是要加强道路行业日常监管,可以说稽查的范围较之前进一步扩大。因此,运管所内设机构设置就出现了一些不合理因素。1.1 长期以来的重收费轻管理现象普遍存在。多年以来,运管部门一直将规费征收作为主要工作,成绩是突出的,但重收费轻管理、以收费代管理的现象普遍存在。这样不但耗费很大一部分精力去抓收费,而且已经形成聪明的一休

没有文化的企业也可以成长,但没有文化的企业不可能实现可持续成长。因为,没有文化就等于没有一个灵魂、一条主线,就无法牵引企业向前发展。企业文化的关键点：深入到员工的内心,融化于员工的血液,体现在员工的行动。Terence E. Deal和Allan A.kennedy 合著了一部颇具影响的专著：《企业文化》。书中给企业文化的定义是,“用以规范企业人多数情况下行为的一个强有力的不成文规则体系。”《电子精英的经营智慧》一书的作者Geoffrey James将企业文化比作“河岸”。“企业里的行为如同在两岸间奔流的河水。随着时间的推移,奔泻的河水将河道冲刷得更深,从而加强了企业文化,不断重复过去曾使企业走向成功的行为。金钱具有吸引力,事业具有凝聚力。一个企业在发展的过程中,它可以引进人才,引进技术引进资金,引进管理,但不能引进品牌,不能引进企业文化。知识时代的企业,更像是一支爵士乐队,只要知道基本规则,就可以围绕主旋律推出创造性的作品,一个企业的活力,从表象上说在于其组织结构如何科学,而内核则在于以人为本的坐标观念对全体员工的感染力和凝聚力,在于全体员工坚定这种信念所体现出来的强烈的整体意识。这种以人为本的价值观念,正是企业生存的内在动力。越具有才华的人,其聪明的一休

摘要：随着国家一系列货币政策和财政政策的作用,冰冻已久的一线楼市出现了回暖的迹象。但在国家宏观经济没有明显改善以及多种因素作用下,这种回暖是否具有可持续值得思考。本文就这一问题展开分析,并得出了结论,以供相关人士参考。关键词：存量 成本 保障0 引言对国内楼市来说,2008年注定是不平凡的一年。进入2009年,正当业界为上海,深圳等一线楼市回暖欢呼雀跃和疑惑彷徨的时候,3月10日,万科公布了它的2008年年报。年报的一开头就是万科致股东的信。在信中,万科将未来中国住宅业的价值定位为“不在高收益率而在高成长性”。笔者认为,这是万科基于中国基本国情而做出的理性思考。确实,放眼当今世界,没有一个大国和中国一样正经历着“人口多,经济迅速崛起”的城市化过程。但万科对今后两年的市场仍保留了相对保守的看法,2009年计划新开工面积下降至403万平方米,低于2006年水平。在新开工面积大幅度降低后,两年后的竣工面积将随之降低。而目前万科手上握有200亿现金。万科认为2007年的土地市场亢奋,导致面粉比面包贵的短暂的过度繁荣是值得警惕的,坚持“房价过快上涨无人受益,平稳发展才是行业之福”的观点,并且声称感谢市场调整的到来。不断反思成了万科2008年年报的重要主聪明的一休