肇

摘要：现阶段,如何提高农民的收入已成解决“三农”及新农村建设核心的问题,农民收入能否提高,不仅关系农村和农业的稳定发展、国民经济的全局,还关系和谐社会的建立。对照马克思劳动价值论,就农民收入远远低于劳动力价值,回答如何提高农民收入的几项建议。关键词：劳动价值论 农民收入 劳动力价值中图分类号：F304.80 引言今年是改革开放30周年,在这期间,农村取得了巨大的变化,使农村人均收入从1978年的133.6元变成2007年4140.4元；使温饱以下的人数从2.5亿变成了1500万。但近年来,农民的收入增长放缓,农业基础地位不稳定,“三农”问题再次变成了全社会关注的焦点,而此时再深入研究马克思的劳动价值论,研究提高农民收入的新的理论依据,对“以人文本”和谐社会建立有着重要的现实意义。1 劳动价值论理论概括马克思劳动价值论作为揭示商品内在矛盾的科学理论,它所揭示的市场经济规律是指导我们认识和解决现实解决中出现的新问题的指针。1.1 劳动价值论的基本内容 马克思从商品入手分析了它所具有使用价值和价值的二因素,并且把这二因素与劳动的具体劳动和抽象劳动二重性结合。提出人的具体劳动和物质资料是形成使用价值财富的源泉；人类的抽象劳动是形成价值财富的唯一源泉肇

“把美的形象与美的德行结合起来吧,只有这样,美才会放射出真正的光辉。”古今中外,着装从来都体现着一种社会文化化,体现着一个人的又化修养和审美情趣,是一个人的身份,气质,内在素质的无言的介绍信。从某和意义上说,服饰是一门艺术,服饰所能传达的情感与意蕴甚至不是能用语言所替代的。在不同场合,穿着得体,适度的人,给人留下良好的印象,而穿着不当则会降低人的身份,损害自身的形象。一个成功的企业,应努力塑造出色的员工形象!从企业角度看,着装作为企业形象的重要识别因素能够传达出企业的种种信息,它如同一张企业的名片,让来访者从中感悟到企业的经济实力,管理水平,经营项目等等,直接影响到企业的综合竞争力。哪怕是一件再简单的职业工装,都包含了种种信息,成了赋予企业灵魂的形象信息载体。员工形象从深层次上反映一个企业的文化,是这个企业的价值观,信念和行为方式的体现。目前许多企业,尤其是一些大型企业都实行了统着装的规定。走进这样的企业。你会感觉到一种与众不同的精神面貌,它带给你的是整齐规范,规则有序的办事风格。从企业的CI建设上看,让企业的精神意识物化作形象的“可视”因素,并从中充分体现和传达企业的经营理念,使全业职工对企业产生共同一致的价值观和认肇

摘要：一个真正的知识分子应该是一个时代的批判者和代言人,而要成为一个真正的知识分子,首先必须具有独立性。知识分子独立性的形成和发展必然会受到社会各方面条件的限制。改革开放的进行为当代知识分子独立性的形成和发展提供了一个广阔的平台。关键词：知识分子 独立性 人格独立0 引言在我国古代,知识分子指的主要是“士”阶层。在当今国人的心中,知识分子通常是指受过一定程度的专门教育、具有专业知识、从事专业技术工作并具有相应职称的脑力劳动者。而无论是古代的“士”阶层,还是现代的脑力劳动者都指的是广义的知识分子。狭义的知识分子可以说是知识分子中的精英,他们除了有知识有文化以外,还必须成为人类基本生存状态的关注者和人类基本价值的建构者,必须严肃地、宗教家般地关注与思考人类的命运与前途。如古代那些将“士不可以不弘毅,任重而道远。仁以为己任,不亦重乎？死而后已,不亦远乎？”作为毕生追求的“正身之士”；现代那些对社会表现出强烈的公共关怀,体现出一种公共良知、有社会参与意识的文化人。即一个真正的知识分子应该是一个社会及时代的批判者和代言人,应该在其所处的社会及时代发挥独特的批判、创造和评价的功能。而能否成为一个真正的知识分子,肇

摘要：本文主要运用生命周期理论并结合实际案例对企业集群经历的四个阶段进行描述,形成阶段特征具有地理集聚性,成长阶段表现为相关的企业和机构大量涌入以及企业大量衍生,成熟阶段则为各个配套的功能完善,企业的横向与纵向关系不断建立起来,衰退.爱迪思.企业生命周期理论.经济科学出版社,2001.8林培云.温州特色产业区的形成机制和发展潜力.浙江学刊.2000.4.罗红波,戎殿新.中小企业王国——意大利.经济日报出版社.1996.论文来源：江苏省教育厅哲学社会科学指导项目项目编号：03SJD630010肇

近几年国家审计署对各部委所属事业单位预算执行审计结果的报告中揭示了预算管理中存在着许多问题。如果每个事业单位都能从提高自身的预算管理水平做起,那么这将有利于推进整个部门预算管理水平的提高。近几年国家审计署对各部委所属事业单位预算执行审计结果的报告中揭示了预算管理中存在着许多问题。如：预算编制不够全面、精细化,预算审核和预算执行不严格,支出管理弱化,绩效评价不到位,责权利不对等问题,以至于发生通过虚列项目、虚编项目预算费用、夸大预算费用等方法套取财政资金的现象；专项资金不能专款专用,有的专项资金被挪用于投资股票、房地产、开办公司、发放贷款等；项目实施进度不按计划执行,项目执行率低,资金使用效益低。推究问题的原因,主要是对预算管理不到位,“内部人控”现象严重。如果每个事业单位都能从提高自身的预算管理水平做起,那么这将有利于推进整个部门预算管理水平的提高。为此,笔者想结合相关的工作实践谈点粗浅的认识和看法。一．合理划分责任中心合理划分责任中心是预算管理的必要前提。单位根据不同的职责范围和业务范围设置不同的部门,每个部门就是一个责任中心。每个部门、项目组要明确本部门要履行哪些管理职能,分管哪些工作或承担的专肇