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教师个人知识的转化和创新是个人知识管理的重要组成部分,也是提高教学绩效的核心。教师个人知识的转化和创新主要包括个人知识的社会化、外在化、综合化和内在化.本文提出促进教师个人知识转化和创新的具体方法。个人知识管理；教师；转化；创新教师个人知识的转化和创新是个人知识管理的重要组成部分,也是提高教学绩效的核心。知识转化和创新的目的是追求新发现、探索新规律、创造新方法。知识创新是促进教师自身实力不断增强和提升的关键因素。日本先进科学与技术研究所知识科学研究生院第一任院长野中郁次郎教授在1991年首次提出知识螺旋的概念。他认为,新的知识重视来源于个体,创新的起点是隐性知识。隐性知识是一种高度个人化的知识,具有难以规范化的特点,因此不易传递给他人。用哲学家迈克尔.波兰尼 社会化:包括个体间为了表达个人的知识和经验而进行的隐性知识的交流。 外在化:描述的是将自己的隐性知识转变成共享的显性知识的过程。 综合化:对不同的显性知识进行综合化和系统化,以便在组织范围内使新的知识得以共享。 内在化:指显性知识向个体的隐性知识的转换,这实际上是一个学习过程。现根据野中郁次郎的知识螺旋理论,结合大学教师在教学科研中的现实情境对老舍简介

全国管理咨询师职业水平考试工作正式启动当前,企业面对管理咨询时最头痛也是最担心的就是——管理咨询水平、质量及价值的评定,而这一切都集中反映在管理咨询师的职业水平上,而这个担心将很快得到一定程度的缓解。5月21日,全国管理咨询师职业水平考试第一次工作会议在北京召开。中国企业联合会执行副会长兼理事长陈兰通、国家人事部专技司司长刘宝英、国家发改委中小企业司司长王远枝、国务院国资委人事局局长连维增、中国企业联合会副理事长胡新欣、副理事长张戎及来自全国省市企业联合会、企业家协会、管理咨询协会及全国性行业协会的代表70余人出席了会议。本次会议的召开标志着全国管理咨询师职业水平考试工作正式启动了。在会上,中国企业联合会执行副会长兼理事长陈兰通作了题为“建立规范的组织体系,努力推动全国管理咨询师职业水平考试工作”的讲话。陈兰通指出,管理咨询师考试是一项涉及全国范围的专业技术考试,是一个系统工程,必须按照国家有关规定,严密组织,认真实施这项工作,“搞好组织体系建设尤为重要,组织体系是管理咨询师考试的基础和重要保障”。由中国企联组织实施全国管理咨询师考试工作是对中国企联在我国管理咨询行业组织地位的肯定,也必将对提高管理咨询老舍简介

摘要：文章论述了利用城市现有的绿地、公园等资源,不断完善城市的避难避灾功能尤显重要,破坏性地震或火灾等灾难发生后,居民可从受破坏的建筑物中疏散到就近的避灾绿地,从而减少人员伤亡。关键词：避灾绿地；铁岭市；绿地规划中图分类号：P642文献标识码：A文章编号：1009-237414-0178-02一、城市避灾绿地的重要性规模不断扩大、密度日益上升的城市面对各种灾害袭击,其脆弱性也不断显现。因此,利用城市现有的绿地、公园等资源,不断完善城市的避难避灾功能尤显重要。在突发灾难出现时。城市绿地、公园多方面的避灾功能,具体包括：1.防洪、抗旱、保持水土。2.避震。一般地震发生后,部分树木不致倒伏,可以利用树木搭建帐篷,创造避震的临时生活环境。3.防火。一定面积规模的城市公园等绿地,能够切断火灾的蔓延,防止飞火延烧,在熄灭火灾、控制火势、减少火灾损失等方面有独特的贡献。许多绿化植物枝叶中含有大量水分,一旦发生火灾,可以阻止火势蔓延扩大。4.防风。北方城市的风沙、沙尘暴,沿海城市的海潮风、风暴等灾害常常给城市带来巨大损失。另外,由于绿地公园地势平缓,建筑稀少、低矮,不仅可以作为灾民的临时生活住所,也可作为救灾物资的集散地、救灾人员的驻扎地、临时医院的所老舍简介

从统计调查情况看,2006年统计地区高校毕业生需求总数为1665044名,其中研究生177003名,占10.6%；本科生923519名,占55.5%；专科生564522名,占33.9%。与上年相比,2006年高校毕业生需求情况呈现出以下几个特点： 研究生、本科生就业走势将保持平稳,专科生呈现下滑趋势 2006年统计地区预计需求高校毕业生1665044名,与2005年各地已吸纳的2141233名相比有大幅度降低,降幅为22.0%。2006年全国高校毕业生人数达413万人,与上年相比增幅达到22%,整体就业形势不容乐观。从学历来看,2006年对研究生的需求较2005年吸纳的研究生数增长较快,增幅为30%,对本科生需求与2005年吸纳的本科生数基本持平,预计研究生、本科生就业走势将保持平稳。专科生的需求比2005年吸纳的专科生数有大幅下降,降幅达39%。各就业渠道需求毕业生比例将与上年基本持平,学历需求仍以本科学历为主 通过对调查结果的分析测算,预计2006年不同性质单位需求高校毕业生的数量和比例分别为,党政机关64528名,占3.9%；事业单位242789名,占14.6%；国有企业418336名,占25.2%；非国有单位937333名,占56.3%。与上年需求毕业生情况相比,党政机关、事业单位和国有企业需求数量略有下降,非国有单位需求情况继续呈上升趋势,非国有单位老舍简介

就业压力将达峰值 “中国的就业压力可能会在今明两年达到最大值,此后将逐步缓解。”国家发改委与世界银行用两年半时间完成了“中国劳动力市场发展与政策研究”项目研究,中方已经结题的部分作出了上述结论。此项研究结果,按照国家发改委副主任朱之鑫的说法,将会作为政策的参考。参与该项目研究的专家指出,发改委应实施全方位的积极就业政策,保证经济快速增长,以提高就业总量,打造涵盖各个领域、各个行业、不同渠道、不同职业的“大就业”体系。而国家发改委人士指出,发改委正在协调更多的部门,保证就业涵盖面扩大,不过“大就业”只是研究人士的提法。此前,国家发改委就业和收入分配司召开的一季度就业形势分析会指出,今年二、三季度就业形势趋向严峻,主要原因是劳动力总量供给压力空前加大,农村劳动力转移就业任务艰巨,高校毕业生就业总量大幅增加,产能过剩、贸易摩擦对就业存在负面影响等。如何应对今年的就业压力是一个严峻的考验。此前国家发改委公布的《2006年就业面临的问题及政策建议》报告认为,2006年16岁以上人口增长达到高峰,劳动力资源增量有1700多万人,预计全年城镇需要安排就业总量逾2500万人,同时,预计今年城镇可新增就业岗位约1100万人,劳动力供大于求将达到140老舍简介