老梁看电影

近年来,民营企业伴随着我国改革开放的进程逐步成长和发展起来,已经成为推动国民经济发展、优化资源配置、促进社会繁荣和社会稳定的重要力量。为数众多的民营企业参与市场竞争,增进了市场效率,促进经济增长；同时民营企业又创造了大量的就业机会,吸纳城镇和农村的富余劳动力；它们对市场信息敏感,可以针对市场和消费的不同需求,创造不同的产品,提供多种多样的服务。民营企业在我国国民经济发展中起着越来越积极的作用,已经成为推动我国经济发展的一支生力军。但是民营企业在其发展过程中也遇到了许多问题,其中特别突出的问题是融资困难,这已经成为阻碍民营企业发展的“瓶颈”。民营企业融资难的原因1、政策扶持不力,相关法规政策不完善。政策扶持不够是目前造成民营企业融资困难的最直接原因之一。近年来,国家为解决中小企业融资渠道不畅,在体制和政策上做了大量的工作,如由财政对中小企业实行创业资助,建立向中小企业发放贷款的激励和约束机制,对支持中小企业的信贷项目实行税收优惠等,但实际上这些措施未能从根本上解决中小企业融资不足问题。另外,一些保护与促进中小企业发展的相关政策法规还没有出台。2、缺乏专门为民营经济服务的金融机构。一是国有专业银行没有设立为民老梁看电影

摘要：文章以建筑结构施工期模板支撑体系为主要研究对象,系统地分析和总结了国内建筑模板研究现状及发展趋势,并对模板支撑体系的扣件抗滑承载力和抗扭性能、稳定承载能力、施工过程中的时变体系可靠性、人为错误发生律和影响程度等一系列问题进行了深入的研究和讨论。关键词：建筑模板；结构施工期；施工体系；模板支撑体系；三元有限元模型中图分类号：TU375文献标识码：A文章编号：1009-237414-0158-02建筑事故多发生在施工建造阶段,其中模板支撑体系的坍塌是事故发生的主要原因之一,因此对建筑施工模板支撑体系的研究是一项迫切和重要的工作。模板支撑体系用来确保混凝土结构本身的质量及强度的自然增长,承担并传递早期混凝土结构承受的荷载。如果模板支撑体系构造不合理,强度或刚度不够,会造成混凝土开裂或部分构件破坏；若模板支撑体系的稳定性差,则会导致结构倒塌事故的发生。因此。建筑施工模板支撑体系的可靠性是保证建筑安全的关键因素。一、建筑施工体系目前我国常用的建筑施工模板支撑体系为扣件式钢管支撑模架。而近年来国外着重研究门式模板支撑体系,但门式模板支撑体系的失稳模态与扣件式钢管支模体系完全不同,很难在扣件式钢管支模体系稳定承载力研究中直接引老梁看电影

企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险。企业年金制度作为养老保险制度的有益补充,是社会保障体系建设的重要组成部分。目前,企业年金市场正在蓬勃发展,其前景和活力不言而喻。作为煤炭企业,在国民经济持续向好,煤炭市场需求旺盛的大环境下,适时建立企业年金制度,符合国家、企业和职工根本利益的要求,是一种大胆的探索和有益的尝试。那么,煤炭企业实行企业年金制度究竟有哪些好处,同时又存在哪些不利条件呢？笔者认为,利弊兼有,利大于弊。一、实行企业年金制度的有利方面1、有利于建立和完善煤炭企业多层次的养老保险制度。近年来,煤炭企业通过实施基本养老保险制度,对保证企业离退休人员基本养老金的发放,促进企业的改革和发展,维护矿区的繁荣与稳定,发挥了重要作用。但基本养老保险制度的范围毕竟有限,发展企业年金作为基本养老保险制度的补充,拓宽了养老保险的渠道,有利于建立多层次的养老保险制度。目前,煤炭企业在国民经济持续向好的大环境下,通过自身地不断努力和发展,经济效益有了较大幅度地提高,职工人均收入也有了较大增长,为实行企业年金制度创造了条件。2、有利于保障企业离退休员工的生活。基本养老保险制度只能保障离老梁看电影

预付账款通常是企业支付货款的常见方式,购货企业为了购入急需的商品,往往根据货款的总价事先支付给供货单位一定比例的货款,日后随着商品货物进入企业再支付剩余的款项。由于是事先付款,势必存在一定的风险,在我国因预付账款而造成企业坏账的情况并不少见。预付账款的弊端及风险预付账款是指企业在正常的经营过程中,因购买商品、货物等向供货单位预付的账款。它是购货企业向供货企业提供的一种商业信用。预付账款在保证商品购入的同时也形成了预付账款风险,主要体现在：1、预付账款一旦逾期,容易产生坏账的风险。在竞争激烈的市场中,货款一旦付出,各种可能的情况随时会发生,预付账款一旦逾期,就有可能成为呆账、坏账,给企业造成损失。笔者曾供职于深圳一家纺织合资企业,合资刚开始的头二年,经营情况非常好,但随之而来的是经营失控,大量的预付账款付至棉区采购棉花,结果不是上当受骗,就是因质量或这样那样的问题发不出货,造成预付款逾期长期被拖欠,采购人员变成了讨债人员,官司到处打,赢了官司拿不到钱。六年经营期间,应收账款几乎未有坏账,倒是预付账款有400万之多收不回来变坏账,其中预付珠海一家公司就170多万,要了三年,企业贴了诉讼费,预付账款就是收不回。由于大量的预付账老梁看电影

绩效评估是人力资源管理制度中重要组成部分。绩效评估通常被一个组织用作薪资、晋升等决策的基础,并且为组织建立培训计划和员工长期职业生涯发展规划提供依据。绩效评估的有效性直接影响到人力资源制度的激励效果和组织管理的公平性,并对员工满意度有重要影响。在中国企业越来越重视管理的制度化、规范化,越来越重视员工的激励和员工满意度的今天,如何进行有效的绩效评估,是企业十分关注的话题。因此,在进行绩效评估时,如何选择适当的绩效评估方法就成为企业最关心的问题之一。一般而言,对绩效的评价有相对评估法和绝对评估法。相对评估法,就是通过对员工的绩效进行比较,以决定孰优孰劣。绝对评估法是指仅对单个员工的绩效进行评估,以确定该员工工作的好坏。但无论采用相对评估法还是绝对评估法,都还要根据具体情况选用有效的可操作的方法,如图解特征法、行为锚定法、行为观察法、目标管理法和产量衡量法等。一、相对评估法和绝对评估法比较相对评估法指在对员工进行相互比较的基础上对员工进行排序,提供一个员工工作的相对优劣的评价结果。排序的主要方法包括简单排序法、交错排序法、成对比较法和强制分布法。其中最常用的是强制分布法。绝对评估法指在对每一个员工自己的工老梁看电影