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绩效评估是人力资源管理制度中重要组成部分。绩效评估通常被一个组织用作薪资、晋升等决策的基础,并且为组织建立培训计划和员工长期职业生涯发展规划提供依据。绩效评估的有效性直接影响到人力资源制度的激励效果和组织管理的公平性,并对员工满意度有重要影响。在中国企业越来越重视管理的制度化、规范化,越来越重视员工的激励和员工满意度的今天,如何进行有效的绩效评估,是企业十分关注的话题。因此,在进行绩效评估时,如何选择适当的绩效评估方法就成为企业最关心的问题之一。一般而言,对绩效的评价有相对评估法和绝对评估法。相对评估法,就是通过对员工的绩效进行比较,以决定孰优孰劣。绝对评估法是指仅对单个员工的绩效进行评估,以确定该员工工作的好坏。但无论采用相对评估法还是绝对评估法,都还要根据具体情况选用有效的可操作的方法,如图解特征法、行为锚定法、行为观察法、目标管理法和产量衡量法等。一、相对评估法和绝对评估法比较相对评估法指在对员工进行相互比较的基础上对员工进行排序,提供一个员工工作的相对优劣的评价结果。排序的主要方法包括简单排序法、交错排序法、成对比较法和强制分布法。其中最常用的是强制分布法。绝对评估法指在对每一个员工自己的工老歌经典

富有个性和内涵的品牌能够得到消费者的青睐,使消费者在消费某一品牌产品时与其内心认同的文化和价值观产生共鸣,从而产生一种心理的满足和情感上的愉悦,无形之中形成一个忠诚的品牌消费群体,在提高了企业的知名度和美誉度的同时,也创造、整合了企业的生产力、提升了竞争力。因而现在的各行各业,从生产企业到服务行业,都纷纷重视经营品牌和塑造品牌文化,尤其是在商品丰富,讲求服务的现代市场环境下,要取得优于竞争对手的地位,品牌成为企业的又一经营策略。稍作留心,就可以发现任何一个成功的企业都拥有自己的品牌和独特的品牌文化。一、品牌的内涵和特征从外在表现看,品牌是一个商品的名称、标志。如乳制品业的蒙牛牛奶,或孩子们喜欢的麦当劳金色M的显著标志,从内涵看,品牌有其特有的含义。关于对品牌的含义,企业界和理论界有各种各样的理解。美国市场营销协会认为,品牌是一种名称、名词、标记、符号或设计,或是它们的组合。其目的是识别某一销售者或某群体销售者的产品或劳务,并使之同竞争对手的产品和劳务区别开来。广告大师大卫·奥格威认为,品牌是一种错综复杂的象征——它是产品属性、名称、包装、价格、历史声誉、广告方式的无形总和,品牌同时也因消费者对其使用的印象以老歌经典

2010年7月23日,或将成为中国燃料乙醇行业的一个转折点。这天下午,国家能源局正式批准中粮集团设立国家能源生物液体燃料研发中心。《财经》记者获悉,研发中心将以推动中粮集团纤维素乙醇的发展为主要任务。在此之前的5月27日,中粮集团宣布与中石化、丹麦诺维信公司联手打造中国规模最大的纤维素乙醇工厂。新工厂将于2011年正式投建,规模为1万吨／年。中粮集团科学研究院副院长兼生化研发中心总经理郝小明透露,中粮集团的万吨级纤维素乙醇项目,国家能源局会给予10％的资金补助。该项目的前期投资是2.7亿元,这意味着2700万元的政府补助。燃料乙醇是明显受政策驱动的行业,2007年后,由于政策转向,一度火爆的燃料乙醇产业陷入停顿。国家能源局此举,让整个行业的前景再度变得光明起来。中粮集团早在2006年即涉足乙醇行业,至今已投入逾百亿元资金,2009年乙醇产量为84.6万吨,几乎占全国产量的一半,但均为粮食和木薯乙醇。按中粮集团的规划,2020年纤维素乙醇的产量将达到百万吨级。6月29日,中粮集团董事长宁高宁对《财经》记者表示,中粮一直致力于突破纤维素乙醇的技术瓶颈,中粮希望纤维素乙醇成为下一代能源。纤维素乙醇上台作为一种可再生能源,乙醇最广泛和最新的用途是和汽油调配形成老歌经典

摘要：钢筋混凝土结构是我国工业与民用建筑中最常见的结构。正确掌握现在抗震设计方法还要理解抗震思路的由来不仅要进行抗震理论计算,更要重视抗震的构造要求,采取适当的抗震技术措施确保结构安全。关键词：钢筋混凝土；核心抗震；抗震设计；抗震构造中图分类号：TU528文献标识码：A文章编号：1009-237414-0160-02一、钢筋混凝土抗震的理论及应用自1932年M·A·Blot提出反应谱理论和1959年G·由于在强震下剪切破坏要发生在塑性铰充分转动的情况下,而非抗震时的剪切破坏往往发生在纵筋屈服之前,因此在抗震条件下混凝土的交叉裂缝宽度会比非抗震情况偏大,从而使斜裂缝界面中的骨料咬合效应慢慢退化,加之斜裂缝反复开闭,混凝土体破坏更严重,这使得混凝土的抗剪能力进一步被削弱。3.混凝土保护层的剥落和裂缝的加宽又会使纵筋的抗剪销栓作用有所退化。我们一般在计算钢筋混凝土的抗剪能力时,只计算了混凝土自身的抗剪能力和箍筋的抗剪能力,而把斜裂缝界面中的骨料咬合能力及纵筋的销栓作用作为它多余的强度储备。在抗震下梁端的塑性铰的形成,使得骨料咬合力及纵筋的销栓作用有所下降,钢筋混凝土的抗剪强度储备也会下降,同时由于混凝土的抗剪能力的下降,V也会比非抗震时小,如果咬使老歌经典

摘要：系部教学组织的变革,一直是高校人力资源部门投入大量精力进行探索的课题之一。本文通过对某些高校系部组织变革的缺陷进行分析,设计了新型的符合现代管理理论要求的系部组织结构。该结构模式既能够按组织结构关系圆满完成组织目标,又能够起到较大的正激励的作用。关键词：高等院校；系部组织；变革；结构模型一、引言设计一定的组织结构是为了能顺利达到相应的组织目标,系部组织目标的主要目标是专业目标,即要使所辖专业群各专业能得到更好的建设与发展,培养出优秀的专业人才。所以设计系部教学组织结构就是为了这一专业目标。目前我国高校传统的系部教学组织结构一般是分专业设立教研室,系主任直接领导各个专业教研室主任,各室主任管理本教研室所有事务。这种结构形式被众多的学校所采纳。而随着市场经济的发展,各高等学校为了有效地激励教师和提高广大教师的积极性,都在积极地进行着系部组织结构变革的探索。最近某些高校为了这一目的,进行了一些系部的组织结构变革,具体情况如下：在原来的组织结构基础上,再在每个专业设置了一名专业带头人或专业负责人和一名课程带头人,在重点专业和基础教研室还设置了一名教学带头人等,同时也制订了各自相应的职责、条件和待遇。二老歌经典