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【摘要】高校图书馆的生存与发展的关键在于自身资源的开发利用,尤其是人力资源的管理与教育。本文通过对我国高校图书馆实行人力资源管理必要性的分析,指出高校图书馆应重视和加强人力资源管理,并提出改善高校图书馆人力资源管理与开发的对策和建议。【关键词】高校图书馆；人力资源；管理；开发图书馆的发展是一个永恒的主题。长期以来,人们比较关注图书馆的经费问题,都把增加馆藏和拥有现代化设备视为图书馆发展的关键。其实,还有一个重要的甚至可以说是更为重要的方面,即人力资本的投入和人力资源的开发。就图书馆物质资源和人力资源的关系而言,人始终处于主导地位,图书馆物质资源的有用性是通过人的作用才得以发挥出来的。二十一世纪的高校图书馆能否跟上时代发展的步伐,在竞争中保持优势,与图书馆人力资源的开发与管理有着相当重要的关系。人力资源是高校图书馆不可替代的无形资源,是图书馆的第一资源。一、人力资源开发与管理的内涵在当今以“人”为核心 ,视人为“资本”的知识经济时代,人在各类活动中的主导地位已显现出来,人力资源的开发与管理的实质就是围绕以“人”为核心,更好地挖掘人才、用好人才。挖掘人才是人力资源开发与管理的前提和基础,尊重人才、培养人才老爸老妈

为什么要购买？首先是资源的互补,其次是值不值？并不是说便宜就买,而是要看需不需要谈到南汽成功收购MG罗孚资产,大家关心的首要问题实际上很简单,第一个问题是南汽为什么要买这个东西？第二个问题是南汽到底买了什么东西？第三个问题就是这个东西对南汽有什么用？这个买卖值不值？社会各界在对收购MG罗孚资产本身还不是非常清楚,这里需要解释的是,我们是buyer而不是merger,这里面有一定的区别。那么我们买了一些什么东西？简单地可归纳为“14311”。“1”套完整的研发、生产设备；“4”个整车产品平台；“3”个系列发动机；“1”个变速箱“1”套百年积淀的无形资产。为什么要买个东西？我觉得首先是资源的互补,其次是值不值？这个值不是我说值,而是通过资产评估看这个项目是否超值。也不是说便宜就买,而是要看需不需要,这要看跟公司的发展战略、跟公司资源能不能起到互补的作用,这些都非常重要。到底怎么把这些资源充分地发挥出来,这是我们应该考虑的问题。我们将建设两个基地,一个在南京,一个在英国。通过这两个基地的互动,我们要打造真正意义上的自主品牌。走向国际化的另外一种途径就是创建一个品牌,你要创造一个世界认同的国际知名品牌应该说付出了代价,可能远远不是一年老爸老妈

摘要：合理设计自己的职业生涯规划,是应届毕业生通向成功的第一步。它可以使毕业生充分地认识自己,客观分析环境,正确选择职业,采取有效的措施克服职业生涯发展中的各种困扰,从而实现自己的理想。关键词：职业生涯；应届毕业生；就业一、职业生涯的概念所谓职业规划,简单来说,就是“定位+目标+通道”,它重点解决人们的三个问题：明确职业定位；确立清晰的职业目标；寻求最佳的发展通道。个人职业生涯规划是在了解自我的基础上确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划,以避免就业的盲目性,降低从业失败的可能性,为个人走向职业成功提供最有效率的路径。二、为什么要进行职业生涯规划一个人的职业生涯中,至少有四个时期会陷入“认不清发展道路”的迷雾之中。这个阶段,个人会突然感觉到过去对社会、对工作、对自己的事似乎发生了错误。而自己长期养成的行为习惯好像变成了事业的“绊脚石”。想改变自己,又不忍心否定过去；想改变生活方式,又担心选择的并不是最适合自己的。 第一时期：15－22岁。这个阶段,个人承担学生与求职者双重角色。主要的疑问是：“我是谁？”“我能做什么？”主要原因是缺乏自信和社会经验。 第二时期：22－30岁。主要疑问是：“理想和现实不相符,老爸老妈

当记者遭遇通缉,事件的复杂性远超人们的想象。7月27日22时,新浪微博传来一则轰动新文界的消息“《经济观察报》记者仇子明,团报道上市公司凯思股份内幕,已被公司所在地浙江丽水遂昌县公安局以‘涉嫌损害公司商业信誉’罪名认定为刑拘在逃人员,已向全国发出通缉令。”是夜仇子明在微博中证实了该消息。同期,与“仇子明事件”关联的浙江人翁安余,被证实遭到遂昌县警方刑事拘留。舆论哗然之下,警方在两天后承认错误。7月29日上午、丽水市公安局认定：遂昌县公安局对仇子明因“涉嫌损害商业信誉罪”采取刑事掏留的决定不符合法定条件,责令其立即撤销刑拘决定,并向仇本人赔礼道歉。当天上午10时,遂昌县公安局遵行。故事已草草收场,但余音未消,比如记者介入经济纠纷的角色是否越位?上市公司所涉内幕是否属实?证监会是否对其立案调查?遂昌县公安局的行为是否滥权等等。期间折射出的资本、权力与媒介的复杂关系,耐人寻味。揭丑7月28日,《财经》记者通过权威渠道查证,针对仇子明的通缉令于2010年7月23日由遂昌县公安局经侦大队签发,这份已发往全国的通缉令包括仇子明的出生年月、详细住址、籍贯、工作单位,并称,“2008年以来,该犯罪嫌疑人利用网络散布虚假信息压公开散发传单,诋毁某公司老爸老妈

对外并购持续强劲增长的最大障碍,也许就是中国企业目前是否有能力进行大规模跨国界的合并波士顿咨询公司1986年以来,中国掀起过四次对外收购的热潮。而现在正处于第四次并购热潮的顶点。这次热潮主要是从2001年年底中国入世后开始显著增长的。在这次热潮中,技术和通信行业连同能源和矿业,在海外扩张中表现得尤为积极。潮头的挑战研究表明：中国在世界并购舞台上仍然是一个很小的角色。中国占据了全球快速发展经济的30%,但只占据所有来自这些国家的对外并购案的11%。对外并购持续强劲增长的最大障碍,也许就是中国企业目前是否有能力进行大规模跨国界的合并。中国企业准备好了吗？中国企业在收购和整合国外公司时往往会遇到这样一些挑战：——缺乏一个清晰的全球化战略,包括对自己并购角色的认识。当机会出现时,只能被动应对,并且充满了机会主义色彩。——对于目标所在市场的消费者、竞争对手、分销渠道结构和政策环境,很少有深刻的认识。——已有的发展还尚未形成富有经验的并购能力,例如：谈判经验、对目标的评价以及并购之后如何整合等等。——必须克服文化障碍,这永远是管理层最大的任务之一。对于中西方的区别,需要收购者有更高的敏感度、决心和灵活的反应能力。——所进行老爸老妈