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摘要：钢筋混凝土结构是我国工业与民用建筑中最常见的结构。正确掌握现在抗震设计方法还要理解抗震思路的由来不仅要进行抗震理论计算,更要重视抗震的构造要求,采取适当的抗震技术措施确保结构安全。关键词：钢筋混凝土；核心抗震；抗震设计；抗震构造中图分类号：TU528文献标识码：A文章编号：1009-237414-0160-02一、钢筋混凝土抗震的理论及应用自1932年M·A·Blot提出反应谱理论和1959年G·由于在强震下剪切破坏要发生在塑性铰充分转动的情况下,而非抗震时的剪切破坏往往发生在纵筋屈服之前,因此在抗震条件下混凝土的交叉裂缝宽度会比非抗震情况偏大,从而使斜裂缝界面中的骨料咬合效应慢慢退化,加之斜裂缝反复开闭,混凝土体破坏更严重,这使得混凝土的抗剪能力进一步被削弱。3.混凝土保护层的剥落和裂缝的加宽又会使纵筋的抗剪销栓作用有所退化。我们一般在计算钢筋混凝土的抗剪能力时,只计算了混凝土自身的抗剪能力和箍筋的抗剪能力,而把斜裂缝界面中的骨料咬合能力及纵筋的销栓作用作为它多余的强度储备。在抗震下梁端的塑性铰的形成,使得骨料咬合力及纵筋的销栓作用有所下降,钢筋混凝土的抗剪强度储备也会下降,同时由于混凝土的抗剪能力的下降,V也会比非抗震时小,如果咬使老毛桃

摘要：系部教学组织的变革,一直是高校人力资源部门投入大量精力进行探索的课题之一。本文通过对某些高校系部组织变革的缺陷进行分析,设计了新型的符合现代管理理论要求的系部组织结构。该结构模式既能够按组织结构关系圆满完成组织目标,又能够起到较大的正激励的作用。关键词：高等院校；系部组织；变革；结构模型一、引言设计一定的组织结构是为了能顺利达到相应的组织目标,系部组织目标的主要目标是专业目标,即要使所辖专业群各专业能得到更好的建设与发展,培养出优秀的专业人才。所以设计系部教学组织结构就是为了这一专业目标。目前我国高校传统的系部教学组织结构一般是分专业设立教研室,系主任直接领导各个专业教研室主任,各室主任管理本教研室所有事务。这种结构形式被众多的学校所采纳。而随着市场经济的发展,各高等学校为了有效地激励教师和提高广大教师的积极性,都在积极地进行着系部组织结构变革的探索。最近某些高校为了这一目的,进行了一些系部的组织结构变革,具体情况如下：在原来的组织结构基础上,再在每个专业设置了一名专业带头人或专业负责人和一名课程带头人,在重点专业和基础教研室还设置了一名教学带头人等,同时也制订了各自相应的职责、条件和待遇。二老毛桃

电子商务就其本质而言仍然是“商务”,其核心仍然是商品交换。电子商务中的任何一笔交易,都包含信息流、商流、资金流和物流。信息流、商流和资金流的处理都可以直接通过计算机和网络通信实现,而物流是指物质实体的流动,除少数商品和服务可以直接通过网络传输的方式进行配送,其它大多数产品仍要通过物理方式的实体传输过程来实现物流。过去,人们对电子商务过程的认识往往只局限于信息流、商流和资金流的电子化、网络化,而忽视了物流的电子化过程,导致物流发展能力滞后,成为发展电子商务的物流瓶颈。消费者在网上完成了购买,但所购货物却迟迟不到,或是买茶叶送空调……那电子商务的便捷性便不存在了,消费者就会转向传统的购物方式,因此研究电子商务的物流运作模式已成为当务之急。本文针对电子商务条件下物流的特点,探讨了电子商务平台下企业物流运作模式。一、电子商务平台下我国物流现状从我国物流业的现状来看,物流企业在数量上供过于求,但物流业务和物流服务质量满足不了市场要求；物流网络资源丰富,但是利用和管理水平低下；缺乏有效的物流管理者,致使资产大量闲置。1、“小”、“少”、“弱”、“散”的物流企业。我国物流企业的发展长期受计划经济的影响,形成多元化的物流老毛桃

摘要：文章简述了目前暖通工程设计中审图部门提出的一些常见问题,对照设计规范、规定及标准,列举了在系统设计、设备选型、管道布置等几个方面应注意的问题。关键词：暖通空调；设计规范；施工图；保温材料；暖通防火阀中图分类号：TU83文献标识码：A文章编号：1009-237414-0162-02实行施工图审查制度以来,设计人员在执行国家有关设计规范、规定及标准等方面的意识大大加强,施工图设计质量有了较大的提高,但由于目前基建项目多,工程类别杂,故在执行设计规范中存在着一些不同的理解和做法。现就暖通设计中,施工图审查中的一些常见问题及解决办法,谈几点设计体会。一、供暖方面入口入户装置问题根据采暖通风与空气调节设计规范规定,热水采暖系统。应在热力入口的供回水总管上设置温度计、压力表及除污器,必要时应装热量计。设计人员往往只注意入户热力装置的设置,忽略了入口装置,有些图纸标注了人口装置所采用的标准图集号,而有的图纸则被遗漏。所以审图部门经常提出意见。设计人员在施工图中,除要说明遵循上述规定外还应特别强调两点：1.热力入口的供水管上最好设置两级过滤器,一级宜为3.00mm孔径的粗过滤器,二级宜为60目的精过滤器,回水管上宜设置滤网规格不小于60目的过滤器。老毛桃

随着信息技术,特别是信息高速公路的发展,世界经济正在趋向信息化。在信息化的时代,信息技术的飞速发展要求我们的企业走向信息化。企业信息化的发展对于企业的内部组织结构以及内部的各部门都提出了挑战,作为决定企业发展关键部门之一的人力资源管理部门也必将要迈入信息化的步伐之中。人力资源管理的信息化成为了我们必须要研究的一个课题。人力资源管理信息化的价值1、提高人力资源管理工作效率,降低人力资源管理成本。人力资源管理工作特别是其中的工资发放、员工考勤、人员招聘以及工作调动和岗位轮换等日常事务工作繁琐,需要占用人力资源管理人员大量的时间,手工操作不仅效率低,而且容易出现错误。人力资源管理信息化的一个最基础的环节就是要用计算机来实现对于工资、考勤、招聘这些繁琐工作的管理,以节省人力提高效率。此外,对于人力资源管理部门来说,其目的是防止从事这方面管理工作人员的继续增加。对于企业来讲,人力资源管理信息化的高质量服务远比企业拥有庞大繁杂的人事管理队伍更能节约成本。2、规范人力资源管理业务流程,提升企业的核心能力。从人员聘用到员工离职,人力资源管理的业务涵盖了从岗位、绩效、薪酬、到培训方案、继任者计划等一系列工作,如果依靠旧老毛桃