略过岁月去爱你

国化学工程第三建设公司位于安徽省淮南市,于1962年组建成立。当年,为了建设淮南化肥厂,国家从东北、兰州、南京等地调集数支建筑队伍汇集淮南。经过40多年的发展,已经成长为中国石油化工行业一家大型综合性建筑安装企业,具有多项工程一级总承包资质和直接对外经营权,同时拥有设计、监理、工程咨询等业务资质。现有在册职工7300人,平均年龄为37岁。其中工程、经济等各类专业技术和管理人员271 8人。拥有国家一级项目经理260人、各类高中级人才1026人,各类工人技师528人。以经营为突破口,提升企业活力几年来,公司一直将经营工作视为龙头,始终把市场开拓放在首位,并在经营管理上作中积累了一些经验。确立经营战略定位,建立长效经营机制。1 999年至2001年,在国家基本建设规模压缩、建筑市场持续低迷的严峻形势下,公司遇到了前所未有的困境,市场占有率萎缩,效益大幅滑坡,加之企业长期以来在计划经济体制下形成的市场意识、管理体制、经营机制已不能适应市场竞争的需求,企业面临着严峻的生存危机。面对急剧逆转的内外部形势,公司立足企业实际,调整发展思路,从职工最关心的根本问题抓起。把年度的目标锁定在解决吃饭问题上,从解决职工吃饭问题到解决企业的生存问题。将2000年至2002略过岁月去爱你

随着经济社会的发展,世界经济已经进入了后工业化时代,工业化时代以及工业产业发展带来的世界环境的变化越加明显。尤其是环境的破坏和资源的开发,例如酸雨、臭氧层的破坏、温室效应等气候灾难的出现以及能源枯竭等问题,使得世界人民逐渐增加对环境保护的重视。为此,世界各国纷纷将“开发新能源,支持节能环保”作为国家调整经济结构,制定经济政策的主要发展战略。企业可持续发展由此应运而生,引起了人们的普遍关注,世界上很多企业也开始了可持续发展之路。其中,以海尔集团和丰田公司为代表的企业进行了可持续发展的尝试,给国内外的企业以借鉴。但不得不说的是,企业进行可持续发展还是存在一定问题的,本文对此以案例的形式进行了分析和讨论。一、理论体系与模型理论体系根据官方定义,可持续发展是既满足当代人的需求,又不对后代人满足其需求的能力构成危害的发展。事实上,从全球经济走上一条“可持续发展”之路的目标来说,经济可持续发展是可持续发展的一个重要内容,而经济可持续发展从微观来说就是企业的可持续发展,从而形成整个社会经济的可持续发展。企业可持续发展即在可见的未来中,企业能在更大规模上支配资源,运作资本并可后续利用,谋求更大的市场份额、更多的商业利润、更略过岁月去爱你

我们已经创造了无处不在的、永不停息的速度。自由、生命,都因此要被计算出在每一秒钟的长短与轻重。改变不了,惟有顺从,并尽力跑到前头前几日,和一位汽车公司的朋友聊天,他告诉我,因为受购置税减半等政策的刺激,今年上半年中国车市出人意料地井喷,各车厂接订单接到手软,生产线开足马力,工人们一班都要加班两个小时,当初为迎接经济寒冬而制定的谨慎发展计划早就扔到了爪哇国之外。唯一的失意者就是丰田,这家将精益之道视作生命的标杆企业固守着自己的战略,没有赶上这波疯狂的造车运动。但这位朋友忧虑地摇着头:“或许几年后,买车的和造车的都会发现这种狂飙突进的伤害力,今天丰田的沉稳与坚守才是对的。速度太快了,不好。”他是从汽车产业的健康发展角度发出这样的盛世危言,却让我不由想起最近发生的几起同样由“太快的速度”惹的祸。杭州纨绔子弟胡斌“5·7飙车案”尘埃还未落定,8月5日,富家子魏志刚又开着保时捷卡宴在杭州闹市区撞死了过斑马线的16岁打工女。我们在不断重蹈车祸。同时,我们不停地造车、买车。造车、买车和车祸之间看似并无必然关系,但血淋淋的车祸视频和照片,给我和我身边几个犹豫的消费者往买车的天平上投进了重重一个砝码,开车,不仅代表效率、便利,还意味着略过岁月去爱你

自改革开放以来,我国企业发展迅速,涌现出了一批批成功的创业者,但半路夭折的也不在少数,究其原因除了企业生存发展环境的影响外,更重要的原因是与创业者本人的综合素质有关。从放弃稳定的工作,自费出国留学日本到放弃国外大公司的优厚待遇回国创业,再到研发出拥有整体核心技术专利的中国首台实现16通道64轴控制的多通道模块化数控系统和中国首台实时网络总线结构的32轴数控系统,打破了国外对该产品的技术垄断,齐放传奇般的经历令无数创业者津津乐道。而近日,他在接受采访时却不愿过多提及自己的创业传奇,他谈得更多的是一个企业家对社会和国家的责任,以及该如何用这种责任去改变现实生活。观念革命的话题在中国数控机床生产领域,大连东信自动化有限公司充其量只能算是个小字辈,可如果单从技术创新能力方面来看,他却堪称顶级。在接受记者采访时,曾留学日本多年的齐放坦言,自己在日本生活多年,绝少看到过有家长接送孩子的,他们通常是由高年级的学生负责帮助低年级的学生过马路。这样既可以减轻家长的负担,又可以培养孩子的责任感,但在我国,家长接送孩子却司空见惯。说到这里,齐放的话锋一转：“这看起来是件小事,但却表现出一种观念上的巨大差异。这种观念差异,无疑会对我们社会略过岁月去爱你

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的关键因素。激励源于心理学术语,指激发人们行为的心理过程。将激励用于管理,是指激发员工的工作动机,用有效方法调动员工的积极性和创造性,激励机制运用的好坏在一定程度上决定企业的兴衰。物质激励要和精神激励相结合物质激励是指通过物质刺激的手段鼓励职工工作,在形式上主要表现为正激励,如发放工资、奖金、津贴、福利等；负激励,如罚款等。物质需要是人类的第一需要,是人们从事一切社会活动的基本动因。所以,物质激励是激励的基本模式,也是目前我国企业内部使用得最普遍的一种激励模式。人们不但需要物质激励,更需要精神激励。美国管理学家皮特就曾指出“重赏会带来副作用,因为高额的奖金会使大家彼此封锁消息,影响工作的正常开展,整个社会的风气就不会正。”因此企业单独运用物质激励往往不能发挥长效,需要将物质激励和精神激励结合起来。创建适合企业特点的文化 管理在一定程度上就是用文化塑造人。文化管理是企业管理的重要内容,只有当企业文化能够真正融入每个员工心中,他们才能把企业的目标当成自己的奋斗目标。制定公平的激励制度 激励制度 首先应体现公平原则,要在广泛征求员工意见的基础上出台大家认可的制度,并且略过岁月去爱你