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生物医药行业是目前全球技术和资本投入最为密集的领域之一,这个产业在20世纪末最显著和重要的一个发展动态,即是CRO行业的产生和壮大。20世纪后半期属于信息技术,而21世纪属于生物技术。在美国,生物制药领域的投资已占到整个风险投资总额的1／3。可以说,未来的知识经济将不再是指逐渐基础设施化的了,而是生物技术行业。生物医药行业是一个需要大量资金投入,必须长期研发且高风险的产业,也是目前全球技术和资本投入最为密集的领域之一,这个产业在20世纪末最显著和重要的一个发展动态即是CRO行业的产生和壮大。就像IT行业的外包一样,随着CRO产业的发展和转移,中国极有可能成为最大的受益者。CRO的前世今生CRO作为一个行业,最早起源于20世纪80年代的美国,美国FDA当时通过一个法案,要求药品上市以前必须经过临床研究,并对临床研究提出很多技术要求。这使得制药厂投放新药人市之前必须要进行更多的：临床试验,迫使药厂要成立很多研发部门来从事这项工作。如果一个制药厂只生产几个药物品种,要成立一整套人马来从事临床研究是非常不划算的,因为临床研究是“阶段密集型”的工作,所谓“阶段密集型”就是指不同的阶段需要的人是不同的,比如在设计阶段,需要很多高学历、有经验的人才。但瑞安人才网

摘要：如何用科学发展观指导高校内审,改变高校内审的现状,充分发挥高校内审在高校管理中的作用,是我们共同关注的问题,为此,特提出五条对策,以改善高校的内审问题。关键词：高校内审；现状；对策一、高校内审的现状分析我国教育部于2004年4月13日发布第17号令,通过了《教育系统内部审计工作规定》并于2004年6月1日起施行,时值今日已过去5年,随着高校的扩招,校园规模的扩大,特别是近年来高校债务的增多,高校内审在强化管理、提高效益、促进廉政等方面起到了保驾护航的作用,然而,仍有不少高校并没有重视内审工作,发挥其应有的作用,相反少数单位在机构改革时,认为内审工作可有可无,由此而造成的内审工作弱化也成了不可忽视的问题。综观高校内部审计,大多数高校审计职能流于形式、审计人员严重不足、审计机构缺乏独立性等问题普遍存在,要切实发挥高校审计工作的作用,必须妥善解决当前高校审计工作存在的问题,当前我们应该用科学发展的观点的态度对高校内部审计工作不断加以改进,高校内审的现状：1.认识不一,重视程度不平衡由于领导对内部审计工作认识程度不一,必然导致对内部审计工作的重视程度也不平衡。实践证明,任何一项工作要想较好地开展,除了部门本身的努力外,领导重视亦是关瑞安人才网

目前的手机网游产品中,抢眼球炒概念者众,能整体实现手机网游各基本要素的产品,犹如黄沙堆里之金,鱼目群中之珠。在2004年的时候,研究、开发和运营手机网络游戏的公司还廖若晨星,真正能让消费者体验的只有“无限乾坤”、“大话三国”和“三界传说I”。到了2005年,从事手机网络游戏的研发和运营的企业及团队多了起来,一些机构的数据统计和预测也开始注意到了手机网络游戏这个新兴的领域,并给予了正面的令人鼓舞的展望。一时之间似乎这个以前曲高和寡的话题温度骤升。现状：喜忧参半现在中国的手机网络游戏到底处于一种什么样的状态呢?借用一句古诗可以给予形象的描述,“乱花渐欲迷人眼,浅草才能没马蹄”。我们可以从四个方面来考察手机网游行业的发展现状。从参与者的角度来看,确实在不断增多。除了2004年推出产品的三家公司——数字鱼、道隆科技、美通无线之外,2005年以来,从事手机网络游戏的研发、运营的公司和团队渐渐多了起来,产品也前前后后有了七八款。另外一些如传统网游领域的晶合时代,SP领域的华友世纪、灵通、掌讯等等也分别有了不同程度和方式的介入。万众瞩目的移动和联通,也对手机网络游戏开始了注意。一些著名的手机生产企业,如诺基亚、摩托罗拉、索爱等,对手机网瑞安人才网

世博会来到中国了!这是一次让世界了解中国的机会,也是中国更深层次融入世界的机会。世界博览会拥有近160年历史,被誉为世界经济科学技术界的“奥林匹克盛会”。2010年上海世博会吸引了来自全球200多个国家和国际组织参展,预计将有7000万名游客。对于中国的直销企业来说,这是走过曲折和坎坷之后,让中国主流经济更深层次地理解、接纳,以便能够更深入地融入主流社会的好机会。然而,打开百度,键入“世博直销”,搜索到的信息,大多是传统企业以产品直销的方式参与上海世博会的消息,鲜有直销企业尤其是内资企业参与世博的信息。据笔者了解,目前少数一些参与了世博会的直销企业,大多是有外资背景的老牌企业。例如安利公司,被批准为“中国2010年上海世博会志愿者专业支持机构”,有关管理机构在授予安利这项殊荣时特别谈到,“鉴于安利在5万多名安利志愿者管理方面的成功经验,经双方友好协商,确定由安利为世博志愿者的激励及管理提供智力支持”。这无疑将为安利赢得良好的口碑和影响力。此外,安利还将与沃尔玛、GE、波音、VISA等传统经营模式的知名公司一道,共同成为上海世博会美国馆的官方赞助商。笔者认为,参与世博,既可以为本企业赢得“眼球”和长远口碑,也可以为整个行业树立正面形象瑞安人才网

摘要：在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新是企业文化创新的关键。文章对人力资源管理的重要性、如何充分发挥管理的重要性,及作者自己看法做了深入的阐述。关键词：当前；人力资源；管理一、引言随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争,人才是企业所有资源中最宝贵的,因而必须对其进行有效管理。但是在实际操作中,许多企业更关心的可能是它的资金和市场问题,人力资源管理常常为其所忽视。然而恰恰可能是人力资源的瓶颈阻碍了企业的进一步发展。能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此,人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。二、传统人力资源管理与现代人力资源管理的区别人力资源观强调职业管理者应成为人力资源管理专家。因为人力资源管理是一项全局性工作,其各项职责如招聘、绩效管理、员工保留、培训规划等都需要各主管的贯彻配合和直接参与。同时,各层管理者直接承担着下属辅导培养、企业文化建设等职责。员工也越来越多地负起自我管理的责任。在传统的人事管理把精力放在员工的考勤、档案、合同管理等瑞安人才网