深港通

摘要:本文叙述了建筑工程中施工安全管理的若干问题。关键词:建筑施工 安全管理0 引言建筑业一直是我国职业安全事故率最高的工业部门之一,我国每年由于安全事故而丧生的从业人员达千人,平均每天有3人死于建筑事故,直接经济损失逾百亿。政府有关部门采取了不少的对策和措施,投入了大量的人、财、物用于安全管理,但仍不能有效遏制安全事故的频繁发生。因此,研究如何在有限的资源条件下,有效、高效地进行建筑施工安全管理创新,是进一步提高我国建筑安全水平,大量减少建筑安全事故的关键所在。1建筑施工安全管理体制创新目前,我国建筑施工安全管理体制,基本仍以行政监管为主。实际上,一个好的制度体系和约束机制,比监管更重要。建筑施工安全管理必须靠制度约束,而不是靠投入大量的人力物力搞各种形式的大检查。与质量一样,安全生产仅靠施工单位一家之力是不可能做好的,必须通过多方协作才行。结合我国国情和先进国家和地区的体制,可以进行“行业监管、企业主导、业主预控、社会监理、保险公司检查”的建筑施工安全管理体制创新。1.1 行业监管。建筑行业安全管理部门负责建筑安全生产的具体监督管理工作。加强建筑安全的立法工作,完善监管机构,加大执法力度;对建筑施工企业进行安深港通

摘要:作为现代电力营销系统中的一个重要环节,电能计量的传统方式是依靠人工现场抄表,在实时性、准确性和应用性等方面都不能适应市场的需要。本文就电能计量管理所引进的自动抄表技术特点作介绍,突出自动抄表技术在电力营销中的应用,进一步探讨电力市场营销的策略。关键词:电能计量 自动抄表 电力营销 电力市场0 引言电力体制改革逐渐深入,电力市场竞争已成为现有的机制。作为一种商品,电能必须有自己的市场。为了自身发展需要,供电企业应当扩宽能源市场,争取客户资源,增加终端客户数量,保证电力市场需要的相对稳定。但在营销过程中,传统的人工抄表也随着工作量的增加而出现不适应市场的发展需要。因此,为提高供电企业的效率和管理水平,引入自动抄表技,优化电能计量管理,拓展电力市场是供电企业发展的迫切需要。1 电能计量自动抄表技术介绍1.1 无线扩频通信技术介绍 所谓的无线扩频通信技术实质是一种无线的通信方式。这种方式通过转换技术,把发送的信息换成数字信号,以供扩频码发生器调制,调整往往是由扩频码发生器产生的扩频码序列来完成的。扩展信号的频谱之后,再接收信号,需要用相同的频码序列去解调,使之由数字信息变为原来的信息,让另一端有效地接收。这种通信技深港通

摘要:合并高校档案管理工作因种种原因管理比较混乱,严重阻碍了高校档案工作及其它工作的开展,文章分析了产生这种问题的原因,提出了解决办法,以期能对合并高校档案管理工作有所帮助。关键词:合并 高校 档案 管理中国高校档案工作自建国之初建立,至20世纪90年代,已基本形成一个以综合档案室为基础,档案馆为骨干的有中国特色的社会主义高校档案事业框架,其标志是:档案工作法制建设基本配套,业务标准、规范基本具备;档案实现了集中统一管理,并进行了有效的开发利用;档案工作网络健全,注重横向联合,协作发展。但随着高教管理体制改革的深化,合并办学形式大量产生,对高校档案工作,尤其是对合并高校的档案管理带来一定的冲击。如何做好这些合并高校的档案工作便成为高校改革中的一个重要课题。1 合并高校档案管理中存在的问题及原因1.1 并校期间文书立卷、归档的问题 合并高校在并校前已归档的档案,由于有严格的档案管理制度和档案人员高度的责任心作保证,基本不会出现散失等问题。关键是并校期间牵涉各部门尚未立卷归档的文件材料,由于并校前人心思动,一些正常的工作不能按常规办理,自然给档案资料的收集带来了难度。责任心强的档案人员会把没有立卷的文件材料收集整理、编拟深港通

摘要:河北省高速公路于2005年12月16日实行了联网收费以后,按照上级部门的统一规划和发展,于2007年8月16日实现了全省高速公路的计重联网收费,计重收费是由原来的按车型收费改为按客车和货车收费两种类型,客车的收费标准还维持原来标准,即收取通行费尾时直接查找软件中已有的费额;货车的收费标准是实时按照车辆乘载的货物重量通过计重磅读取的数据传给计重软件进行计算而得到的应该收取的通行费。计重收费是为了减轻公路承载压力,更好地保护高速公路的路产路权不受损害,减少车辆的超载运输,使车辆更好地安全出行。但也随之出现了新问题,部分不法车主在利益的驱动下为了少缴通行费,不惜铤而走险,各类逃费行为层出不穷。它不仅给公司造成巨大经济损失,也严重干扰了高速公路正常的收费秩序。关键词:计量收费 作弊 策略1 高速公路计重联网收费的常见作弊方式1.1 常见的逃费方式主要有:冲磅、点磅、走S型,改变秤台的受力方向,使压力变成横向的扭力,减轻磅重。计重设备由于受车辆通行的速度和方式的影响,容易产生误差。动态电子汽车轴重秤对车辆通行的速度也限制,车辆在匀速、直线、15KM/小时条件下称重误差是±2.5%左右,加上临近部分省的高速公路已经实行计重收费,司机已经有一定深港通

摘要:在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,人力资源是现代企业的战略性资源,大企业可以凭借雄厚的实力和知名度吸引人才,激励人才,而资源和名气都比较小的中小企业,如何吸引人才、激励人才,便成了经营者十分关心的问题。关键词:中小企业 员工 激励制度1 激励与中小企业人力资源管理匹配关系分析完善的激励制度是中小企业的人力资源管理的重要组成部分,中小企业只有完善激励制度,才能使其在人力资源管理活动中的优势体现出来。激励与中小企业人力资源管理优势匹配关系主要体现在以下几个方面:1.1 吸引优秀人才中小企业应该立足自身实际,尽可能为员工提供各方面的便利激励,获得员工的信任,从而发挥人力资源管理的优势。1.2 开发员工潜能中小企业应该根据自身企业的实际情况,创造性的拓展自身员工的潜能,把对员工的激励和员工的实际能力在人力资源管理过程中对等起来,不断发挥员工的聪明才智。1.3 留住优秀人才在我国目前的体制环境中,中小企业留住人才比较困难,因而健全的激励机制就成为中小企业留住人才的重要法宝。1.4 造就良性的竞争环境科学的激励制度包含有一种竞争精神,在具有竞争性的环境中,组织成员就会受到环境的压力,这种压力将转变为员工努力工深港通