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摘要:在中小企业的生存与发展过程中,人才起了关键性的作用,人力资源是现代企业的战略性资源,大企业可以凭借雄厚的实力和知名度吸引人才,激励人才,而资源和名气都比较小的中小企业,如何吸引人才、激励人才,便成了经营者十分关心的问题。关键词:中小企业 员工 激励制度1 激励与中小企业人力资源管理匹配关系分析完善的激励制度是中小企业的人力资源管理的重要组成部分,中小企业只有完善激励制度,才能使其在人力资源管理活动中的优势体现出来。激励与中小企业人力资源管理优势匹配关系主要体现在以下几个方面:1.1 吸引优秀人才中小企业应该立足自身实际,尽可能为员工提供各方面的便利激励,获得员工的信任,从而发挥人力资源管理的优势。1.2 开发员工潜能中小企业应该根据自身企业的实际情况,创造性的拓展自身员工的潜能,把对员工的激励和员工的实际能力在人力资源管理过程中对等起来,不断发挥员工的聪明才智。1.3 留住优秀人才在我国目前的体制环境中,中小企业留住人才比较困难,因而健全的激励机制就成为中小企业留住人才的重要法宝。1.4 造就良性的竞争环境科学的激励制度包含有一种竞争精神,在具有竞争性的环境中,组织成员就会受到环境的压力,这种压力将转变为员工努力工深职院

原标题：外媒：菲新总统对华态度迥异于前任令美不安核心提示：就在杜特尔特宣誓就任总统之后数小时，菲律宾外交部长6月30日表示，当海牙仲裁庭宣布裁决时，菲律宾希望与中国在南中国海问题上的争端能够“软着陆”。参考消息网7月1日报道 外媒称，菲律宾新总统杜特尔特6月30日说，在围绕南中国海争端对北京提起的高度敏感的司法诉讼中，他不会“嘲弄或炫耀”对菲律宾有利的裁决。据法新社6月30日报道，不过，目前尚不清楚杜特尔特是否想对外展示这种温和的外交拳法。他是在第一次内阁会议上发表上述言论的，会议在全国进行了电视直播，但在讨论有关中国的问题时被突然切断。报道称，杜特尔特的这番话很可能会让北京高兴。另据路透社6月30日报道，就在杜特尔特宣誓就任总统之后数小时，菲律宾外交部长6月30日表示，当海牙仲裁庭宣布裁决时，菲律宾希望与中国在南中国海问题上的争端能够“软着陆”。菲律宾外长亚赛说，有人建议，一旦裁决对马尼拉有利，就应该发布一份针对中国的措辞强硬的声明，但他反对这种做法。他说：“应该软着陆……我真的不想对任何人宣战。”据美联社6月30日报道，杜特尔特6月30日宣誓就任菲律宾总统。他自称是菲律宾首位左翼总统，并宣布菲外交政策不深职院

摘要:维护保养,除了对机械、电气设备的检查、调整、紧固以外,重要的工作就是润滑。特别是对那些粉尘大的煤炭、矿石码头的港口装卸机械,搞好润滑工作对保证其正常运转,延长使用寿命,提高生产率和安全生产有重要意义。关键词:港口机械 润滑管理 润滑油 误区在港口设备的“管、用、养、修”环节中,“养”至关重要。维护保养工作除了对机械、电气设备的检查、调整、紧固以外,还有一件重要的工作就是润滑管理,特别对装卸粉尘大的矿石、矿粉、散煤码头的港口机械来说,润滑管理工作尤其重要。有资料表明,80%的机器零部件损坏是磨损引起的;在发生的设备事故中,因润滑不良所引起的约占70%。如钢丝绳、轴承、齿轮、缸简、活塞等磨损过快,有的一个月或一个季度就要更换一次,从而造成工作周期缩短、维护费用增加;从散煤、矿石码头装卸作业线的统计分析来看,约有40%以上的机械设备故障是由于润滑不良引起的。因此,搞好港口设备的润滑工作对设备正常运转、节能降耗、延长使用寿命、提高生产率以及促进安全生产都有着重要意义。 港口机械设备润滑管理工作,是保持设备正常安全运转的重要内容,但又往往被一些企业的管理者和操作者所忽视,造成设备润滑质量变差,造成一定的经济损失。形成这种深职院

摘要:信贷风险是指银行在信贷活动中预期收益不能实现的可能性,也是银行信贷资产经营的核心。加强对信贷风险的认识、管理和控制是我国银行业加强内部控制建设的重要组成部分,也是适应新形势、应对激烈竞争和挑战的必然选择。目前,在我国银行业中,信贷业务仍然是各商业银行的主要利润来源,短期内该种状况仍将持续下去。因此在现阶段信贷风险管理仍然是国内各商业银行风险管理的主要部分。关键词:贷款风险 管理随着金融体制改革不断深入,我国银行业正在逐步按照国际惯例和市场经济规则来运行商业银行,同时信贷风险管理机制也正快速向国际靠拢。因此,完善和提高信贷风险管理水平和尽快提高信贷资产质量是目前我国商业银行经营管理的重中之重。下面对商业银行信贷风险管理机制建设的信贷制度、内控组织结构、风险评估、内部考核评价和人员配备等方面几点思考。第一,完全、彻底的执行信贷管理制度,并将风险控制贯穿到整个环节,尽量实现源头控制风险目前,各商业银行虽然在贷款的调查、审查、贷后检查方面都有相关的规章制度,但普遍表现出“三查”制度执行不力,重贷前调查,轻贷后跟踪,信贷风险预警工作不到位。没有将风险覆盖到整个信贷资产的运作过程中。通常信贷人员较重视贷前调查深职院

摘要:本文根据科技型中小企业自身的特点和经营管理的需要,建立自我调节、检查和制约的内部控制体系,并形成一个健全完整、运行灵活的内部控制系统,以提高其经营效率和效果,促进科技型中小企业实现发展战略。关键词:科技型 中小企业 控制 设计近几年,随着产业结构的更新、调整,有着高科技、高风险、高收益特征的科技型中小企业发展迅猛,已逐步成为国民经济增长中的重要支柱,其作用和地位随着国有经济战略性调整而日益突出。但是,目前我国科技型中小企业存活率较低,而近期的世界金融危机,更使得众多中小企业举步维艰。其主要原因在于科技型中小企业往往将主要精力集中在科技研发、成果转化上,忽视了企业治理和内部控制制度建设。因此,内部控制制度的建立、健全和有效实施跟不上企业发展的需要。1 建立健全科技型中小企业内部控制的必要性1.1 建立完善内部控制体系是当前科技型中小企业内部控制建设现状的迫切需要当前我国多数科技型中小企业内部控制机制还不够健全完善,部分企业对内部控制的重要性认识不足。有的虽然制定了内部控制制度,但与本企业经营管理的实际需要匹配度不高,还有些企业的内部控制制度没有被严格执行,出现制度制定与实际执行“两层皮”的现象。1.2 健全深职院