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中国市场千差万别,天天平价越走越远,低价格成为各大零售商吸引顾客的唯一撒手锏。在对供应商既要低供货价又要特价促销时,供应商如何应对?沃尔玛是天天平价的忠实践行者,但是自1996年沃尔玛进入中国,经过10年的努力,沃尔玛仅在部分区域赢利而整体却在亏损。业内人士分析,沃尔玛的亏损正是因为坚决地贯彻了美国沃尔玛的天天平价理念。2006年10月,沃尔玛中国总裁易帅,沃尔玛开始了战略调整,其开始进行频繁的大型促销让利活动,还实行了以前从未做过的“促销激励计划”,只要供应商提供一定的促销支持就可以申请形象或者专有陈列。面对沃尔玛中国的这一系列动作,业内人士纷纷评论说：沃尔玛中国已经放弃了天天平价。天天平价渐行渐远1996年,沃尔玛进入中国,在深圳开设了第一家门店,为了坚持天天平价,沃尔玛几乎不向供应商收取费用,导致很多商品的售价在促销时经常比沃尔玛的成本价还低,为了节约成本,沃尔玛很少印刷彩页进行宣传,导致消费者根本不知道沃尔玛有什么促销商品值得购买。最终,这样的做法导致沃尔玛的亏损数字越来越大。经过了在中国的多年发展,沃尔玛认识到就目前而言,天天平价在中国还只是个梦想,为了生存、为了赢利,沃尔玛不得不在现阶段离天天平价越来越远。笔者认为,深度ip转换器

继“家电下乡”政策推出之后,一场旨在拉动城市内需的“以旧换新”工程又拉开了序幕,中国家电企业应如何借助政策优势、实现新一轮升级转型与发展扩张?继国务院实施家电下乡政策并取得一定成效之后,家电以旧换新政策的推出又给家电业带来了重大利好消息。6月1日发改委、财政部、商务部等中央七部委联合发布了《促进扩大内需鼓励汽车、家电“以旧换新”实施方案》,确定将在国内9个试点省市开展家电以旧换新；7月2日又发布了《家电以旧换新实施办法》,规定了补贴标准、操作流程及组织实施等基本内容。由此,在当前经济不景气时期,家电企业似乎又要借政策的东风,迎来“第二春”。机会摆在眼前,如何抓住并充分利用机会是家电企业面临的重要课题。分析市场,看清格局以旧换新政策同家电下乡政策紧密联系,二者均是以促进家电消费,拉动内需为目的,都采取了财政补贴措施,但它们之间却存在着明显的差异：家电下乡的目标市场是农村市场,通过政府招标确定提供下乡产品的生产企业,以旧换新则主要针对城镇市场,对生产企业不进行招标。因此两者在需求层次和营销运作方面迥然不同。以旧换新政策不仅使家电企业要面对新的目标人群,而且由于不招标厂商,形成充分竞争,这给家电企业带来机会的同时,也深度ip转换器

摘要:文章对本企业运行ISO9001质量管理体系的现状和运行过程中存在的问题进行了剖析,并进一步指出了提高企业质量管理体系有效运行的措施与建议。关键词:质量管理体系 有效运行 持续改进0 引言ISO9001:2000质量管理体系标准是一套系统、科学、严密的质量管理方法,它吸纳了当今世界上最先进的质量管理理念,为各类组织提供了一套标准的质量管理模式。我公司自从推行ISO9001:2000质量管理体系以来,经过长时间的运行和不断的改进,取得了较好的效果:主要生产过程得到稳定控制,产品质量水平得到提高,员工的质量意识得到增强,管理理念得到提升。但在体系运行的有效性上还存在不足和需要改进的地方,本文就公司的体系运行的情况分别对运行过程中存在的问题和持续保改进有效运行的措施两方面进行了论述。1 质量管理体系运行过程中存在的问题结合企业质量管理工作中的实践与体会和我公司质量管理体系运行的现状,现对我公司目前体系运行中还存在的问题进行论述。1.1 全员质量管理培训不到位 ISO9001标准中明确要求“全员参与”为八项质量管理原则之一。说明实施质量管理体系需要全员参与;需要每一名员工都能自觉地按照体系要求做,做所写的、记所做的,这也是质量管理体系有效运行的保深度ip转换器

摘要:改革开放以来,中小企业已成为我国社会主义市场经济中最具活力的经济增长点和重要组成部分,在满足人们的多样化需求、培养企业家、进行技术创新、提供新的就业机会等方面正发挥着越来越重要的作用。但随着市场经济的深入发展,其不适应市场经济发展的因素也日益显现,其中最重要的一个因素是中小企业缺乏一个能够调动员工积极性、吸引员工并使员工忠诚于企业的激励制度。本文通过对我国中小型企业激励制度的现状进行分析,对如何建立有效的激励制度作了初步的探讨,针对性地提出了中小企业建立完善、科学的激励制度的对策和措施。关键词:中小型企业 激励制度 现状 对策成功的企业源于卓越的管理,卓越的管理源于优异的制度。所以,建立一套科学的,动态的现代激励制度是现代企业发展壮大的客观要求。在企业中,人力资本是企业管理的核心,激发人力资源的积极性,提高人力资本开发价值是管理的关键。于是,企业通过激励制度的建立,鼓励企业员工全身心的投入企业的劳动和创造。并且,在企业中一套行之有效的激励制度,可以激发企业员工奋发向上的热情,忠诚及责任感等;可以防止企业员工的流失,保证企业目标的顺利实现。1 中小型企业激励制度设计不当引起的问题人才在中小型企业发展中起深度ip转换器

王克之：完全执政的在野党，理性胡闹的政客——民进党上台四十天观察【本文首发于微信公众号“逆光之下”（thelight730）。】大陆国台办日前正式发言称，因为台湾新当局不承认九二共识，两岸官方沟通机制已经正式中止。此时此刻，蔡英文政府已满月有余了。通常而言，婴儿出生是要喝满月酒的。可是，不论绿色政府、绿色“立委”还是台湾民众，恐怕都难以言喻这杯酒的味道。短短一个月，却恍若隔世。不蓝不绿的老顽童沈富雄曾有调侃：“陆委会主委张小月的名字起得好，两岸关系也好，新政府也好，都得和台湾话一样，先坐小月子。”四十天，说长不长，说短不短，从民调上看，蔡英文的周月满意度为62%，虽不及陈水扁马英九刚上任之七八成满意度，但依旧有过半民众表态认可，光环还在。不过如果我们再看蔡英文领导的民进党政府，可说的就多了。蔡政府干了不少事，好的有，坏的也有。只是最惹人关注之处却是蔡政府让这数十天几乎每天都不缺新闻。从太阳花学运撤告到课纲微调取消，从世卫大会“不进反退”到冲之鸟礁事件，从端午大塞车到桃园机场淹水成臭港，从开放瘦肉精美猪风波到陈水扁在保外就医期间公然挑战法律举办餐会，还有马英九出境被驳、核一机组重启、林全“慰安妇自愿说深度ip转换器