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摘要:本文从人力资源管理的角度切入,阐释了核心竞争力形成与维持的机制,进一步指出国有企业在市场竞争中的劣势主要来自于对人力资源管理的忽视。文章从如何形成核心竞争力、人力资源管理和核心竞争力的关系、人力资源管理的重要性、如何创新和加强国有企业的人力资源管理等几个方面展开论述,揭示了现代人力资源管理在市场竞争中的地位以及相应的措施和方法。关键词:核心竞争力 人力资源管理 国有企业0 引言对于在市场竞争中的各个企业来说,核心竞争力是大家都梦寐以求的东西。核心竞争力是企业在行业领域内自身具有的竞争优势,它可以突出地表现在某一方面,比如科研技术、品牌知名度或者客户关系,但并不是片面地特指某项专长,而是一种融合了科研、生产、运作、渠道、市场、服务等诸多要素的综合优势,而人则是唯一活跃在所有环节中并富于主动性和创造性的资源。管理学大师德鲁克曾经发表过一个著名的论断——“所谓企业管理最终就是人力管理;人力管理就是企业管理的代名词”。对于我们正在转型中的国有企业来说,大多还停留在传统的行政人事管理阶段,关注成本和控制的静态管理居多,人的能动性和创造性往往被忽视。所以,引入现代人力资源的管理势在必行,我们的任务不仅仅是引入深圳空调安装

整理：张小平在2006年夏天——这个距离“文革”开始40周年、结束30周年的特殊时间。对于那段长达10年的历史,整个民族几乎陷入失忆之中,但对某些亲历者来说,这段岁月却刀封斧凿殷在脑海中留下了印记。小朋友方枪枪一路哭着闹着被父亲拖进了一所位于深墙大院内的幼儿园。在方枪枪眼里,这是一个压抑的、毫无童趣的世界——吃午饭排队时,小朋友们像监狱里的犯人一样拽着一根长绳；上课时,一个小朋友不小心放了个屁,结果连累全班同学都撅起屁股来让老师检查……在这个被强行灌输各种秩序、观念、意识的世界里,孩子们过早地学会了成人世界的虚伪和勾心斗角。这是导演张元根据王朔同名自传体小说改编而成的电影《看上去很美》中的场景。小小年纪的方枪枪,对这一切表现出了超乎寻常的蔑视：他尿床、打架、顶嘴、爬窗台、把小红花摔在地上,甚至鼓动小朋友们说班主任是“魔鬼妖怪”变的,并在一个夜晚率领小朋友们用鞋带连成绳子去捆绑已经睡死的老师。张元很取巧,在影片中淡化了王朔原小说中强烈的时代背景——“文化大革命”。人们不禁要问：在“文革”这个“大幼儿园”里,方枪枪会变成什么样的一个人?是继续放纵个性我行我素?还是被磨尽棱角变得驯服?或者扭曲心态充满报复欲和破坏性?深圳空调安装

摘要:本文从电子数据库与纸本资源的采购不同点入手,分析了电子数据库采购中的一些问题和注意事项,提出了解决办法,通过对电子数据库的采购的特殊性要求提出了采购人员应具备的知识结构,专业素质,职业素养。关键词:电子数据库 纸本资源 采购 人员素质0 引言高校图书馆的电子数据库资源已经成为和图书、期刊这些纸本文献并列的图书馆文献资源的二大支柱之一,有些图书馆电子数据库的采购经费已经接近或达到纸本文献的采购金额。纸本文献的采购由专门的采访部或资源建设部负责,而由于电子数据库的采购对人员的素质要求不同于纸本资源的采购,电子数据库的采购各高校图书馆负责部门或人员也就不尽相同。下面就探讨电子资源的采访与纸本文献的采访有何不同,采购人员需具备怎样的素质,以及电子数据库采购人员需要面对何总挑战。1 电子资源与纸质资源采购的区别本文所指的电子数据库资源,主要是指图书馆从数据库开发商处所购买的数据库,不包括图书馆自建数据库。1.1 文献的提供方式不同造成的采购方式不同:纸质文献是有明确的实物载体提供文献信息,采购后,图书馆可以对采购的文献进行明确的验收、核对并拥有这些文献的永久使用权。电子数据库的提供商一般以两种方式向图书馆提供产深圳空调安装

多哈回合谈判由于主要贸易国家关于削减关税以及农业补贴的争论持续不休而致无限期的暂缓进行。一周后,一些国家的高级官员开始探求重新启动谈判的可能性和方式。自7月24日六国集团部长们就关税和农业补贴削减问题举行的谈判再次失败后,WTO谈判一直处于搁浅状态,也没有形成重启谈判的时间表。一位贸易观察家认为,几个月内——特别是美国议会中期选举之后可能会重新启动谈判；而另一些认为鉴于巴西、法国以及美国即将要进行的总统选举,2009年或2010年之前不可能重新启动谈判。尽管如此,英国首相布莱尔6月30日称,他“没有放弃多哈回合谈判”,他和美国总统布什都热切希望恢复谈判。此前,美国贸易代表苏姗·施瓦布赶赴巴西共商多哈回合议题。南非总统姆贝基、日本首相小泉纯一郎和欧盟贸易专员曼德尔森也呼吁恢复谈判。与此同时,WTO总干事拉米7月27日向日内瓦的谈判官员承诺,他将尽一切努力来“继续增压推动政治运动,使重新谈判成为可能”。拉米强调,这种政治运动将要求成员“改变僵化的立场”。美国因为不愿在农业补贴上承诺更大的削减,而就WTO近期的谈判破裂遭到猛烈的批评。施瓦布和巴西外长阿摩林在7月27-29日里约热内卢会谈后表示,两国都尽力促使达成影响广泛的多哈回合谈判协深圳空调安装

摘要:随着我国经济的快速发展,人力资源对于企业越来越重要,它关系到整个企业竞争力的提高。本文分析了企业人力资源开发管理的现状和存在的问题,并对企业人力资源开发管理中的问题提出了一系列有效的对策,从而有利于我国企业开发和利用人才,使得企业得到快速的发展。关键词:人力资源 开发管理 对策0 引言随着知识经济的到来,企业对人力资源的开发和管理越来越重视,它能够为企业提供不懈的发展动力,能为企业创造更多的价值。未来企业的竞争,将是人才的竞争,谁拥有了核心的技术人才,谁就能够在未来企业的发展中立于不败之地,因此,人力资源开发和管理的意义非常重大。1 企业人力资源开发管理的现状1.1 企业人力资源的数量及分布情况 由于我国教育的快速发展,为我国企业提供了大量的人才,我国企业人才的数量和质量都有很大的提高,但是我国人力资源存在结构不合理,地区之间分布不平衡,大城市的人才不愿意去小城市,小城市的却需要大量的人才,这种矛盾的产生主要由于经济发展不平衡引起的。1.2 我国企业人力资源开发使用情况 我国人力资源非常的丰富,但是人力资源开发程度比较低,人力资源没有得到合理的使用,造成企业人力资源浪费的严重。对于好多在企业工作的员工,他们并没有深圳空调安装