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“大不是美,小也不是美,从小到大才是美的”,高速成长的企业对成长津津乐道,增长停滞的企业对成长孜孜以求。然而,能够实现持续成长的企业却寥寥可数。在全球高成长企业调查研究方面颇具权威的德勤公司发现,“要一家公司保持10年的高成长真的非常非常难”。数年开展“中国成长企业百强”评选的《当代经理人》对三届300家上榜企业分析发现,能够连续两年上榜的企业只有37家。从持续的层面分析,企业成长呈现出由资源而运营、由运营而模式的三重境界。极少创新乃至创造了成长模式的企业处于金字塔之塔尖,更多培养以至培育起运营优势的企业处于金字塔之塔腰,众多依托甚至依赖于资源占有的企业处于金字塔之塔基。第一层境界取决于资源优劣。资源是企业成长的第一要素。优越的市场机会、高素质低成本的人力资源、特殊的物力财力资源、独享性的技术专利、丰厚的政府关系等均是造就成长的重要因素,特别是在成长早期企业对资源的依赖性更趋突出。今天高速成长的企业群体中,相当大的一部分是依托于在关系、机会、资源某一方面或某几方面所具备的独特优势。资源却不是企业成长的第一要义。因为多数情况下,资源优势是外部优势而非企业自身能力,是比较竞争优势而非持续竞争优势。今天所拥有的深圳社会保险基金管理局

摘要:本文分析了江西纺织业发展现状,指出了江西纺织业发展存在的问题,探讨江西纺织业可持续发展策略。关键词:江西纺织业 可持续发展 策略0 引言“十五”期间,江西纺织工业紧紧抓住加入1倍,年均增长25.39%;实现销售收入196.6亿元,比“九五”末增长2.62倍,年均增长29.34%。纱、服装、化学纤维等主要产品产量分别为20.44万吨、5.63亿件和18.07万吨,分别比“九五”末增长62.6%、525.56%和155.23%。各大指标均全面提前完成“十五”计划。1.2 结构调整成效明显一是资本结构明显改善。非国有比重从“九五”末的33%提高到“十五”末的80%;二是产品结构明显改善。牛仔、弹力、高档提花和异型纤维等十大系列面料、差别化涤纶长丝、植物染料印染夏布及夏布床上用品、32S-80S色纺纱、绿冬功能性蚕丝无纺絮片等一批新产品的面市使得纺织产品档次有较大提升,“鸭鸭”、“回圆”、“深傲”等十多个服装品牌的崛起整体提高了服装产品档次,医药用布等产业用纺织品也已经有了好的起步;三是行业结构明显改善。在产业集聚效应的带动下,针织和服装两个后道产业发展速度大大加快,全行业从多年来的由棉纺、化纤等原料行业支撑转变为目前总量由服装、棉纺、针织、化纤等前后道四大子行业共同支撑,深圳社会保险基金管理局

很显然,深交所认为中工国际股价“操纵”事件是对其监管能力和监管尊严的严重挑战。谁也没有想到,全流通后上市的第一股中工国际引起了—场轩然大波。6月19日9点30分,一声锣响,中工国际以17．11元开盘,较发行价7．40元上涨了131％,远高于市场预期。突变发生在当天14点左右：从13点48分到14点18分,仅半小时内,股价从18元狂蹿到50元,最高涨幅竟达575％；5分钟以后,又大幅跌到25元。当天收盘报于31．97元,涨幅332％。当市场各方还困惑于中工国际19日走势的时候,更令人心惊肉跳的事发生了：从20日开始的连续5个交易日,中工国际连续5个跌停板,股价几乎被腰斩一半。截至7月初,中工国际股价被拴在17元一线,动弹不得。叹息、无奈、质疑。愤懑,市场—片哗然。谁是背后的始作俑者?6月30日,《英才》记者致电深交所有关部门获悉,目前调查组正在对牵涉其中的重点营业部的重点账户密切关注。对于具体细节,深交所没有透露。中工国际以从事对外设备出口和工程承包为主,没有骄人的业绩,也没有诱人的想像空间,却有着最大的关注度——人们在问,市场新秩序在全流通后能否重建?深交所“捉鬼”这一次,深交所表现出了异乎寻常的严厉。深交所市场监察部门迅速做出反应：向买人成交量最大的16家营业部发出深圳社会保险基金管理局

摘要:创业板的设立拓宽了中小企业的融资渠道,本文首先介绍了创业板推出的意义,分析了创业板与中小企业板的区别,然后结合广西的实际,分析创业板的推出对广西中小企业融资的影响以及提出促进广西中小企业到创业板融资思路。关键词:创业板 广西中小企业 融资0 引言创业板又称二板市场,是指专为暂时无法上市的中小企业和新兴公司提供融资途径和成长空间的证券交易市场。2009年10月,创业板在我国资本市场正式启动。创业板企业的定位是“两高六新”,即成长性高、科技含量高、新经济、新服务、新农业、新材料、新能源和新商业模式。这些企业正是中国经济增长中最具活力的因素,通过为其提供强而有效的金融支持,可增加中国经济可持续增长的潜力。从当前的宏观经济形势以及我国资本市场的发展现状来看,创业板的推出将对我国经济发展产生重大的影响。从宏观上看,创业板的推出是建设多层次资本市场的一个重要环节,有助于完善我国多层次资本市场的体系;从微观上看,创业板的融资功能在当前金融危机的背景下非常重要。全球金融危机对我国中小企业冲击很大,但一些商业银行出于风险考虑对中小企业惜贷,中小企业迫切需求通过资本市场进行融资。同时,中小企业也是未来中国重要的经济组成部分,深圳社会保险基金管理局

摘要:近年来,国有企业高管薪酬话题一直比较敏感,由此引发的民众不满乃至愤怒,最终促使一些国家开始出台“限薪令”。高薪现象本身,并非源于智慧、劳动和风险,而是源于畸形的薪酬制度。限薪必须依靠刚性的制度来实现,否则,就容易陷入一种人治的循环,甚至演绎出越限越高的闹剧。关键词:国企高管 年薪制 薪酬水平金钱很重要,但比金钱更重要的就是赚钱之道。人人都在探寻赚钱之道,企业家更是如此。私营企业家大都通过创办企业来实现个人的财富增长,企业家个人的价值观往往就是企业的经营宗旨。国有企业家就是我们常说的企业高管,其赚钱的路径主要就是挣取薪酬。当前,国企高管薪酬问题已成为中央重视、社会关注的热点问题。高管薪酬到底多少是合理的?在我们非完全竞争的市场条件下,包括高管的选拨都是非市场化的,所以薪酬很难有个绝对合情合理的标准,但不能因此而没有标准和制度,更不能允许国企高管自定薪酬水平,堂而皇之、心安理得地领取无任何风险的高额薪酬。其一,国有企业的高管享有的升迁待遇本身就是一种激励,姑且称之为“行政激励”,这个激励机制主要体现在政治方面和福利待遇方面。举个简单的例子,许多国企干部本身就享有行政级别,其中一些经营出色、管理有方的国企老总,深圳社会保险基金管理局