深圳社保电话

既有“暴发户”问题,也有“寄生虫”和“遗老遗少”问题。我们要建设一个和谐社会。在许多不和谐的状况中,垄断行业的高工资、高收入就是其中之一。据《第一财经日报》的消息：某市一位电厂抄表工,虽然他所在的电厂已经倒闭,但这并不妨碍他领取10万元的年薪。人们不禁要问：这是合情合理的事吗?有的学者指出,目前中国的行业很容易区分成两大类：一类是产品、服务价格坚挺或升高的垄断行业,采取的是“成本定价法”,至于实际成本是多少,能不能降低成本,外界人是不可能知道的；相反,竞争行业的特点是价格降低,运行需求定价机制。有些行业的性质是双重的。汽车本身在降价,但是,上路有限制,油价在上升。出租车数量限制了,价格规定死了,北京一下子调到2元钱1公里。为什么只有“规定价格—看空驶率—再限定数量”这样一种管理模式?为什么油价上升了就一定提高价格?为什么车价降低了不降低乘出租车的价格?再稍微比较一下,为什么航空公司在油价上升的条件下还能打折销售机票?为什么乘出租车的价格不能打折?垄断行业的问题远远不止工资待遇。比如减员时“买断工龄”的问题,全国各个地方、各个行业差距很大。垄断行业缺乏竞争,为什么给这些行业的国企高管发那么多的钱?根本没有激励的基础。深圳社保电话

不涉及利润分享制度,单纯议论高管薪酬是没有任何意义的。最近一些人对杨元庆挣多少钱很感兴趣。从联想高管层来看,“涨价”是明显的——杨元庆的薪酬由前年的424万港元增至去年的2175万港元,增幅超过4倍；整体董事及最高薪人士的酬金则激增了12．8倍。可以肯定地说,作为国际化大公司,高管薪酬太低了是不行的,因为薪酬激励是吸引人才的重要手段。但问题不止这么简单。高管是人才,职工也是人才。原来的联想员工和被收购的IBM PC部门的员工之间就存在着不小的薪酬落差问题。所以,不仅要有企业外部的“横向对比”问题,就是企业内部也有一个“横向对比”问题。激励的方式有工资、在职消费、股票、期权等多种。在结构上,应该兼有短期性质和长期性质。同时,挣多挣少也应该有个尺度。一个最基本的原则是与效益挂钩。在形式上,利润分享制即将当期税后利润按一定比例分给董事会是合理的选择,比如,日本一些上市公司规定将税后利润的百分之几或千分之几奖励给董事与监事。这不是靠股份分得的那一部分,纯粹是人力资本的价值实现。我们的国有企业有吗?我们的上市公司有吗?晋商历史上曾彻底地实现了“两权分离”——有钱的为“财东”,有力的为“掌柜”,税后利润按一定规定分配,“掌柜”的分红深圳社保电话

我参加工作几十年,大部分时间是做供销合作社工作,对供销合作社很亲,经过回忆思考,我首先提出或参与较早、又比较重要的工作有22项,把它写出来供后人参考,自己也留作纪念。一、第一个“代购代销店管理办法”。我在中华全国供销合作总社基层局工作时,经常深入农村调查商业网点,包括代购代销店搞了自己的合作社标识,效果也不错。因而我建议尽快研究制定全国合作社统一的标识,强调标识作为一种象征,代表一种精神,甚至代表一个事业的奋斗目标,这是我在1995年一篇文章中提出的。终于在2001年,总社制定了自己的合作社社徽,这个社徽由四个合字组成,很有新意,它有“人合”之意,也有“全”的意义,体现了中国供销合作社人全心全意,甘于奉献的合作社精神,我打心眼里高兴。十八、希望加强合作社理论研究和教育工作。合作社理论研究一直是很薄弱的工作,有人认为,合作社没啥理论,教育工作也很薄弱,总社管的大学称商学院或财贸学院,不称合作社学院。于是我于1995年2月,在一篇文章中把这两个问题都提出来了,希望引起重视。文中强调合作社不仅有理论,而且有很深刻的理论,合作社理论是马列主义的重要组成部分,马克思对欧文办的合作社给予了高度评价,列宁也在阐述合作制时指出：合作社是建成完全的深圳社保电话

摘要　在我国资本市场快速发展及企业财务环境趋于复杂化的背景下,企业要在竞争中求生存、谋发展,企业财务控制系统理念中亟待引进系统思考,进而建立有效的企业财务控制系统。本文借助于系统论思想,在分析我国企业财务控制系统运行的障碍及原因的基础上,对企业财务控制系统的重构及实施的系统思考进行尝试。关键词　财务控制系统；系统思考；实施中图分类号　F275　文献标识码　A　文章编号　1006－502405－0180－03基金项目　辽宁省教育厅文科基地项目“股权分置改革后上市公司内部控制问题研究”作者简介　倪筱楠,沈阳大学经济学院副教授,会计学博士,研究方向为财务、审计理论与实务；李荣梅,辽宁大学工商管理学院教授,硕士生导师,研究方向为财务、审计理论与实务。在我国资本市场日益发展的今天,随着企业财务管理活动中不确定因素的增多,企业财务控制系统的构建及运行仍仅局限于我国现阶段企业提升治理能力和管理水平的有力手段,在企业财务控制系统理念中亟待引进系统思考。在复杂的企业财务背景下,企业作为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的相对独立的经济组织,要在竞争中求生存、谋发展,必须以系统视角建立有效的企业财务控制系统。一、系统论与企业财务控制的有关深圳社保电话

编辑·仕懿我们一直目睹的事实就是,财富正以迅猛的势头在世界地图上迁移,迁移到亚洲。其意义不亚于当年世界经济霸主地位从中国迁移到欧洲,之后又迁移到了美国的意义。我曾在钢铁厂里爬过管道、抱过风钻机,制造业里最底层、最脏、最累的活我都干过。我们必须深入到陈腐的表面下面去探索。财富不仅仅产生于农田、工厂、办公室和机床上,知识在创富过程中的力量将穿越更多的国界,达到更高的层次。财富的革命意义,不仅体现在数量上,也体现在被创造、分配、流通、消耗、存储和投资等过程中。知识财富在未来的数年中,将会重新设计我们的生活、我们的公司和整个世界。金钱是财富众多标记中的一种,财富还可以是一份医疗保险单。财富并不能被假定为无罪,但是财富本身却是中立的。关键是谁拥有财富、谁没有财富、财富的用途是什么?正如一位墨西哥作家所说：“财富首先是各种机会的积累。”满足人类欲望的完美东西就是财富,就像在皮肤痒处涂清凉油一样。财富一次满足的欲望不止一个,财富就是欲望之子。西方发明了永久性的欲望工具——广告,来激发更多、更大的欲望。自然,在所有社会中,掌管欲望的都是那些精英。孟加拉田间的农民、科隆生产线上的工人、西雅图家中的软件设计员,他们在不同的深圳社保电话