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摘要　江西省在著作权保护方面存在一些问题：著作权人权利意识淡薄；盗版活动屡禁不止；非物质文化遗产的著作权保护仍处于空白；软件产品版权保护尚待加强。针对江西省著作权的保护现状,本文提出了以下建议：加强组织领导,重视工作体系和队伍建设；加大著作权的宣传力度,增强全省人民的著作权法律意识；加强对盗版行为的打击力度,从根源上肃清盗版活动；尽快建立江西省非物质文化遗产的著作权保护制度；加大软件著作权保护力度,促进江西省软件产业健康发展。关键词　著作权保护；版权登记；侵权盗版；非物质文化遗产中图分类号　D923.4　文献标识码　A　文章编号　1006－502405－0183－04基金项目　国家软科学项目“中部地区知识产权战略研究”；江西店社科规划项目“江西省知识产权战略研究”作者简介　王新华,华东交通大学人文社科学院院长、教授,研究方向为法学理论、知识产权法；胡卫萍,华东交通大学人文社科学院副教授,研究方向为民商法学。虽然我国的《著作权法》1990年才颁布,但在日益加强的知识产权国际保护的大背景下,我国著作权法律制度已经逐于完善。目前,我国已形成了一支专业的著作权管理、保护队伍,基本建立了符合市场经济要求和国际规则的具有中国特色的著作权深圳租房

摘要:中小企业建立科学合理的绩效管理体系,对于促进其健康发展有着重要意义,在中小企业战略实施过程中,绩效管理运用一系列的管理手段对组织系统运行效率和结果进行控制与掌握,以保证战略目标的实现。本文就是以建立和完善中小企业绩效管理体系为切入点,提高中小企业管理水平,促进中小企业科学发展作了分析。关键词:绩效管理 绩效指标 绩效体系0 引言我国中小企业迅速成长,对经济增长的贡献越来越大,成为扩大就业的主渠道,然而,现阶段小企业普遍存在资金短缺,自身素质不高,人才匮乏,管理混乱,技术创新能力低等缺陷,进而导致企业发展受阻。科学合理的绩效管理体系是实现企业整体绩效的改善和提升,促进企业可持续发展的有力支撑。1 中小企业绩效管理存在的问题中小企业在绩效管理中存在诸多问题,主要问题表现在以下几个方面:1.1 对绩效管理认识不到位 在一些中小企业中,从高层领导到普通员工均还存在一些对绩效管理的模糊认识。有的管理者认为绩效管理只是人力资源管理部门的工作,各部门管理者作为绩效管理实施的主体,或不愿意参与绩效管理的过程;或缺乏绩效管理知识。有的员工认为,绩效管理是给自己找不足,因此扣工资奖金,所以往往采取逃避的态度。 1.2 制定的考核指标深圳租房

摘要:加强财务管理是民营企业可持续发展的关键。针对民营企业财务管理中存在的融资困难、投资盲目、控制薄弱等问题,应积极开拓新的融资渠道,健全投资风险防范机制,强化企业财务管理控制。关键词:民营企业 财务管理 对策0 引言民营企业经济目前已经成为我国最为活跃,发展最为迅速的经济部门。据统计数据显示,截至到2007年第三季度,我国登记注册的私营企业已达538.7万户,注册资金总额8.8万亿元。民营经济总量目前约占我国GDP的65%,创造了约2/3的社会就业岗位,民营企业还成为大部他市县的经济主体,地方财政收入的70%要依赖于民营企业。但是另一组数字却让人堪忧:全国每年新生15万家民营企业,与此同时又有10万多家企业倒闭,60%的民营企业在5年内破产,有85%的在10年内消亡。深入探究可以发现,这些民企失败的原因大都包括资金链断裂、投资方向错误或公司内部财务制度控制不力等财务因素。财务管理是民营企业管理的核心,它是通价值表态对企业资金运动的一项综合性的管理,渗透和贯穿于企业一切经济活动之中。因此,加强财务管理是民营企可持续发展的关键。1 民营企业财务管理中的主要问题1.1 企业融资困难 目前,我国民营企业发展最突出的问题主要表现在融资难、担保难两个方面。1深圳租房

：世贸组织总干事拉米先生曾经多次把多哈回合谈判比喻成马拉松,并称完成马拉松80%靠意志,20%靠体能。但如今这场已经进行了5年的“马拉松”却不得不因为缺乏利益驱动而暂时中止。在谈判中没有满足自身的利益,因此也就没有了意志,无心恋战。多哈回合谈判的暂时中止意味着什么？对于发达国家,对于发展中国家的影响如何？谈判各方何时回到谈判桌前？多哈回合的最终前景到底是什么？本刊编辑了一组来自各方的分析文章,希望能对读者有所启发。多哈回合是发展回合,而发展中成员除了强调发达成员对整个多边贸易体制负有的责任以外,并没有其它切实的谈判条件可以对发达国家施加更有效的压力。2006年7月27日,世界贸易组织总干事拉米在谈判委员会非正式会议上黯然宣布,多哈谈判缓期进行。一波三折的多哈回合前景更加不明朗。WTO149个成员中,虽然发展中成员占大多数,但前8轮谈判实际上均是发达成员特别是欧、美主导,发展中国家作为一个整体,在谈判力量与参与程度上都明显不足。第八轮乌拉圭回合谈判,第一次将扭曲严重的农产品贸易纳入了多边贸易体制进行约束,无疑对多边贸易体制的发展起了重要的促进作用,但欧、美本身就是农产品贸易扭曲问题的始作俑者,对于削减自身的补贴自然不肯下大力深圳租房

摘要:本文从人力资源管理的角度切入,阐释了核心竞争力形成与维持的机制,进一步指出国有企业在市场竞争中的劣势主要来自于对人力资源管理的忽视。文章从如何形成核心竞争力、人力资源管理和核心竞争力的关系、人力资源管理的重要性、如何创新和加强国有企业的人力资源管理等几个方面展开论述,揭示了现代人力资源管理在市场竞争中的地位以及相应的措施和方法。关键词:核心竞争力 人力资源管理 国有企业0 引言对于在市场竞争中的各个企业来说,核心竞争力是大家都梦寐以求的东西。核心竞争力是企业在行业领域内自身具有的竞争优势,它可以突出地表现在某一方面,比如科研技术、品牌知名度或者客户关系,但并不是片面地特指某项专长,而是一种融合了科研、生产、运作、渠道、市场、服务等诸多要素的综合优势,而人则是唯一活跃在所有环节中并富于主动性和创造性的资源。管理学大师德鲁克曾经发表过一个著名的论断——“所谓企业管理最终就是人力管理;人力管理就是企业管理的代名词”。对于我们正在转型中的国有企业来说,大多还停留在传统的行政人事管理阶段,关注成本和控制的静态管理居多,人的能动性和创造性往往被忽视。所以,引入现代人力资源的管理势在必行,我们的任务不仅仅是引入深圳租房