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摘要:人力资源是现代企业中最重要的资源,有效的开发和科学合理地管理人力资源是现代企业走向成功的关键。本文在对我国科技型小企业人力资源的特点进行分析基础上,提出了一些实际可行的管理对策。关键词:科技型小企业 人力资源管理0 引言科技型中小企业是我国国民经济的重要力量和经济发展的增长点。据国家发展与改革委员会2004年6月发布的数据显示,我国约65%的专利由科技型中小企业发明,75%以上的技术创新由它们完成,80%以上的新产品由它们开发。因而研究我国科技型中小企业成长问题不仅具有明确的理论意义,而且具有迫切的现实意义。目前国内关于大中型企业人力资源管理的研究已比较多,但针对处于高速成长期的小企业尤其是科技型小企业人力资源管理的特殊情况研究的还比较少。本文拟就科技型小企业人力资源特点进行分析,进而有针对性地提出一些管理对策。根据国内的实际情况,依据2003年国家发改委颁布的《中小企业标准暂行规定》和《科技部关于科技型中小企业技术创新基金的暂行规定》,本文所界定的科技型小企业特征如下:1.企业主要从事高新技术产品的研制、开发、生产和服务业务。企业每年用于高新技术产品研究开发的经费不低于销售额的3%。2.企业人数规模在300人以下,研究深圳社保查询个人账户

摘要:着市场经济的进一步发展,中小企业已成为我国国民经济的基础。然而,大多数中小企业都面临着筹资难的困境,严重阻碍中小企业的发展。如何解决中小企业在筹资中的问题?应从加强自身的财务管理和信用等方面着手,多元化筹资方式、拓宽筹资渠道,抓住机会争取筹得更多资金。针对经济发展较缓慢地区的中小企业,可通过政府扶持和协助,向外商或银行筹集资金。关键词:中小企业 筹资 筹集资金 筹资渠道 筹资方式0 引言随着市场经济的进一步发展,中小企业已成为我国国民经济的基础,在增加就业岗位,缓解就业压力,实现科技创新与成果转让等方面发挥越来越重要的作用。然而,大多数中小企业都面临着筹资难的困境,严重阻碍中小企业的发展。如何解决中小企业在筹资中的问题?主要从筹资渠道和筹资方式两个方面着手:1 通过企业自身解决1.1 加强自身的管理,特别是财务管理和企业信用等方面;对企业自身的发展进行长期规划。中小企业通过加强这些方面管理,以争取可能的筹资机会。1.2 盘活企业内存量资产,出租或出售闲置资产,实现结构优化。1.3 企业也可通过其企业内部来筹集资金,如筹集企业员工个人存款。员工以其个人存款投入企业运营中,让员工成为企业的主人,一则可以调动员工工作热情,深圳社保查询个人账户

既有“暴发户”问题,也有“寄生虫”和“遗老遗少”问题。我们要建设一个和谐社会。在许多不和谐的状况中,垄断行业的高工资、高收入就是其中之一。据《第一财经日报》的消息：某市一位电厂抄表工,虽然他所在的电厂已经倒闭,但这并不妨碍他领取10万元的年薪。人们不禁要问：这是合情合理的事吗?有的学者指出,目前中国的行业很容易区分成两大类：一类是产品、服务价格坚挺或升高的垄断行业,采取的是“成本定价法”,至于实际成本是多少,能不能降低成本,外界人是不可能知道的；相反,竞争行业的特点是价格降低,运行需求定价机制。有些行业的性质是双重的。汽车本身在降价,但是,上路有限制,油价在上升。出租车数量限制了,价格规定死了,北京一下子调到2元钱1公里。为什么只有“规定价格—看空驶率—再限定数量”这样一种管理模式?为什么油价上升了就一定提高价格?为什么车价降低了不降低乘出租车的价格?再稍微比较一下,为什么航空公司在油价上升的条件下还能打折销售机票?为什么乘出租车的价格不能打折?垄断行业的问题远远不止工资待遇。比如减员时“买断工龄”的问题,全国各个地方、各个行业差距很大。垄断行业缺乏竞争,为什么给这些行业的国企高管发那么多的钱?根本没有激励的基础。深圳社保查询个人账户

不涉及利润分享制度,单纯议论高管薪酬是没有任何意义的。最近一些人对杨元庆挣多少钱很感兴趣。从联想高管层来看,“涨价”是明显的——杨元庆的薪酬由前年的424万港元增至去年的2175万港元,增幅超过4倍；整体董事及最高薪人士的酬金则激增了12．8倍。可以肯定地说,作为国际化大公司,高管薪酬太低了是不行的,因为薪酬激励是吸引人才的重要手段。但问题不止这么简单。高管是人才,职工也是人才。原来的联想员工和被收购的IBM PC部门的员工之间就存在着不小的薪酬落差问题。所以,不仅要有企业外部的“横向对比”问题,就是企业内部也有一个“横向对比”问题。激励的方式有工资、在职消费、股票、期权等多种。在结构上,应该兼有短期性质和长期性质。同时,挣多挣少也应该有个尺度。一个最基本的原则是与效益挂钩。在形式上,利润分享制即将当期税后利润按一定比例分给董事会是合理的选择,比如,日本一些上市公司规定将税后利润的百分之几或千分之几奖励给董事与监事。这不是靠股份分得的那一部分,纯粹是人力资本的价值实现。我们的国有企业有吗?我们的上市公司有吗?晋商历史上曾彻底地实现了“两权分离”——有钱的为“财东”,有力的为“掌柜”,税后利润按一定规定分配,“掌柜”的分红深圳社保查询个人账户

我参加工作几十年,大部分时间是做供销合作社工作,对供销合作社很亲,经过回忆思考,我首先提出或参与较早、又比较重要的工作有22项,把它写出来供后人参考,自己也留作纪念。一、第一个“代购代销店管理办法”。我在中华全国供销合作总社基层局工作时,经常深入农村调查商业网点,包括代购代销店搞了自己的合作社标识,效果也不错。因而我建议尽快研究制定全国合作社统一的标识,强调标识作为一种象征,代表一种精神,甚至代表一个事业的奋斗目标,这是我在1995年一篇文章中提出的。终于在2001年,总社制定了自己的合作社社徽,这个社徽由四个合字组成,很有新意,它有“人合”之意,也有“全”的意义,体现了中国供销合作社人全心全意,甘于奉献的合作社精神,我打心眼里高兴。十八、希望加强合作社理论研究和教育工作。合作社理论研究一直是很薄弱的工作,有人认为,合作社没啥理论,教育工作也很薄弱,总社管的大学称商学院或财贸学院,不称合作社学院。于是我于1995年2月,在一篇文章中把这两个问题都提出来了,希望引起重视。文中强调合作社不仅有理论,而且有很深刻的理论,合作社理论是马列主义的重要组成部分,马克思对欧文办的合作社给予了高度评价,列宁也在阐述合作制时指出：合作社是建成完全的深圳社保查询个人账户