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摘 要:针对当前市场经济环境下,我国民营企业的经营现状存在的问题从内部控制角度进行了简单的分析。根据我国民营企业的特点。并内部控制的含义及构成要素,民营企业内部控制的现状和存在的问题,如何建立健全我国企业内部控制体系提出了有效的防治措施。关键词:民营企业 内部控制制度 思考1.内部控制的含义及构成要素 1.1内部控制的含义内部控制理论最早是在西方产生的,美国发展的相对比较成熟,我国虽然起步较晚但至今有也有一定理论成果。关于内部控制的定义,主要经历了以下几种发展。美国注册会计师协会审计程序委员会在1949年发表《内部控制:一种协调制度的要素及其对管理部门和独立会计师的重要性》,首次将内部控制界定为“一个企业为保护资产完整,保证会计数据的正确和可靠,提高经营效率,贯彻管理部门制定决策,所制定政策,程序,方法和措施。”该定义标志着内部控制已经开始突破财务会计的范围,包括了成本控制、预算控制等内容。1.2内部控制的构成要素借鉴COSO委员会报告及美国和国际审计准则,我们现在一般认为,内部控制主要有五个要素构成,分别是控制环境、风险评估、信息系统与沟通、控制活动和对控制的监督。1)控制环境包括治理职能和管理职能,以及治理层和管理层对浦发银行客服电话

摘 要:分析了企业文化与人力资源管理互动效应,指出人力资源管理的各项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响,同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。在企业文化变革过程中,对人力资源系统进行相应的调整,可促进新的企业文化的形成,两者必须有效结合,才能实现企业的健康发展。关键词:企业文化 人力资源管理 软实力 企业发展企业软实力是企业核心竞争力的重要组成部分。人们价值观受市场经济复杂性的影响,存在着一种消极、错误的思想意识,使部分员工悲观的看待、甚至否定自身的价值。这种消极的力量,严重制约着企业各方面工作的顺利开展和落实。因此,加强企业软实力建设引导员工走出思想误区,正确看待自身价值,提升员工的价值观,已成为企业加强软实力建设,实现企业可持续发展的重要课题。一、用强有力的思想政治工作,引导员工树立正确的价值观思想政治工作的根本目的是调动人的积极性。用强有力的思想工作,引导员工树立正确的价值观,首先应切实重视当前员工队伍的现状,认真分析和着力解决存在的问题。要把及时帮助和引导这部分员工做出正确合理的价值判断,阻止错误的价值观导致错误行动的现象的自然蔓延滋长,作为精神文明建设不可忽视的内容。通浦发银行客服电话

文化是一个民族的灵魂,企业文化是企业的灵魂,在长期生产经营过程中逐步形成与发展的企业经营哲学、行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的重要组成部分,企业的道德文化是企业文化的核心,因此建立真正意义上的企业道德文化已迫在眉睫。企业文化分为企业道德文化、制度文化和物质文化三个层次。企业的发展来源于对企业精神的认同和共同的价值观。新时期,新思想,新情况,必须按照科学发展观的新要求,紧跟现代企业的发展形势,积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。道德文化是企业文化中最根本的,它决定着其它文化活动以及员工的实践活动方向。 企业道德文化的作用 企业文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力。一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西,不是产品,而是它的文化。优秀的企业文化能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识,建立共同的文化氛围,树立共同的价值观;能激发员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情,使员工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发挥,从而产生归属感、使命感、凝聚力和向心力。 要紧紧围绕企业的生产经营,利用各种有效载体,充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工浦发银行客服电话

企业是社会的组成部分,是社会的重要“细胞”,企业特别是国有大型企业,不仅是物质财富的创造者,也是构建和谐社会的重要力量。企业经营发展需要和谐社会所创造的良好环境,构建和谐社会需要每个和谐发展的企业提供强有力的支撑,二者相辅相成。因此,思想政治工作要坚持把“以人为本,科学发展”作为构建“和谐企业”的一条主线。企业思想政治工作,就是在继承和发展传统思想政治工作的基础上,充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念和科技手段,探索科学、有效的思想政治工作新形式、新内容。思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分,它既是构建和谐社会的政治手段,又是以人为本的管理手段。坚持科学发展,以发展促进和谐。任何一种理论思想用于指导社会实践,都需要科学的表达形式。贯彻落实科学发展观,探索现代企业思想政治工作,必须创新思想政治工作的形式。用加快发展的环境,优化员工成长空间。环境对人的思想和行为的影响作用,既有正效应也有负效应,而思想政治工作所要构建的和谐环境,就是为了谋求最大的正效应。要坚持思想政治工作尊重人、理解人、关心人的原则,必须要有针对性地解决员工群体的思想问题和实际问题,而用发展的环境凝聚人心无疑是最佳的途径。俗话说,企业无浦发银行客服电话

随着改革的深入,企业的经济成份、经济利益、生活方式、组织形式、就业岗位和就业方式的多样化日趋明显,互联网络影响日益深入广泛,企业员工的活动方式、思维方式和价值取向发生了很大变化,思想政治工作处于一个更加开放的环境中。这场变革必将给思想政治工作带来震撼,促使人们冷静地思考现代企业制度下思想政治工作面临的新课题。现仅就现代企业思想政治工作的创新问题做出如下思考:一、创新要注意工作方式的调整,做到“有进有退”企业改制后,其运行机制和员工队伍的状况都发生了前所未有的变化,在条件同过去相比大不一样的情况下,思想政治工作如何与时俱进,发挥其“生命线”的作用,更好的为生产经营和各项工作提供保证、支持和服务呢?根据辨证唯物主义关于一切从实际出发和实事求是的原则,本人认为企业思想政治工作从工作对象到工作方式,从主要任务到具体内容,应当进行全方位的调整,做到有“进”有“退”,才能适应新的要求。其一,思想政治工作对象应转向以领导人员为重点。过去,我们一直习惯于把企业领导人员作为教育者,把员工当作受教育者。这种界定并不科学。从许多事例可以看出,现在的企业决策者的决策行为正确与否往往决定着企业的经营成败,而不少企业暴露出来的问题,往往浦发银行客服电话