浦发银行信用卡

摘 要:介绍了以人为本和做好企业思想政治工作的重要性和必要性,从以情激情,以形激情和以理激情等方面提出了如何做好企业思想政治工作的措施。关键词:以人为本思想政治工作问题探讨当前,企业改革的力度越来越大,职工比任何时候都注重企业的效益和发展,企业比任何时候都注重职工凝聚力的培育。而作为企业思想政治工作的一项重要任务,正如胡锦涛在全国宣传思想工作会议上所强调的,思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人;又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要大力宣传立党为公、执政煤民的要求,权力营造权为民所用、情为民所系、利为民所谋的良好氛围。对思想政治工作来讲就是要首先从思想上、情感上把职的的愿望同企业共同发展目标统一起来,把实现企业发展目标作为职工自觉行动和光荣使命,这就要求广大思想政治工作者带着深厚的感情深入职工中去,把外化的教育过程深入内化的需求之中,从而扩大思想政治工作的感染力和影响力,体现思想政治工作在企业改革发展稳定中“生命线”的价值和作用。首先,做到以情激情。胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上强调:“思想政治工作说到底是做人的工作,必须坚持以人为本。”以人为本浦发银行信用卡

摘 要:“以人为本”是人力资源管理的宗旨。员工是企业最宝贵的财富,因此企业要充分利用人力资源创造更好的效益,本文主要探讨了人本管理的含义,主要内容以及如何通过“加法”体现“以人为本”的精髓,从而促进企业的发展。关键词:人力资源 以人为本 加法管理“管理即是处理人的关系”。这是英国著名企业家、经济学家帕金森很久以前说过的一句话,他道出了企业管理的真谛。不管你是一家一万人以上的大企业,还是只有几个人的小企业;不管你的企业存在着怎样的管理问题,你首先要思考的是人有没有问题;员工有没有良好的工作意愿;积极性是否被激发;人心是否向着企业;有没有足够的凝聚力。员工是企业最宝贵的财富,一个企业不能被其他企业模仿的竞争力也是员工创造的。因此企业长期稳定发展的根本是员工,怎样才能让每位员工在其岗位上做出不平凡的业绩,这是每个管理者深刻思考的问题。究其实质就是如何“治人”的问题,而治人的根本又在于“治心”。所以,“以人为本”就成为管理者最感兴趣、提及率最高的词。所谓“以人为本”,就是一切从员工的需要出发,促进员工的全面发展,不断增加员工的福利,实现员工的根本利益。“以人为本”既是传统文化的精髓,也是现代管理的核心。许多单位和部门浦发银行信用卡

摘 要:针对当前市场经济环境下,我国民营企业的经营现状存在的问题从内部控制角度进行了简单的分析。根据我国民营企业的特点。并内部控制的含义及构成要素,民营企业内部控制的现状和存在的问题,如何建立健全我国企业内部控制体系提出了有效的防治措施。关键词:民营企业 内部控制制度 思考1.内部控制的含义及构成要素 1.1内部控制的含义内部控制理论最早是在西方产生的,美国发展的相对比较成熟,我国虽然起步较晚但至今有也有一定理论成果。关于内部控制的定义,主要经历了以下几种发展。美国注册会计师协会审计程序委员会在1949年发表《内部控制:一种协调制度的要素及其对管理部门和独立会计师的重要性》,首次将内部控制界定为“一个企业为保护资产完整,保证会计数据的正确和可靠,提高经营效率,贯彻管理部门制定决策,所制定政策,程序,方法和措施。”该定义标志着内部控制已经开始突破财务会计的范围,包括了成本控制、预算控制等内容。1.2内部控制的构成要素借鉴COSO委员会报告及美国和国际审计准则,我们现在一般认为,内部控制主要有五个要素构成,分别是控制环境、风险评估、信息系统与沟通、控制活动和对控制的监督。1)控制环境包括治理职能和管理职能,以及治理层和管理层对浦发银行信用卡

摘 要:分析了企业文化与人力资源管理互动效应,指出人力资源管理的各项基本功能的实现都受到企业文化直接或潜在的影响,同时这些功能的实现又反作用于企业文化的形成、维持及发展。在企业文化变革过程中,对人力资源系统进行相应的调整,可促进新的企业文化的形成,两者必须有效结合,才能实现企业的健康发展。关键词:企业文化 人力资源管理 软实力 企业发展企业软实力是企业核心竞争力的重要组成部分。人们价值观受市场经济复杂性的影响,存在着一种消极、错误的思想意识,使部分员工悲观的看待、甚至否定自身的价值。这种消极的力量,严重制约着企业各方面工作的顺利开展和落实。因此,加强企业软实力建设引导员工走出思想误区,正确看待自身价值,提升员工的价值观,已成为企业加强软实力建设,实现企业可持续发展的重要课题。一、用强有力的思想政治工作,引导员工树立正确的价值观思想政治工作的根本目的是调动人的积极性。用强有力的思想工作,引导员工树立正确的价值观,首先应切实重视当前员工队伍的现状,认真分析和着力解决存在的问题。要把及时帮助和引导这部分员工做出正确合理的价值判断,阻止错误的价值观导致错误行动的现象的自然蔓延滋长,作为精神文明建设不可忽视的内容。通浦发银行信用卡

文化是一个民族的灵魂,企业文化是企业的灵魂,在长期生产经营过程中逐步形成与发展的企业经营哲学、行为规范、道德准则、风俗习惯和传统的有机统一。优秀的企业文化是构成企业核心竞争力的重要组成部分,企业的道德文化是企业文化的核心,因此建立真正意义上的企业道德文化已迫在眉睫。企业文化分为企业道德文化、制度文化和物质文化三个层次。企业的发展来源于对企业精神的认同和共同的价值观。新时期,新思想,新情况,必须按照科学发展观的新要求,紧跟现代企业的发展形势,积极探索现代企业思想政治工作的新形式和新内容。道德文化是企业文化中最根本的,它决定着其它文化活动以及员工的实践活动方向。 企业道德文化的作用 企业文化对外是一面旗帜,对内是一种向心力。一个企业真正有价值、有魅力、能够流传下来的东西,不是产品,而是它的文化。优秀的企业文化能够为员工确立一种具有群体心理定势的指导意识,建立共同的文化氛围,树立共同的价值观;能激发员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情,使员工的积极性、主动性、创造性最大限度地加以发挥,从而产生归属感、使命感、凝聚力和向心力。 要紧紧围绕企业的生产经营,利用各种有效载体,充分发挥和调动广大干部职工干事创业的积极性和工浦发银行信用卡