杰克船长

香港才子陶杰曾经说,"纤体、整容、做gym、除皱纹,统统没有用,真正暴露你的年纪,其实是外出旅行时对酒店的要求越来越高。“按照我的理解,对酒店要求高,是因为睡觉的要求越来越高,年轻的时候上下铺、大通铺、火车过道、汽车背上,只要能坐下来的地方,就是能睡觉的地方,现如今不仅非床不能睡,枕头高一点还是矮一点,床垫软一点还是硬一点,窗帘遮光一点还是透光一点,都能成为失眠的罪魁祸首。我的年纪到了‘外出旅行的时候对酒店的要求越来越高的阶段,但是我的钱还没有到那个阶段,更买不起提供舒适睡衣,能完全平躺下来的头等舱,所以我唯一的选择就是——为了睡觉,只能不出门。”我的朋友乔丹坚持认为,象我这样能够自由选择睡觉或者出门的人是幸福的,因为他从来没有选择。生活或者工作对于他来说,就是不断地从一个城市飞到另一个城市。所以甚至乔丹也不是他的真名,之所以这样称呼他,是在某一个寻常的工作日,我们眼见他早上从上海飞到广州开会,中午从广州飞到北京继续开会,晚上十一点的睡眠时间,他是在去往伦敦的飞机上度过的——象这样的生活,除了“飞人”,我们想不出第二个词来形容他。他以及他们不是那些从时尚杂志里走出来的“飞人”,那些无非指点一下小资读者们那些他们永远也去杰克船长

■ 东风汽车股份有限公司课题组善于把政治优势转化为凝聚力与引领力,党组织的先进性就真可谓名副其实了。企业研发机构是自主创新的核心阵地,肩负着企业科学技术进步的重任。着力自主创新,加强研发团队党员先进性建设,是时代的召唤、企业的迫切需要、党组织义不容辞的责任。东风汽车股份有限公司商品研发院, 2005年共完成新产品车型开发192种、试验总里数达到120万公里、技术降成本2 163万元、新产品销售贡献率48.07%、开展科研项目22项、申请专利23项、获得东风公司科技进步奖二等奖2项、三等奖4项,给予股份公司主营业务与事业计划以强有力的支撑。但是从建设国际化轻型商用车公司的战略目标来看,其自主创新方面的差距也显而易见。作为处于企业自主创新核心阵地的基层党组织,必须充分认识到人力资源是第一资源,研发团队的党员是第一资源中的精华,肩负着引领股份公司产品开发、技术进步的重任。着力自主创新,加强党员先进性建设,是“党管人才”、自主创新的需要,是“人才强企”战略的具体体现,是商品研发院党组织切实发挥政治核心作用的载体和途径,是培养核心团队和提升竞争力的重要组成部分。研发团队党员队伍的主流特点与薄弱环节如何加强党员先进性建设,在自主创新中充分杰克船长

空前的国际金融危机,再一次使人们的目光聚焦到IMF改革的问题上。始自20世纪70年代布雷顿森林体系危机四伏之时,每当“不成体系”的国际金融体系出现动荡,IMF改革就会成为国际社会的热点议题。但是在国际金融市场从暴风骤雨转向暗流涌动后,改革的声音又淹没在高涨的市场中。客观上说,IMF一直在改革,但是与人们的期望总是有很大差距。比如将“结构调整计划”更名为“减少贫困与促进增长计划”,但“换汤不换药”,了无新意。从已有进展看,此次讨论的参与主体更为广泛,议题内容更加深入,而且IMF本身回应改革的态度也更积极,甚至在其官方网站上都单独列出了关改革的讨论。但是,改革能否得到实质性推动,还有待观察。IMF改革的三大主题IMF改革并不仅限于某一单方面内容,从机构价值到机构职能,从治理结构到工作方式,从战略决策到人事安排,几乎每方面都是要改革的内容。归纳起来,这些林林总总的内容主要围绕着三个主题：合法性、责任性和有效性。合法性是从价值层面讨论IMF是否应该设立以及IMF的组织运行是否体现了公平正义。IMF的创立,是人们试图抹去两次世界大战期间混乱记忆的成果,既见证了国际社会通力合作的努力,也展现出国别利益和谋划世界治理秩序的野心。不可否认,60年来,IMF在维杰克船长

班组是企业生产组织的重要部分,班组建设抓得好不好,职工的凝聚力强不强,精神面貌好不好,都将直接影响或制约着生产组织。而建好“职工小家”是抓好班组建设、增强凝聚力、调动职工积极性、促进生产发展的基础工程,必须抓好抓实。笔者就生产一线班组“职工小家”面临的现状问题,作进一步的分析思考。目前,生产一线班组“职工小家”建设面临的现状问题：一是生产作业区域,硬件投入不够,班组“职工小家”很难将职工聚在一起。在生产一线班组中,职工休息室大多数是简陋的岗位小房,或依在机器旁,或靠在皮带边,有些长年露天作业的岗位,连岗位小房也没有。而已有的岗位小房,也面临着粉尘、高温和噪音。二是企业在严格管理和考核中,由于一些管理者方法简单、粗暴,缺乏必要的思想工作,使职工在“小家”中感受不到温暖,也激发不了职工抓好小家的热情。三是随着企业深化改革、转换机制,职工面临较大的工作压力,过去提出的“今天工作不努力,明天努力找工作”,但由于受岗位限制,企业在定员定岗中,即使工作努力了,也有可能被裁减下去,致使一些职工产生了明则保身的想法,对班组“小家”漠不关心。四是随着企业的快速发展,职工的收入没有成比例的增长,职工遇到困难或困惑时,如本人及家人生病等杰克船长

近年来,六0二所坚持把事业发展与青年工作、与人才队伍建设紧密结合,创新人才工作机制,着力打造一支专业配套、结构合理、充满朝气与活力的高素质的青年科技人才队伍,开创了青年兴则事业兴的新局面。“你们的领导班子和总设计师队伍很年轻、很有能力”去年8月20日,中共中央总书记胡锦涛来所视察时,亲切接见了该所领导班子成员和总设计师队伍并合影留念,高兴地称赞他们：“很年轻、很有能力。”总书记的赞扬是以事实为根据的：一支平均年龄42.5岁、精明强干的所党政领导班子,一支40岁为主体的新一代总设计师群体,一支平均年龄40.5岁的中层干部队伍,一支以35岁为主体的科研生产骨干队伍,已成功肩负起中国直升机事业承前启后、继往开来、跨越发展的历史重任。全所职工中,各类专业技术人员占70%；科技人员平均年龄35.5岁,其中35岁以下的占65％,本科以上学历的占95％以上。青年职工特别是青年科技人员已经成为六~二所和直升机事业的重要支撑力量。新一代掌握直升机前沿技术和数字化技术的青年人快速崛起。该所始终把加强青年的思想道德建设放在首位。所党政每季度进行一次青年思想状态分析,每半年听取团组织关于青年工作的主题汇报,建立不定期的与青年对话座谈制度,准确及时地把握青杰克船长