杭州19

当我们在打造诚信企业的时候,要清醒地认识到以德治企是关系到企业能不能健康持续发展的大事。企业崇德,大势所趋。20世纪初,凡是办企业的,都以利润为本。随着时代的进步和发展,企业家发现这个理念有问题,老是赚钱发财、发财赚钱,20%的人拥有财富,80%的人就很不满意。于是美国一位公司总裁就提出以服务为本,在办企业的同时,渗透了道德的价值观。办企业不说赚钱只说服务,道德的力量使经济繁荣企业发展,虽然在服务的背后还是赚钱,而且的确赚了更多钱,但以服务为本比以利润为本毕竟前进了一大步。到了21世纪,世界上发达国家企业理念又有了发展,从以服务为本发展到以社会为本,10年15年以后的产品早就列入研究项目,绿色食品、安全产品、生物药品等等,所有的研究渗透了对人类生命的关怀、关注和关心,即使一时企业不赚钱也要做,然后再来赚大钱。这是大势所趋。诚信交易,势在必行。有报道说,中国企业之间合同履约只占一半,这在很大程度上损害了中国企业的道德形象。在企业的经济活动中,不仅要保持清醒头脑,诚信交易,守住道德底线,更要时时刻刻密切关注那些经营不善的企业,评估信誉,审视道德,研究对策,按资质列出秩序,以防不测,建立道德信誉评价机制,使企业的损失降低到最低程度。律己严杭州19

■ 国务院国资委纪委书记贾福兴加强企业廉洁文化建设意义重大企业廉洁文化建设,是在反腐倡廉工作面临新的形势和要求,伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题。加强廉政文化建设,使廉政建设与文化建设相结合,以文化建设促进廉政建设,是新时期反腐倡廉工作不断深入的必然要求,是以胡锦涛同志为总书记的党中央审时度势作出的战略举措。企业廉洁文化的提出和建设过程,正处于全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设、树立社会主义荣辱观的有利时机,正处于完善国有资产管理体制和深化国有企业改革取得重要进展、同时又面临攻坚破难的关键阶段。几年来,中央企业致力于企业文化建设与反腐倡廉工作的有机结合,积极探索企业廉洁文化建设的有效途径,并在实践中把握其涵盖的内容：一是廉洁精神。包括企业广大职工共同遵守的廉洁理念、道德观念、价值标准,及其形成的精神成果和文化观念等,这是企业廉洁文化的核心与灵魂。二是制度体系。主要是对广大职工的行为产生规范性、约束性影响的企业制度,使廉洁精神体现并成为职工必须遵守的行为准则,这是企业廉洁文化的基础。三是文化属性。主要指广大职工对廉洁精神、企业制度的认知和实践,以文化为本质联系和表现形杭州19

最近3年多来,我们重煤集团南桐矿业公司按照重庆市国资委的安排和重煤集团的具体部署,积极开展“增强凝聚力,提高驾驭力”为主旨的创建“四好班子”活动,收到较好效果。公司已连续3年实现赢利,公司产值、利税和职工人均年收入分别比2002年增长2倍、4.8倍和2.3倍。公司在重庆市工业百强企业中的排名,也由2004年的第68位上升到2005年的第52位。公司领导班子2004年被重煤集团评为“四好”班子,2005年升评为重庆市国资委“四好”领导班子。其具体做法是：注重班子结构的优化一个好的班子,应该在年龄、知识结构和气质类型三个方面都有较为合理的搭配。公司班子几经调整,现有10名成员中,50岁以上4人,40岁至50岁6人；矿山专业7人,非矿山专业3人,全部为大专以上学历,都具有高级职称；在本企业工作时间,最长36年,最短24年,全部具有在本企业基层、中层和高层三个层次的管理工作经历,其中9人来自生产矿井。3年多的实践证明,这样的搭配使成员间关系比较融洽,整体效能较高,群众也比较认可,是开展工作的有利前提。注重班子运作的规范企业改制后,为确保班子规范运作,公司在实践中注重了“四个明确”,坚持了“三个方法”,强化了“一个建设”。注重“四个明确”。即：一是明确职责定位。在公司制杭州19

在沉寂了近两年之后,近日,一汽锡柴再度高调出手,向市场推出了全系列国Ⅲ发动机。6月20日,锡柴在无锡太湖饭店举行了声势浩大的锡柴国Ⅲ产品推介暨新闻发布会。会上,锡柴厂长蒋彬洪自信地表示：锡柴动力,必将激情天下！细心的人士注意到,此次锡柴国Ⅲ产品推介暨新闻发布会,到场的除了机械部老部长、行业协会领导、配套厂代表外,更多的是来自公交系统的领导、代表。仅上海一地,就有7家巴士公司的领导出席。另外,国内客车大腕厦门金龙、郑州宇通也派高层与会,并对锡柴动力的试配效果现身说法。业内人士认为,此举意味着一汽锡柴不仅仅要在卡车动力市场大有作为,还将全力进军客车配套市场。而蒋彬洪在会上也表示：希望有朝一日,锡柴国Ⅲ动力在客车动力市场上能够三分天下有其一！种种迹象表明,锡柴此番出手,企图不小！辉煌锡柴在中国内燃机行业,锡柴大有名头。且不说早年在行业发展史上的辉煌,就是前两年耗资10亿元、历时36个月研发出的具有自主知识产权的奥威发动机,也让锡柴出尽了风头。对这款产品,奥地利AVL公司总裁李斯特曾这样评价：这一步跨越了20年！而原国家机械部部长何光远则挥毫题词：奥威横空出世,大长国人志气！应该说,一款产品能得到何部长这样的评价,其重要性自然非杭州19

■ 中国石化集团胜利石油管理局党委胜利油田隶属中国石化集团,现是胜利石油管理局、胜利油田分公司的统称。近几年来,胜利油田管理局党委以中国石化企业文化为指导,发扬“从创业走向创新,从胜利走向胜利”的新时期胜利精神,建立“百年创新,百年胜利”的共同愿景,全面构建胜利文化体系。胜利文化荣获2003-2004年度中央企业党建思想政治工作优秀研究成果奖,胜利油田2005年被命名为“全国企业文化示范基地”。在全面建设胜利文化的实践过程中,我们始终把胜利廉洁文化建设放在突出位置,按照中纪委、国资委和石化集团党组关于企业廉洁文化建设的总体部署,紧密结合胜利油田实际,形成了党委统一领导、纪委组织协调、相关部门密切协作、干部群众共同参与的廉洁文化建设工作格局。成立了廉洁文化建设领导小组和办公室,制订实施了《2004—2006年胜利廉政文化建设规划》,从观念形态文化、制度行为文化、物质形态文化三个层次,构建廉洁文化体系,强化廉洁文化实践,提高各级领导班子建设水平,锤炼党员干部队伍过硬作风,有力地推动了油田物质文明、政治文明和精神文明的协调发展。坚持思想领先,培育廉洁理念,筑牢廉洁勤政的思想基础企业文化的核心是企业的价值观,党员干部廉洁勤政的思想基础杭州19