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摘要：换取清洁提单保函在本质上届于合同,是托运人和承运人之间达成的一项由托运人附条件在一定范围内向承运人赔偿损失的协议,并不因为主体不同而构成某种特殊的合同。其有担保之功能,但主要功能在于确定责任承担,而不是担保债的履行,所以在法律性质上并不属于担保。就其法律效力而言,保函在承托双方为善意的情况下应赋予法律上的效力。但在决定其有效或无效时应当考虑目前法在整个社会规制中的地位、现实需要、国际做法与我国的实践、善意标准的确立和法官的自由裁量权的行使等诸多因素。关键词：清洁提单；保函；法律性质；效力；辨析中图分类号：D9222.294文献标识码：A文章编号：1006－109604－0153－04收稿日期：2010－06－09保函的法律性质及其效力问题较为复杂,其间折射出法律在进行社会秩序规制中的困境。理论界对这一问题的认识,无论是其法律性质,还是法律效力,都存在着较大争议。翁子明先生在谈到其法律性质时,则明确指出：南第三人出具的保函属于保证合同,债务人自己出具的保两则为普通协议,债务人和第三人共同出具的保函为普通协议与保证合同的结合。也有学者不仅根据主体不同,而且从“外部”和“主观”因素进行论述,认为是一种担保合同。对此笔者认为,换取清洁提杭州青少年宫

2009年,互联网名称与数字地址分配机构在韩国首尔召开第36次会议,倡导“同一个世界,同一个互联网,人人互连”。　“人人互连”反映了千禧年发展目标关于消除数字鸿沟的发展诉求。无疑,互联网已经成为一种基本服务,是生活中必不可少的一部分。然而,对于大多数人而言,互联网只是既有的存在物,并不会刻意去想其背后的缘起。实际上,互联网的产生并非一蹴而就,前后经历一二十年,充满了复杂的斗争与博弈。正因为如此,网络阴谋论、威胁论等说法流传很广,也容易让人相信。的确,互联网的全球治理存在很多严重问题,但有一点需要确认,互联网正是在全球合作与共同努力下才得以最终形成。没有合作,就没有互联网。这是本文讨论的基点。本文通过回顾互联网的发展历史,梳理其中的关键事件,尝试回答一个问题：为什么互联网是一个公共事物?本文认为基于合作哲学的自由开源运动非常重要,自由开源运动促成并维护了互联网的统一,从而保证了互联网的公共事物性质。其中,本文以中国台湾地区互联网发展为案例,讨论开源运动与互联网结构的关系。最后讨论了中国互联网的发展和所做的努力,探讨中国在未来互联网治理中应发挥的作用。互联网架构与美国网络霸权互联网全球治理的形成历程互联网的起源可以追溯到杭州青少年宫

当我们在打造诚信企业的时候,要清醒地认识到以德治企是关系到企业能不能健康持续发展的大事。企业崇德,大势所趋。20世纪初,凡是办企业的,都以利润为本。随着时代的进步和发展,企业家发现这个理念有问题,老是赚钱发财、发财赚钱,20%的人拥有财富,80%的人就很不满意。于是美国一位公司总裁就提出以服务为本,在办企业的同时,渗透了道德的价值观。办企业不说赚钱只说服务,道德的力量使经济繁荣企业发展,虽然在服务的背后还是赚钱,而且的确赚了更多钱,但以服务为本比以利润为本毕竟前进了一大步。到了21世纪,世界上发达国家企业理念又有了发展,从以服务为本发展到以社会为本,10年15年以后的产品早就列入研究项目,绿色食品、安全产品、生物药品等等,所有的研究渗透了对人类生命的关怀、关注和关心,即使一时企业不赚钱也要做,然后再来赚大钱。这是大势所趋。诚信交易,势在必行。有报道说,中国企业之间合同履约只占一半,这在很大程度上损害了中国企业的道德形象。在企业的经济活动中,不仅要保持清醒头脑,诚信交易,守住道德底线,更要时时刻刻密切关注那些经营不善的企业,评估信誉,审视道德,研究对策,按资质列出秩序,以防不测,建立道德信誉评价机制,使企业的损失降低到最低程度。律己严杭州青少年宫

■ 国务院国资委纪委书记贾福兴加强企业廉洁文化建设意义重大企业廉洁文化建设,是在反腐倡廉工作面临新的形势和要求,伴随着廉政文化建设的兴起而提出的新课题。加强廉政文化建设,使廉政建设与文化建设相结合,以文化建设促进廉政建设,是新时期反腐倡廉工作不断深入的必然要求,是以胡锦涛同志为总书记的党中央审时度势作出的战略举措。企业廉洁文化的提出和建设过程,正处于全面贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会、加强党的先进性建设、树立社会主义荣辱观的有利时机,正处于完善国有资产管理体制和深化国有企业改革取得重要进展、同时又面临攻坚破难的关键阶段。几年来,中央企业致力于企业文化建设与反腐倡廉工作的有机结合,积极探索企业廉洁文化建设的有效途径,并在实践中把握其涵盖的内容：一是廉洁精神。包括企业广大职工共同遵守的廉洁理念、道德观念、价值标准,及其形成的精神成果和文化观念等,这是企业廉洁文化的核心与灵魂。二是制度体系。主要是对广大职工的行为产生规范性、约束性影响的企业制度,使廉洁精神体现并成为职工必须遵守的行为准则,这是企业廉洁文化的基础。三是文化属性。主要指广大职工对廉洁精神、企业制度的认知和实践,以文化为本质联系和表现形杭州青少年宫

最近3年多来,我们重煤集团南桐矿业公司按照重庆市国资委的安排和重煤集团的具体部署,积极开展“增强凝聚力,提高驾驭力”为主旨的创建“四好班子”活动,收到较好效果。公司已连续3年实现赢利,公司产值、利税和职工人均年收入分别比2002年增长2倍、4.8倍和2.3倍。公司在重庆市工业百强企业中的排名,也由2004年的第68位上升到2005年的第52位。公司领导班子2004年被重煤集团评为“四好”班子,2005年升评为重庆市国资委“四好”领导班子。其具体做法是：注重班子结构的优化一个好的班子,应该在年龄、知识结构和气质类型三个方面都有较为合理的搭配。公司班子几经调整,现有10名成员中,50岁以上4人,40岁至50岁6人；矿山专业7人,非矿山专业3人,全部为大专以上学历,都具有高级职称；在本企业工作时间,最长36年,最短24年,全部具有在本企业基层、中层和高层三个层次的管理工作经历,其中9人来自生产矿井。3年多的实践证明,这样的搭配使成员间关系比较融洽,整体效能较高,群众也比较认可,是开展工作的有利前提。注重班子运作的规范企业改制后,为确保班子规范运作,公司在实践中注重了“四个明确”,坚持了“三个方法”,强化了“一个建设”。注重“四个明确”。即：一是明确职责定位。在公司制杭州青少年宫