李心洁

我有一孟加拉国客户,要进一批价值大概4万美金的货,他要求一部分做L/C,一部分做前T/T,请问孟加拉国客户做L/C可靠吗？在客户接待、产品价格和货运付款上应更多注意什么？酷帖一1、一般大多数最终客户不懂英语,大都通过中间商操作。最终客户开L/C,中间商只拿佣金。中间商懂英语,但不懂贸易更不懂技术,往往业务做起来很累。2、孟加拉人来中国,喜欢所有的费用都由中国供应商承担,甚至连买个面包,给家里打电话,都舍不得花一分钱。3、出口孟加拉货物,需要第三方检验每个外箱需要印刷原产地；B)2%外箱需要印刷进口商公司名称、地址,以及TIN NO；C)发票和箱单需要提交COTECNA 上海总部进行加贴；D)CRF是必须的结汇单据之一,且要通过上海总部直接传到目的国。4、孟加拉由于国民经济薄弱,对外汇管制比较严格,所以付款方式基本都采用L/C,但是为了满足众多供应商的要求,也会接受一部分金额通过其他国家T/T,余款L/C 当然由于其T/T部分金额本国并没有记录,所以并不知道有此部分钱流出,当然PI以及所有单据显示金额为L/C金额。酷帖三1、每个国家的每个商人因人品、经济条件等等也是有区别的。我总结的也正是自己接触的一些商人。我所说的中间商其实只是中间介绍的作用,他们不开L/C,不支付货李心洁

提起东欧,不禁使我想到流经这里8个国家之多的多瑙河。本期,我们将给大家介绍沿岸不同流域的3个国家及城市。陪同大家一起,伴随着动听的《蓝色多瑙河》,徜徉在碧波之上。在捷克,城堡固然是布拉格的主角,但也是它的背景,没有它作为背景,画面也少了主题。电车很有节奏的在街巷中行驶,街道两旁尽是风格各异的建筑,一幢连一幢,流光异彩般从车窗闪过。 随着装饰有耶稣十二门徒木偶的天文钟的鸣响,布拉格结束了白日的喧嚣,入夜的布拉格如同一个精灵的城市。旧式马车载着游客穿梭在广场,马蹄撞击着石板路发出清脆的“哒哒”声；城堡的阁楼忽明忽暗闪烁的灯火,仿佛故事里的公主会随时出现在窗口；酒馆里嘈杂的音乐和清脆的玻璃杯的碰撞声,让人感到温暖与亲切。此时仿佛置身在中世纪的欧洲,抑或是一个童话的世界,游人会本能地忘却时间的存在,掉进了时空隧道迷失在布拉格广场。 布达佩斯是匈牙利的首都,对布达佩斯这座城市有的人一见钟情,有的人要经过一段时间的了解才会喜欢上它,但每个人都认为布达佩斯是世界上最美丽的城市之一。多瑙河将布达佩斯分成两部分,一边是丘陵和山谷组成的布达,一边则是平原为主的佩斯。在布达佩斯历史名胜中不但可以见到罗马时代的圆形剧场、土耳其澡堂,也李心洁

即使在这场鏖战最激烈的时期,位于北京朝阳区霄云路鹏润大厦18层的国美电器总部仍像往日一样安静。电梯门打开,左边是鹏润投资,右边是国美电器控股有限公司。国美管理层成员们“偶尔”和黄光裕胞妹黄秀虹擦肩而过,后者是黄光裕个人投资公司鹏润投资的董事长。2010年8月4日以来,黄光裕一直试图捍卫自己作为国美大股东的掌控力,罢免国美电器董事局主席陈晓,并将其二妹黄燕虹和中关村科技发展股份有限公司副董事长邹晓春纳入董事会。国美总部迷宫般的走廊不同于任何一家公司的办公空间,这似乎暗示着这家中国零售业巨头控制权之争将会向难以预料的方向发展。走过一段“迷宫”,可达到陈晓的办公室。近200平米的办公室分为4个套间,分别作为办公、会议、会客和休息之用。距此100米,是一间格局、装修完全相同的办公室,但其主人将在很长时间内不能亲手用钥匙开启它——国美电器及鹏润投资创始人黄光裕,在2010年8月30日被北京高级人民法院终审维持一审判决：获刑14年,罚没人民币8亿元。同时,黄光裕的妻子杜鹃被判处有期徒刑三年缓期三年执行,当庭释放。在媒体愈演愈烈的追逐中,这两间办公室的距离已然是咫尺天涯。人们对这个逐步升级的官方版本耳熟能详。导火索是今年5月11日,黄光裕全资子李心洁

很久以前听过这样一个故事。池子里有很多鱼,他们在各自的领地里巡游,有时又不时地抢夺食物。有一个人想改变这一切,他在池子里选择了一条很平常的鱼,想把它培养成头鱼。于是,他每天都来到池边,耐心地找到这条鱼,然后在它的上方投放各种好吃的食物。没过多久,池子里发生了彻底的变化,鱼儿们完全改变了固守一方觅食和相互争抢的习性,都一起畅游在整个池子里,而游在最前面的永远是那条又健壮,又活跃热情的头鱼。这期杂志的主题是电子商务,如果把全国的网商比做一群有活力的鱼的话,那条头鱼就是阿里巴巴,而那个不辞辛苦的人就是马云了。阿里巴巴1999年成立,怀着一个成就102年公司的梦想,在马云的带领下,以“让天下没有难做的生意”为口号,开始了为中国供应商打拼国际市场的征程。如今,经受了非典的考验,熬过了互联网的漫漫长夜,阿里巴巴有了4500名员工,640万的国际买家和1100万注册会员。很多从没做过国际贸易的企业从阿里巴巴走向了成功。面对这么好吃的食,这么大一群鱼,你加入了吗？如果你加入了,用得怎么样呢？浙江兆龙外贸部的泰总说,他的很多客户来自阿里巴巴,要想用好阿里巴巴,要有足够的耐心,对待反馈要小心选择,细心培养,才会有所成效,切忌广种薄收,盲目报价,最后忙乱于海李心洁

内容摘要：积极组织行为学是组织行为学和人力资源管理领域新的研究取向和视角。本文在分析传统组织行为学的消极取向的基础上,概述了积极组织行为学的理念和意义,并简要介绍了几种具有代表性的积极心理能力的概念、作用及开发方法。关键词：消极取向 积极心理学运动 积极组织行为学传统组织行为学研究中的消极取向组织行为学发端于Mayo等人所做的霍桑研究。从那时起,员工的积极特性与绩效之间的明确关系已为人们所认识。组织行为研究者发现,诸如正面强化和积极情绪等因素能够对员工的态度起到积极的引导作用,甚至幽默也能对绩效产生显著的正面影响。然而,尽管有关人的积极特性的研究有如此好的开端。大量的实证支持以及显著的表面效度 3. Positive organizational behavior: an idea 鲁森斯著,王垒等译.组织行为学.北京: 人民邮电出版社,2003作者简介：侯奕斌,暨南大学企业管理系博士生,主要从事组织行为学和人力资源管理研究。凌文辁,暨南大学企业管理系教授、博士生导师,主要从事组织行为学和人力资源管理研究。李心洁