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编者按2005年11月20日至24日,第十三届海峡两岸及香港、澳门地区职业安全健康学术研讨会在台湾新竹市举行,来自两岸四地的100多位职业安全健康方面的专家、学者以及企业的管理人员,就安全管理的法制建设、现代管理手段、新技术运用、重大危险源控制、事故预防以及应急措施、员工培训、安全文化建设、作业场所安全环境改善等话题进行了广泛而深入的研讨。期间,与会人员实地考察了台湾工业技术研究院环境与安全卫生技术发展中心,以及防灾应急技术研究室。通过研讨和考察,了解到台湾职业安全卫生现状,其中一些经验和教训值得我们学习和汲取。现有重要职业安全卫生制度的运作与问题台湾于1987年成立“行政院”劳工委员会后,在1992年成立劳工安全卫生研究所,推动各安全卫生科技研究及灾害防治技术,曾分阶段制订加强劳工安全卫生方案,不断致力于劳工安全卫生法规的完备,及推动多项预防职业灾害的措施。因此,职业安全卫生工作有相当的进步。政府推进的各项安全卫生制度,扮演着相当重要的角色。据台湾工业安全卫生协会戴基福理事长介绍,企业安全卫生管理及自动检查制度在大企业落实的很好,在中小企业则有差距。依据《劳工安全卫生法》第14条,雇主应依其企业的规模、性质,实施安全卫生管朝阳社保中心

上世纪九十年代末,国家对原属于事业单位的科研院所进行转制,把初具规模的国有科研院所转变成融入市场,并能参与国际国内市场竞争的、充满活力的现代高科技企业或企业集团。如今,青年人才已成为各转制科研院所院的生力军。根据中央企业团工委2006年调查显示,35岁以下青年职工在此类院所职工中的比例近70%,其中钢铁研究总院青年职工比例达到72%。越来越多的青年职工成为岗位骨干和学科带头人,很多青年人才走上领导岗位,在各单位的发展中的作用日趋明显。因此,吸引和留住青年人才,对于转制高科技企业持续快速发展、开创新的辉煌具有举足轻重的意义。人才吸引打好三张牌尽管转制高科技企业的确存在工资收入不高、福利待遇较少等实际困难,但在吸引和留住人才方面,也有一些显著的优势和资源,可以概括为三张牌：事业牌现在给年轻人描述将来所从事的事业前景,不再用以前经常提的“为国家、为社会做贡献”的说法,因为这对于多数出生于80年代的毕业生来说,其效果还不如多拿500块钱工资。因此,用人单位要向年轻人展示能给予他们发挥的空间和舞台。北京有色金属研究总院作为我国有色金属行业最大的综合性研究机构,拥有一流的科研平台和领域建设,并千方百计地为青年人才提供参与国家级、省部朝阳社保中心

摘要:适度合理的收入分配差距能够有效的刺激经济的发展,但如果超过一定的界限就会制约经济的发展。从目前的现状来看,我国居民收入分配的差距已经超过了国际公认的警戒线,成为危及经济持续稳定发展的潜在因素。本文主要是从政治经济机制、信贷市场不完善机制、社会稳定机制和市场规模机制四个方面来分析收入差距对经济增长的影响。关键词:收入分配 经济增长 差距合理的收入分配差距不仅是按劳分配和按要素分配的必然结果,也是市场竞争规律、优胜劣汰机制的必然结果。这种适度的收入差距可以有效地刺激经济持续、稳定地增长。改革开放以来,我国经济之所以能保持高速增长,与居民收入差距的拉开是分不开的。但收入差距超过合理的“度”就会走向另一面,阻碍经济增长。当前,我国居民收入分配的基尼系数已超过国际公认的警戒线0.4,对社会稳定,经济增长构成了潜在的威胁。如果任其发展,将会成为阻碍我国经济增长的主要因素。国际上研究收入差距扩大对经济增长的影响主要是通过四种机制展开的:政治经济机制、信贷市场不完善机制、社会稳定机制和市场规模机制。下面就围绕这几种机制来分析收入差距扩大对经济增长的影响。■一、政治经济机制该机制研究收入分配通过政府财政支出和税收朝阳社保中心

企业文化是企业的灵魂,是企业做强做大的深厚土壤。在经济改革浪潮中,市场竞争日趋激烈,建设富有特色、具有持久生命力的企业文化,提升核心竞争力,已成为中外企业的战略选择。晋城煤业集团紧紧围绕“亿吨基地、千亿规模、百年企业、能源旗舰”的战略远景,坚持以文化力激活生产力,着力打造独具晋煤特色的强势企业文化,引进先进的管理理念,整合现有管理制度,进行文化变革和管理创新,为企业持续跨越式发展提供了生生不息的动力。以发展为核心构建战略导向型文化发展是硬道理,是企业文化建设的根本目的。企业文化建设必须贯彻落实科学发展观,以生产经营为中心,服务企业发展大局。为此,晋城煤业集团在构建企业文化体系上,确定了以发展为核心,建设战略导向型企业文化的总体思路。在新世纪初,集团以企业改制为契机,以企业发展战略的确立为切入点,探索实施企业文化塑造工作。在客观审视内外环境、准确把握经济走势的基础上,确定了“煤气电化综合发展、建设环保型绿色矿山”的中长期发展战略,促进了企业的发展。在企业规模越来越大、涉足领域越来越宽、人员越来越多、情况越来越复杂的情况下,集团对企业发展战略进行提升,整体构筑起战略导向型文化,形成具有鲜明个性的企业文化体系,从而在朝阳社保中心

■一、新经济的内涵及特征 经济学家及其他理论学者对新经济的进行了深入、全面的研究,认为新经济的涵义有广义和狭义之分。广义上讲,新经济就等于信息经济、网络经济、数字化经济、新经济、生物经济、风险经济等等。狭义新经济是指美国于上个世纪90年代以后在技术进步和全球化共同作用下所出现的一种相对于传统经济的新的经济形态,它与传统经济的本质区别就是在实现低通胀和低失业率较长期并存的情况下的经济持续增长。 综合上述对新经济涵义的解释,笔者认为:新经济是相对于“传统经济”或“旧经济”而言的,是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业驱动,以创新为核心,可持续发展的经济,是经济社会发展的一次大调整。 新经济的特征是:新经济是知识化的经济;新经济是创新化的经济;新经济是全球化的经济;新经济是网络化的经济;新经济是网络化的经济;新经济是科技化的经济;新经济是持续化的经济。 ■二、新经济时代企业所需人才的类型及素质 新经济是一种全新的经济形态,具有知识的人力资源,即人才资源是新经济的主体。新经济时代所需的人才,不同于工业经济时代,下面就新经济时代企业所需人才的类型及素质作概要简述。 创新性人才 创新朝阳社保中心