期待在地下城邂逅有错吗

自1999年12月20日澳门回归以来,澳门特别行政区政府的各项大型基础建设随着经济稳步的发展而开展,在短短的一两年时间,建筑业从谷底复苏,但同时也带出了建筑业职业安全健康问题。由于建筑业的急剧发展,赶工期情况也在所难免。因此,澳门特区的建筑业职业安全健康面临极大的考验。一、澳门的建筑业工作意外情况根据澳门特别行政区政府的统计资料显示,在2002年建筑业谷底的时期,从事建筑业的人口约有1.5万人。而2005年的首季度,澳门从事建筑业的人口已增至约有2万人。预计2005年下半年至2006年上半年,澳门从事建筑业的人口,将出现成倍增加的情况,估计将达到4万人。根据以往各个国家的经验,建筑业的蓬勃发展,必然带来工伤人数的上升。根据统计,从1998至2002年间,澳门建筑业的工伤千人率保持在19.9人至22.7人之间。而在2003年及2004年工伤千人率分别升至31.8人及40.9人。二、预防建筑工地意外的措施为面对当前的考验,劳工事务局已于2002年开始采取措施,务求把建筑业的工作意外率降至最低。1. 加强建筑工地的监督及巡查为配合当前建筑业的迅速发展,并将建筑业工作意外率减到最低,从2002年开始,由劳动事务局工作卫生暨安全厅的技术人员及劳工事务稽查厅的稽查人员联合组成巡查队伍,对期待在地下城邂逅有错吗

摘要:新会计准则关于酬薪的定义及核算都有了较为明确的规定。全文首先介绍了新旧会计准则下酬薪定义及范围,然后从会计科目设置及处理两方面探讨了新会计准则对职工酬薪核算的影响。最后指出,新会计准则虽然对企业人力资源管理提出了更高的要求,但是它有利于全面反映人工成本及企业的财务状况和经营成果。关键词:新会计准则 职工酬薪 核算 管理财政部于2006年发布了《企业会计淮则第9号—职工酬薪》及其应用指南,对企业职工酬薪的确认、计量和披露进行了系统规范。作为新会计准则的一部分,它要求上市公司并鼓励非上市公司执行。而随着《劳动合同法》以及《职工带薪年休假条例》等于2008年l月l日起在全国实施,企业的用工制度、酬薪计算等将发生重大变化。这不可避免的要求企业遵循相关法律法规,同时准确、全面、及时地进行职工酬薪核算以及相关成本核算。■一、新旧会计准则下酬薪定义及范围旧会计准则针对酬薪并未规定一个统一的概念,而新会计准则明确指出,“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”,即为职工酬薪。这说明凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都是职工酬薪的一部分,且与这些服务产生的经济利益相匹配。它由以期待在地下城邂逅有错吗

香港建筑业安全监管制度可分为两类,一类是工程安全,另一类是职业安全。职业安全健康是由香港特区政府劳工处负责监管,而建筑工程安全则是由特区政府有关工程建设部门自行负责监管。前者是保障劳动者生命安全,防止工伤事故发生；后者是保障建筑物结构安全及公众安全。香港建筑业也分为私营与公营建设工程。私营的建筑工程多数是指楼房建设及大型土木建设,如住宅或商业楼宇发展、管道及地下铁路兴建等。私营的建设项目是受特区政府屋宇署部门监管的。公营建设工程项目是由特区政府有关工程部门自行监管其辖下项目建设。屋宇署是负责监管全港私人建筑物的部门,其职责范围包括审批私人建筑结构图,监管建筑物兴建等。屋宇署建筑事务监督既负责审核及批准发展商呈交项目工程建设图则,也负责监管地面施工时的安全,以确保承建商施工时依照审批图则施工,保障施工期间劳动者及公众的安全。根据香港《建筑物条例》第123章,所有私人建筑结构物、街道工程及拆卸工程是受建筑物条例监管的,而特区政府屋宇署负责监管有关建筑物的设计安全。发展商发展项目建设时,要提交有关建筑物设计方案及图则、结构图则及力学数据给特区政府批核,审核后在批准建筑图则上盖章,发展商方可施工。发展商还要聘用期待在地下城邂逅有错吗

摘要:外资企业在中国发展的成功,不仅是资金、技术的成功,更是关键人才竞争的成功,而就依赖于外资企业自身的人力资源生态环境。关键词:外资企业 角色环境 竞争和激励环境 员工发展环境在我国,外资企业的足迹遍及制造业、服务业、农业、基础设施等诸多领域。在和我国企业的人才竞争中,由于外资企业具有优厚的报酬体系、灵活的分配机制、公平的用人机制以及良好的培训机制等,对于国内的经营、管理、技术人才有着很大的吸引力。。生态环境原指影响人类与生物生存和发展的一切外界条件的总和。人力资源也是在一定的社会生态环境下才能得以体现和发挥其作用。基于此,我认为企业的人力资源生态环境应该是员工工作和发展的企业人力资源管理相关政策、制度、规范以及文化氛围等企业内部环境要素的总和。外资企业之所以在和我国企业的人才竞争中取得了一定的优势,关键在于把自身先进的人力资源管理理论和实践优势,有机地结合了中国的本土文化和背景,制定了切实可行的人力资源战略决策和实施手段,并逐步地加以了完善和改进,形成了有特色的外资企业人力资源生态环境。■一、 全员人力资源管理的角色环境成熟的外资企业,人力资源部门不再是一个单纯的行政职能部门,而被定位为公司发展的期待在地下城邂逅有错吗

7月1日,负责具体实施中铝郑州企业两公司》,公司工会将该办法印发各代表团进行讨论,及时汇总职工代表意见并反馈给人力资源部门。此外,公司工会积极动员员工参加全总推广的职工互助险、团体意外险和女工安康保险,并做好投保及理赔工作,进一步增强了员工防范意外伤害的能力。2005年以来,为近万名员工办理了团体意外保险,赔付322起,赔付金额45.5万。女工安康保险参保率达96%,赔付10起,赔付金额9.3万元。公司工会在坚持做好物质帮扶、为员工解决实际困难的基础上,不断创新帮扶形式,“送图书下班组”,建立流动员工书屋,提升员工文化品位等探索文化帮扶、法律援助的新尝试,进一步丰富了帮扶内容。爱心互助解危困中铝郑州企业是1958年建厂的老企业。近年来,随着公司的持续发展,员工的收入不断提高,但企业困难员工数仍以每年20户以上的速度递增。经过调查了解,原来这种现象90%以上是因为员工或亲属患大病所致。大病救治,成了员工的后顾之忧。公司工会急员工所急,决定设立“爱心互助基金”,此举并得到了中铝郑州企业党政领导的高度重视和大力支持。公司工会深入一线,针对救助困难员工的病症范围和救助标准、员工能否积极参加、爱心互助基金如何筹集等问题,再次展开深入调研,下发调查问卷期待在地下城邂逅有错吗