期望值

香港建筑业安全监管制度可分为两类,一类是工程安全,另一类是职业安全。职业安全健康是由香港特区政府劳工处负责监管,而建筑工程安全则是由特区政府有关工程建设部门自行负责监管。前者是保障劳动者生命安全,防止工伤事故发生；后者是保障建筑物结构安全及公众安全。香港建筑业也分为私营与公营建设工程。私营的建筑工程多数是指楼房建设及大型土木建设,如住宅或商业楼宇发展、管道及地下铁路兴建等。私营的建设项目是受特区政府屋宇署部门监管的。公营建设工程项目是由特区政府有关工程部门自行监管其辖下项目建设。屋宇署是负责监管全港私人建筑物的部门,其职责范围包括审批私人建筑结构图,监管建筑物兴建等。屋宇署建筑事务监督既负责审核及批准发展商呈交项目工程建设图则,也负责监管地面施工时的安全,以确保承建商施工时依照审批图则施工,保障施工期间劳动者及公众的安全。根据香港《建筑物条例》第123章,所有私人建筑结构物、街道工程及拆卸工程是受建筑物条例监管的,而特区政府屋宇署负责监管有关建筑物的设计安全。发展商发展项目建设时,要提交有关建筑物设计方案及图则、结构图则及力学数据给特区政府批核,审核后在批准建筑图则上盖章,发展商方可施工。发展商还要聘用期望值

摘要:外资企业在中国发展的成功,不仅是资金、技术的成功,更是关键人才竞争的成功,而就依赖于外资企业自身的人力资源生态环境。关键词:外资企业 角色环境 竞争和激励环境 员工发展环境在我国,外资企业的足迹遍及制造业、服务业、农业、基础设施等诸多领域。在和我国企业的人才竞争中,由于外资企业具有优厚的报酬体系、灵活的分配机制、公平的用人机制以及良好的培训机制等,对于国内的经营、管理、技术人才有着很大的吸引力。。生态环境原指影响人类与生物生存和发展的一切外界条件的总和。人力资源也是在一定的社会生态环境下才能得以体现和发挥其作用。基于此,我认为企业的人力资源生态环境应该是员工工作和发展的企业人力资源管理相关政策、制度、规范以及文化氛围等企业内部环境要素的总和。外资企业之所以在和我国企业的人才竞争中取得了一定的优势,关键在于把自身先进的人力资源管理理论和实践优势,有机地结合了中国的本土文化和背景,制定了切实可行的人力资源战略决策和实施手段,并逐步地加以了完善和改进,形成了有特色的外资企业人力资源生态环境。■一、 全员人力资源管理的角色环境成熟的外资企业,人力资源部门不再是一个单纯的行政职能部门,而被定位为公司发展的期望值

7月1日,负责具体实施中铝郑州企业两公司》,公司工会将该办法印发各代表团进行讨论,及时汇总职工代表意见并反馈给人力资源部门。此外,公司工会积极动员员工参加全总推广的职工互助险、团体意外险和女工安康保险,并做好投保及理赔工作,进一步增强了员工防范意外伤害的能力。2005年以来,为近万名员工办理了团体意外保险,赔付322起,赔付金额45.5万。女工安康保险参保率达96%,赔付10起,赔付金额9.3万元。公司工会在坚持做好物质帮扶、为员工解决实际困难的基础上,不断创新帮扶形式,“送图书下班组”,建立流动员工书屋,提升员工文化品位等探索文化帮扶、法律援助的新尝试,进一步丰富了帮扶内容。爱心互助解危困中铝郑州企业是1958年建厂的老企业。近年来,随着公司的持续发展,员工的收入不断提高,但企业困难员工数仍以每年20户以上的速度递增。经过调查了解,原来这种现象90%以上是因为员工或亲属患大病所致。大病救治,成了员工的后顾之忧。公司工会急员工所急,决定设立“爱心互助基金”,此举并得到了中铝郑州企业党政领导的高度重视和大力支持。公司工会深入一线,针对救助困难员工的病症范围和救助标准、员工能否积极参加、爱心互助基金如何筹集等问题,再次展开深入调研,下发调查问卷期望值

摘要:为使高校党员的组织发展、管理工作更加系统化、科学化、高效化、规范化,建立一个以数据库为基础的党员信息管理系统已势在必行。本文通过对一个党员信息管理系统进行设计及开发,探索系统的设计及实现方案。关键词:党员管理 数据库应用 信息管理系统在高等学校中发展党员是高校各级党委组织部门一项非常重要的工作,党员信息管理系统通过数据管理软件实现对数据的有效管理,如信息录入、快速查寻、报表输出等,它对提高高校党员发展工作的管理水平具有十分重要的意义。■一、功能设计本系统功能主要是对递交申请书人员、入党积极分子、党员进行管理,主要完成各类人员的录入、查询、修改、统计、打印等功能。■二、数据库设计使用access建立数据库dyxt,数据库结构:人员信息表:dyxtdyxt//编号zhibuchar//支部bumen char//部门namechar //姓名sex char //性别chusheng char //出生日期jiguanchar //籍贯xueli char //学历zhicheng char //职称job_time char //工作时间sq_time char //申请日期jj_time char //积极分子日期yb_time char //预备日期zs_time char //转正日期leibieinteger //类别)建立视图:递交申请人员:djsqSELECT dyxt.id, dyxt.zhibu,期望值

摘要:新形势下如何做好员工思想工作?关注员工,最大限度地挖掘人的智慧和潜力;化解矛盾,促进企业与员工和谐发展;把握规律,创新企业思想政治工作。关键词:企业 员工 思想政治工作加强和改进思想政治工作,既要坚持过去行之有效的好传统、好办法,又要适应社会主义精神文化生活的深刻变化,探索新方式、新方法,不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。这就要求我们在新的历史条件下,要开创企业思想政治工作的新局面,就应该在继承的基础上创新,在创新的过程中继承。■一、关注员工,最大限度地挖掘人的智慧和潜力坚持以人为本不仅是社会主义和谐社会基本特征的集中体现,也是着眼于构建社会主义和谐社会,加强和改进思想政治工作的重要突破口。企业必须从构建社会主义和谐社会的战略高度上充分肯定思想政治工作的地位和作用,把思想政治工作的着眼点放在促进人的发展上,通过组织、动员、激励和协调手段来调动和发挥人的积极性和创造性,通过监督、约束和教育方式来促进人的主观世界的改造,帮助人们提高思想觉悟和认识能力,最大限度地挖掘人的智慧和潜力。企业在思想政治工作实践中,就是要从员工的根本利益出发,尊重员工的人格、保障员工的权利、维护员工的权益。要关注员工的思想动态。期望值