期刊号

摘要:海峡西岸经济区的概念在2004年提出,经过几年的发展,其空间范围从东至台湾、北衔温州、南接潮汕扩大到 “海西2O城”;该文将介绍海峡西岸经济区这个经济区域概念的由来,并分析海峡西岸区域合作的可行性与必要性,并对于海西区域合作提出几点建议。关键词:海峡西岸 区域合作 经济区■一、海峡西岸经济区基本概况海峡西岸经济区的由来与发展2004年,福建省委、省政府地提出“建设对外开放、协调发展、全面繁荣的海峡西岸经济区”区域发展战略。2004年提出海峡西岸经济区战略时,其空间还只是东至台湾、北衔温州、南接潮汕;几年后,海西的范围已扩大到福建的9个设区市和粤浙赣的11个设区市,即所谓“9+11”;2009年5月4日国务院通过《关于支持福建省加快建设海峡西岸经济区的若干意见》,这是中国政府首次出台政策明确支持海峡西岸经济区建设,标志海峡西岸经济区战略从地方性区域性的战略上升为国家战略,对于海峡西岸经济腾飞以及扩大两岸交流,构筑两岸交流合作的前沿平台意义重大。海峡西岸经济区的现状海峡西岸经济区,是指台湾海峡西岸,以福建为主体,覆盖浙江南部的温州、丽水、衢州,广东东部的汕头、梅州、潮州、揭阳,江西上饶、鹰潭、抚州、赣州等地的地域经济综合体。自海峡期刊号

摘要:现代企业管理已经认识到人力资源管理对企业战略发展的重要性。传统的人事业务信息系统只能在提供人力资源行政事务处理方面进行规范、提高效率,难以将人力资源的管理提升到企业战略层面。因此需要从企业战略出发进行人力资源系统的规划和构建,在规范业务流程、强化执行能力的基础上实施人力资源的战略功能,为企业的战略发展提供支撑。本文以高科技企业人力资源管理的能力素质模型为核心,介绍了一个能够支撑企业战略的人力资源管理系统规划和构建的过程。关键词:企业战略 人力资源管理系统 能力素质模型■一、导言现代企业的管理者越来越关注战略。企业的总体战略能否得到有效的执行,最重要的因素莫过于人力资源因素了。人力资源是组织成败的关键 需要人力资源管理战略支持领导层注重的是人力资源管理对企业战略的支撑能力。因此人力资源管理首先应当从企业战略出发推导出人力资源管理战略,进而执行人力资源规划并建立相关的管理体系,实现对企业战略的支撑。2) 非常重视岗位研究岗位研究包括岗位调查、岗位分析和岗位评价,在此基础上建立的岗位体系是人力资源规范化管理的平台。3) 客观量化的绩效考核工作绩效考核工作必须与企业战略相一致。这样能够将战略及时准确地期刊号

自1999年12月20日澳门回归以来,澳门特别行政区政府的各项大型基础建设随着经济稳步的发展而开展,在短短的一两年时间,建筑业从谷底复苏,但同时也带出了建筑业职业安全健康问题。由于建筑业的急剧发展,赶工期情况也在所难免。因此,澳门特区的建筑业职业安全健康面临极大的考验。一、澳门的建筑业工作意外情况根据澳门特别行政区政府的统计资料显示,在2002年建筑业谷底的时期,从事建筑业的人口约有1.5万人。而2005年的首季度,澳门从事建筑业的人口已增至约有2万人。预计2005年下半年至2006年上半年,澳门从事建筑业的人口,将出现成倍增加的情况,估计将达到4万人。根据以往各个国家的经验,建筑业的蓬勃发展,必然带来工伤人数的上升。根据统计,从1998至2002年间,澳门建筑业的工伤千人率保持在19.9人至22.7人之间。而在2003年及2004年工伤千人率分别升至31.8人及40.9人。二、预防建筑工地意外的措施为面对当前的考验,劳工事务局已于2002年开始采取措施,务求把建筑业的工作意外率降至最低。1. 加强建筑工地的监督及巡查为配合当前建筑业的迅速发展,并将建筑业工作意外率减到最低,从2002年开始,由劳动事务局工作卫生暨安全厅的技术人员及劳工事务稽查厅的稽查人员联合组成巡查队伍,对期刊号

摘要:新会计准则关于酬薪的定义及核算都有了较为明确的规定。全文首先介绍了新旧会计准则下酬薪定义及范围,然后从会计科目设置及处理两方面探讨了新会计准则对职工酬薪核算的影响。最后指出,新会计准则虽然对企业人力资源管理提出了更高的要求,但是它有利于全面反映人工成本及企业的财务状况和经营成果。关键词:新会计准则 职工酬薪 核算 管理财政部于2006年发布了《企业会计淮则第9号—职工酬薪》及其应用指南,对企业职工酬薪的确认、计量和披露进行了系统规范。作为新会计准则的一部分,它要求上市公司并鼓励非上市公司执行。而随着《劳动合同法》以及《职工带薪年休假条例》等于2008年l月l日起在全国实施,企业的用工制度、酬薪计算等将发生重大变化。这不可避免的要求企业遵循相关法律法规,同时准确、全面、及时地进行职工酬薪核算以及相关成本核算。■一、新旧会计准则下酬薪定义及范围旧会计准则针对酬薪并未规定一个统一的概念,而新会计准则明确指出,“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”,即为职工酬薪。这说明凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价,都是职工酬薪的一部分,且与这些服务产生的经济利益相匹配。它由以期刊号

香港建筑业安全监管制度可分为两类,一类是工程安全,另一类是职业安全。职业安全健康是由香港特区政府劳工处负责监管,而建筑工程安全则是由特区政府有关工程建设部门自行负责监管。前者是保障劳动者生命安全,防止工伤事故发生；后者是保障建筑物结构安全及公众安全。香港建筑业也分为私营与公营建设工程。私营的建筑工程多数是指楼房建设及大型土木建设,如住宅或商业楼宇发展、管道及地下铁路兴建等。私营的建设项目是受特区政府屋宇署部门监管的。公营建设工程项目是由特区政府有关工程部门自行监管其辖下项目建设。屋宇署是负责监管全港私人建筑物的部门,其职责范围包括审批私人建筑结构图,监管建筑物兴建等。屋宇署建筑事务监督既负责审核及批准发展商呈交项目工程建设图则,也负责监管地面施工时的安全,以确保承建商施工时依照审批图则施工,保障施工期间劳动者及公众的安全。根据香港《建筑物条例》第123章,所有私人建筑结构物、街道工程及拆卸工程是受建筑物条例监管的,而特区政府屋宇署负责监管有关建筑物的设计安全。发展商发展项目建设时,要提交有关建筑物设计方案及图则、结构图则及力学数据给特区政府批核,审核后在批准建筑图则上盖章,发展商方可施工。发展商还要聘用期刊号