放风筝的作文

【摘 要】本文对我国中小企业质量体系认证现状进行剖析,并就建立、完善ISO9000质量、保证体系与完善ISO9000质量保证体系认证的意义和作用进行了阐述。【关键词】中小企业 质量体系认证 ISO9000 一、体系认证的概念内容和工作程序质量认证贯标作为促进经济贸易发展,提高企业质量管理水平、消除贸易技术壁垒和扩大产品出口的重要手段,已被世界各国所公认。目前,国际上广泛开展的质量认证有:产品认证、质量体系认证、实验室认可和认证人员及培训机构注册四大系列。建立、完善质量体系,实施ISO9000质量体系认证一般要经历质量体系的策划与设计、质量体系文件的编制、质量体系的运行和注册审核四个阶段。1.质量体系的策划与设计。策划和设计阶段,是建立质量体系的关键和基础阶段。教育培训、统一认识贯标、实施质量体系认证涉及到企业的各个部门,每个员工都必须积极参与,清楚自己的工作目标。落实组织,拟定计划质量体系的建立涉及到企业的所有部门和全体员工,成立一个精干的工作班子,协调统一,全面负责认证工作是非常重要的。确定质量方针,制订质量目标是企业最高管理者对质量的指导思想与承诺,是全体员工质量行为的准则与质量工作的方向,也是企业文化的一个体现。结合企业实际放风筝的作文

“中国奇迹”本身就暗含着借助外部资源来弥补自身资本积累不足和积累速度有限问题的内在逻辑已持续3年的外汇储备快速增长势头,2006年仍在继续,至2月末中国外汇储备总体规模首次超越日本位居全球第一。2006年一季度央行公布的月度统计数据显示,今年一季度我国外汇储备规模增加562亿美元,总规模达到8751亿美元,这个数字在2月末是8537亿美元。随后,国际著名评级机构惠誉在其报告中大胆地预测：“2007年中国外汇储备将站上10000亿美元高点……”啧啧,万亿美元,这可是前无古人的数字。家有余财,是福？是祸？外汇——中国心中一直的痛从新中国成立,直到上世纪90年代初的四十多年时间里,外汇短缺在我国几乎成为了一种常态。面对国内不断增长的外汇需求,政府可谓使尽了浑身解数,不仅在政治上闪转腾挪,努力维持着与部分经济强势国家的友好关系,而且在出口产品上也千方百计、精挑细选地提高附加值。曾一度被国人追捧、主导流行的所谓“出口转内销”货品,其实好多都是不满足人家苛刻要求的“不合格”产品。那年月,有机会出国吃几天“洋面包”的个人,如果在国外省吃俭用压缩了用汇开支,或者在国内起早贪黑、努力生产为国家多赚取了些许外汇,都可能被拔高到道德楷模的高度。改革早期,国家急放风筝的作文

从海归到国企,田溯宁的理想没能敌过现实的残酷,他只能重新踏上创业的征程2005年5月17日,田溯宁在担任了2年中国网通集团有限公司副董事长兼CEO后,选择了辞职。是田的理想过于脱离现实,还是失去了在网通的价值？人们众说纷纭,但对于田本人来说,离去可以使他拥有一个新的开始。1999年6月,离开自己亲手创立并有一定反响的亚信来到中国网通公司,就足以表明田溯宁是一个理想主义者,而小网通的逐步成长也见证了田溯宁的理想渐渐成为事实。走出这一步,意味着田溯宁必须面对不同的体制,正如他所说,从“系统”外转战“系统”内,需要不同的技巧和智慧。于是,田的第一步就是用行动证明一切。田的到来令小网通面目一新。不到一年内,小网通用了就拥有了一张以IP为基础的覆盖全国的网络,2001年年底,小网通就覆盖了全国近50个大中城市的2000多座商务大楼。2002年,小网通成功实施了中国电信运营商的首次跨国收购．以8000万美元将价值十几亿美元的东亚电信大网——亚洲环球电讯收入囊中,从而拥有了覆盖日本、韩国、中国台湾、新加坡等地区电信资源。2002年4月,田溯宁更加坚定了他要做宽带业务的信念,网通宽带公司随之问世。几次融资之后,网通在中国南方建立了一张宽带网,在广东和香港间建造了一放风筝的作文

【摘 要】依法维护职工的合法权益是工会的基本职责,而突出维护困难职工群体合法权益不仅是形势的需要,更是工会义不容辞的责任。工会把做好困难职工群体的工作作为当前和今后一个时期的工作重点,要从“群体”的角度来考察困难职工的状况,界定工会维权活动的范围,以切实维护困难职工群体的合法权益。【关键词】困难职工群体 工会维权 合法权益 主要困难 主渠道一、引言企业改革的不断推进,原有的用工制度和劳动关系都受到了冲击,下岗职工有不同程度的出现,这就形成了新的群体——困难职工群体,这些困难职工群体仍有可能增加。他们成为了改革阵痛的直接承受者,他们曾把自己的青春奉献给了社会,如今,为深化改革再度牺牲个人的利益,面临下岗和失业的困境。依法维护职工的合法权益是工会的基本职责,而突出维护困难职工群体合法权益不仅是形势的需要,更是工会义不容辞的责任。工会应充当“送温暖”工程的主角,工会组织应该也必然是困难群体职工的“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”,工会应发挥管理与网络的优势,通过分工会的职能,落实好困难职工群体的基本生活保障,激发起他们对生活的勇气和信心。二、困难职工群体的合法权益工会把做好困难职工群体的工作作为当前和今后一放风筝的作文

【摘 要】伴随着国有企业的改革与调整以及受经济所有制结构大格局的影响,国有企业的劳动关系正趋于市场化,不和谐因素也逐渐显现。本文就如何在国有企业构建和谐的劳动关系,进行了阐述。【关键词】国有企业 和谐劳动关系一、国企改革和改制加剧了劳动关系的不稳定随着我国经济结构调整和优化升级不断加快,国有企业都加快了改革和改制的步伐而进行了人员结构大调整。国企改制企业下岗员工劳动关系问题愈加突出。下岗员工终止劳动关系的经济补偿、社会保险关系的接续以及历史债务的清偿等问题较为突出。如果这些问题处理不当,极易引起群众性的突发事件,引发员工与企业矛盾。二、劳动合同履行问题突出目前,在市场经济大潮下,为了追求利润的最大化,部分改制的国有企业出现了劳动合同短期化趋势,甚至有些企业经营者为了规避社会保险义务,招聘劳动者时,不进入劳动力市场,私自随意聘用人员。这些用工制度不规范、不签劳动合同的用工现象大量存在,最终导致了企业擅自订立、变更和解除劳动合同,让员工被迫与企业解除劳动关系,使得劳动争议成为长期突出的矛盾。三、劳动者权益保障问题突出一是拖欠工资现象长期存在;很多改制企业由于历史原因或经济效益不好等原因,对员工的债权问题没有放风筝的作文