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先知先觉的人,常在不知不觉中走到了别人的前头。——卡耐基哲理的故事：从1957年开始,日本丰田公司开始向美国市场出口汽车,但在随后的几年中,丰田汽车在美国的销量并不好。其原因之一就是无法满足美国人的需求。为设计出适应美国人适用的汽车,丰田公司曾专门派人到美国用户家中去调查。在20世纪60年代的时候,一位彬彬有礼的日本人没有选择旅馆居住,却以学习英语为名,跑到美国人家里居住。奇怪的是,这位日本人除了学习之外,每天都在作笔记,美国人局家生活的各种细节,包括吃什么食物、看什么电视节目等,全在记录之列。三个月后日本人走了。此后不久,丰田公司就推出了针对美国家庭需求而设计的价廉物美的旅行车,大受欢迎。该车的设计在每一个细节上都考虑了美国人的需要,例如,美国男士喜爱喝玻璃瓶装饮料而非纸盒装的饮料,日本设计师就专门在车内设计了能冷藏并能安全放置玻璃瓶的柜子。直到该车在美国市场推出时,丰田公司才在报上刊登了他们对美国家庭的研究报告,并向那户人家致歉,同时表示感谢！故事的哲理：调查研究应该是企业管理者的一门必修课。而且他也越来越多地成为了众多企业和公司的通行做法,贸然进入某一陌生的领域或市场必然会有较大的风险,而要降低这样的风险,在未放放影院

【摘 要】本文将阐述融资融券的含义和特点,探讨融资融券交易方式的引入可能带来的收益风险,最后讨论如何进行风险控制。【关键词】融资融券 定价 风险控制一、融资融券概论融资融券又称证券信用交易,包括券商对投资者的融资、融券和金融机构对券商的融资、融券。融资就是借钱买证券,证券公司借款给客户购买证券,客户到期偿还本息,客户向证券公司融资买进证券称为“买空”;融券是借证券来卖,然后以证券归还,证券公司出借证券给客户出售,客户到期返还相同种类和数量的证券并支付利息,客户向证券公司融券卖出称为“卖空”。融资融券交易与大家熟悉的普通证券交易,主要有以下几点区别。1.暗含做空机制,投资者从事普通证券交易,买入证券时,必须事先有足额资金;卖出证券时,则必须有足额证券。而从事融资融券交易投资者预测证券价格将要上涨而手头没有足够的资金时,可以向证券公司借入资金买入证券;预测证券价格将要下跌而手头没有证券时,则可以向证券公司借入证券卖出,这意味着股价下跌时也能获利,改变了单边市场状况。2.具备杠杆效应,普通的股票交易必须支付全额价格,但融资融券只需交纳一定的保证金即可交易。3.改变了与证券公司之间的关系,在融资融券制度下,投资者与证券公司不放放影院

随着电脑的普及,使用钢笔的人越来越少。但一些旧钢笔,尤其是限量版的钢笔,正渐渐演变为一种文化品位象征而被人们所珍藏。钢笔曾经是风靡一时的大众消费品,现在逐渐淡出了大多数人的生活,但在收藏领域,它却正成为收藏玩家的“新宠”。 钢笔收藏在国外早已是一个热门,但在我国却刚刚起步。如今,随着收藏热的整体升温,国内老式钢笔的收藏行情不断看好。在收藏市场上,老式钢笔的价格也逐年走高,早期名牌金笔更是价格不菲。收藏爱好者在日常生活中不妨多留意一下,也许您手中正在使用的钢笔,就是一件颇具“潜质”的收藏品。老式钢笔行情走高从20世纪70年代中期起,国际上老式钢笔行情不断走高。例如,1990年2月,一支1910年派克公司出品的“史惠斯蒂卡”牌银色笔杆的自来水笔,以0.8万美元在纽约拍卖成交,次年8月,该笔的主人又将此笔卖出,竟以2.8万美元的拍卖价成交,其增值速度之快令人称奇。而20多年前,在欧美一些古玩商店仅卖20多美元一支的老式钢笔,现在通常都可以卖到几百甚至几千美元。老式钢笔的国际行情也影响到国内,在国内收藏品市场上,老式钢笔的收藏价值也越来越被人们所看好。目前在收藏市场上,上世纪30年代出品的旧钢笔原来仅卖几元钱一支,现一般开价都在千元以上。而我国放放影院

4月28日,中国证监会就《首次公开发行股票并上市管理办法》开始向社会公开征求意见。两周之后,中国证监会正式颁布了上述办法。与原有规则相比,新的IPO政策有了较大幅度的改动。按照证监会的解释,上市规则有什么区别。从下表中我们可以看到,新的《管理办法》与老《管理办法》相比主要在五个方面存在很大的不同,分别是盈利、净现金流要求、辅导期、筹资限额和再融资的时间限制。另外值得特别指出的是,信息披露的提前预披露制度的引入,亦为证监会的市场化发行提供了一个基础。新旧《管理办法》的对比也可以看出,对监管者而言,由于有了硬性的规定,其寻租的空间比以前小了,对投资者而言,其基本的盈利情况还是可以支撑企业的发展。而对于发行人而言,欲上市的企业也可以使得其对上市的指标有所了解,可以更好地控制自身的成本,在经过符合上市规则的审计之后,完全可以判断自身是否具备上市的基本条件,并判断是否继续走上市之路。从新《管理办法》与香港主板上市规则对比来看,我们发现,两个上市规则在盈利要求方面已基本一致了,只不过香港的上市规则对盈利的要求更高一些罢了。具体盈利标准的制定对监管机构、发行人、中介机构而言更具有操作性,从而使得上市行为更具透明度。此次取消原有放放影院

【摘 要】三星,从一个普通电子企业,成长为举世瞩目的世界品牌,其成功的原因固然很多,但就其人力资源管理方面,无论从人员的吸纳,培训开发,还是激励,都有其显著的特点和风格独具的优越性。韩国与中国同属东亚,文化上有许多相似性,因此,三星的人力资源管理之道,对我国企业有较大的借鉴意义。【关键词】吸纳 培训与开发 激励 评价一、三星人力资源管理思想概述李健熙认为,在必备素质上至少要有“知、行、用、训、评”5项特质。知,要相当了解自己工作的基础技术。行,付诸行动。用,把工作分派给下属。训,指导下属。评,正确地评断成果。“疑人勿用,用人勿疑”。如果你无法信任这个人,就不要将重任交付给他;一旦决定用这个人就要全权交给他。二、人力资源的吸纳1.“人才第一”的企业文化三星上上下下都流传着这样的观点,即“优秀人才一人就能够养活十万人”,“十个一级围棋选手联合起来也不能战胜一个围棋一段选手”。三星这种“人才第一”的理念非常深入人心,是三星的一个重要企业文化。2.不拘一格揽人才为了确保各种人才库,三星电子运营着多种会员俱乐部,从黑客、职业游戏人到新春文艺当选者,这些人都是三星人事部门感兴趣的对象。这是因为这些人的创造力和构想达到被正规教育课放放影院