戴文·青木

近些年,越来越多的企事业单位建立了自己的局域网,局域网的建立为他们带来了便利,但由于网络病毒、木马等多方面因素的存在,对局域网的安全又构成了很大的威胁。所以必须提高对网络安全问题的重视,根据实际进行网络安全管理。局域网 安全 管理一、引言随着信息时代的到来,网络作为一种重要的信息传递手段,对于经济的发展和人们之间的交流起着越来越重要的作用,以Internet、Intranet和Extract为代表的各种网络正在高速发展和普及,人类社会的各种活动对网络的依赖程度也越来越大。但由于网络信息系统的脆弱性,近年来大规模的网络安全事件经常发生,导致数据破坏、业务无法进行,造成的经济损失无法估量,网络安全正引起越来越多的人关注,网络安全问题不容忽视。局域网的建立,在一定程度上做到了内部信息的共享,网络软件的应用。可以说局域网是企事业单位信息化的一个重要平台,在管理、信息交流等方面也起着非常重要的作用。因此,确保局域网的网络安全已越来越重要,它是保证各项业务能正常运转的关键。二、网络安全概述网络安全是指网络系统的硬件、软件及其系统中的数据受到保护,不受偶然或者恶意的原因而遭到破坏、更改、泄露,系统要连续可靠正常的运行,网络服务不中断。总体上讲,戴文·青木

辩论焦点：养路费的合法性交通部、财政部近日联合下发了《关于印发2007年度全国公路养路费票据式样的通知》,并下发给全国各地的养路费征收部门,这标志着明年的养路费将继续征收。中国青年政治学院副教授周泽却积极反对征收养路费。他指出,征收养路费的法律依据是《公路养路费征收管理规定》,而《规定》的上位法《中华人民共和国公路管理条例》与位阶更高的《公路法》有冲突。因为修正的《公路法》取消了对车主征收养路费的规定,所以周泽认为征收养路费是违法行为。“2号文”成尚方宝剑北京市养路费征稽处副处长、新闻发言人李公科反对周泽的说法。他表示：“从行业角度来看的话,收取养路费是绝对合理的。如果养路费的收取不合法,那就应该有税收来替代。”他认为,国家《公路法》在1999修改后已经很明确,国家将采用依法征税的办法筹集公路养护资金,现在既然没有包括燃油税或其他税的征收来替代,那公路养护资金的筹集还得依靠养路费。“《公路法》三十六条最后也规定,养路税具体实施办法和步骤,由国务院另行规定。国务院办公厅于2000年下发了《国务院办公厅转发交通部等部门关于继续做好公路养路费等交通规费征收工作的通知》,其中明确规定：在交通和车辆税费改革方案正式公布实戴文·青木

日前,明基董事会决议,将不再为包括西门子手机业务在内的德国明基移动通讯子公司提供资金,同时将向当地法院申请无力清偿保护。与此同时,我国的另一家国际化企业TCL上半年财报显示,主营收入235.76亿元,同比下降3.4%；净利润上半年亏损7.38亿元,亏损同比增加近6.5%。同样,中兴科技在印度最大电信运营商BSNL价值达48亿美元的GSM项目竞标中,首轮即遭淘汰。近年,国内企业走出去搞的风风火火,而在海外却屡屡失利,我们的企业可以“走出去”,但为什么不能“走上去”呢,其症结何在？国际化要谨慎并购没有战略而盲目地进行海外并购,或以错误的战略指导海外并购,以及战略意图实现的可行性过低,这些都会给中国企业的发展带来极高的风险。比如,明基收购西门子手机业务,似乎是没掏1分钱就拣到了一个大便宜。其实不然,西门子手机待嫁之际,早已成为“鸡肋”,累及西门子公司整体业务。西门子赔钱出嫁手机业务,就是想甩掉这个“包袱”。而这些,明基显然没有进行深入的调查研究。市场调查机构Gartner的负责人贝勒特指出,中国企业应从明基事件中吸取教训。明基付出了昂贵的学费,上了一堂国际化的风险课。西门子当初在手机开发上就策略不明,明基接手之后,实际上是延续了老东家的旧管理模式,在品牌、戴文·青木

中图分类号:F270.7 文献标识码:A内容摘要:创新驱动力的研究,是创新理论研究的核心内容。企业是自主创新的主体,内驱动力是企业自主创新的根本驱动力。在企业自主创新内驱动力中,企业家的创新精神为核心内驱动力,企业创新的收益、资源投入、成功期望与创新的企业文化为基本内驱动力,在此基础上本文提出企业自主创新内驱动力的“二环模式”。关键词:自主创新 驱动力 模式任何一项活动的开展总是活动的行为主体在一定的驱动力作用下发生的。企业是自主创新的主体,内驱动力是企业自主创新的根本驱动力。企业是自主创新的主体自主创新的内涵创新,起源于拉丁语Innovation。它原意有三层含义:第一是更新,第二是创造新的东西,第三是改变。创新作为一种理论是Joseph Alois Schumpeter在1912年的著作《经济发展理论》中提出,创新就是“建立一种生产函数,实现生产要素从未有过的组合”。这种组合包括:开发出一种新的产品或者提供一种产品的新质量;采用一种新的生产方法;开辟一个新的市场;获得一种原材料或制成品的新供应来源;实现一种新的组织形式。另外管理大师Peter F.Drucker在20世纪50年代把创新引进管理领域,他认为创新就是赋予资源以新的创造财富能力的行为。自主,是对某一事戴文·青木

人才测评这一技术目前已经在国内企业界广泛运用。而在高校教师的选拔过程中,人才测评的应用情况如何,有着哪些缺陷和不足,应该从哪些方面对其进行改进,从而更好地促进高校教师队伍建设,这是本文主要探讨的内容。人才测评 高校教师 选拔 应用随着高校扩招,高校的发展进入新的关键时期。高校要成为人才培养的摇篮,其前提就是要有一大批高素质的教师人才。因为能否培养出符合社会需求的大学毕业生,在很大程度上依赖于高校教师的素质水平。加强教师队伍建设,是优化教师人员结构、提高教师队伍整体素质的紧迫任务。目前各高校纷纷扩大规模,因此高校教师的需求量急剧增大,高校教师队伍建设面临新的形式和挑战。如何通过人才测评技术选拔出优秀的高校教师,成了高校教师队伍建设的当务之急。一、人才测评在选拔高校教师中应用的理论和实践基础理论基础人力资源管理工作的核心是人与岗位的匹配。这种匹配要求把个人素质与岗位的特征有机结合起来,从而获得理想的效果。人员选拔过程中,对选拔方式的选择很大程度上决定了人员选拔结果的好坏。在国内各企业界进行人才招聘与选拔时,大部分都采取人才测评的方式。目前高校也较多地使用人才测评技术。人才测评已经不是新的概念,它正在人力资戴文·青木