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来源:网络 更新日期:2024-05-15 02:50 点击:22856

[摘要] 几百年来的陈氏太极拳学,追求的就是阴阳合德形神合一的最高境界。苍健劲直是形的静的物理,超拔清逸则是神的动的神情。静的高举远慕是形的本体,动的万有流变是神的礼赞,在金木水火土“五行”中充分的交融汇合。陈氏太极拳学,不仅在武术的领域里独领风骚,更将在健身疗疾、养生益智及开发人体潜能的领域里开辟新的天地,开创一代新风。?[关键词] 陈氏太极拳 健身作用 内外相合一、前言 陈式太极拳创始于明末清初的著名拳师陈王廷,它是一门既能强身健体又可防暴自卫的拳术,目前在世界各地已广泛普及发展。陈式太极拳是我国文化之精华,具有中国文化的鲜明特点,是世界武林中一颗绚丽夺目的明珠。陈式太极拳第一路拳动作比较缓慢,拳架分高、中、低,运动量可以调节,因此适宜身体较好的人来增强体质,也适于体弱和某些慢性病患者疗病保健。第二路.?[2]褚宇帆.太极拳健身作用探讨[J].中国临床康复,2001.?[3]谢立梅,孙秀燕.太极拳的健身作用[J].兰州大学学报,2001,: 219-221.?[4]黎伟.浅谈太极拳的健身作用[J].辽宁农业职业技术学院学报, 2002,: 61-62.?[5]曾庆国.太极拳健身作用的研究[J].浙江体育科学,2002.?[6]李莹.太极拳健身作用与原理[J].辽宁中医学院学报,2001,:85-86.?小米电饭煲

[摘要] 人事档案是人事管理等有关部门按照党的政策,在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料,是人力资源管理与开发的重要依据,是反映个人成长历史的凭证和依据。人事档案在人事管理中的作用,不容忽视,在管理中,人事档案不能轻视弱化,但也不能一味的把档案僵化。?[关键词] 人事档案 人事管理 人事档案现状 建议人事档案是人事管理等有关部门按照党的政策,在工作中形成的记载个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇等内容的文件材料,是人力资源管理与开发的重要依据,是反映个人成长历史的凭证和依据。最近几年,在人事档案神秘性被打破的同时,社会上产生了一些擅自建档、擅自遣档、擅自扣档和擅自弃档等不正常的现象,很多社会媒体围绕着人事档案的话题进行了广泛的讨论,究竟人事档案重不重要,应不应该规范管理,众说纷纭。一、人事档案现状1.企业人事档案不予重视,存在严重的抛档现象很多企业轻视档案,两三页的个人简历人家都不见得会仔细看,更别说厚厚的个人档案,招工企业单位大多是以聘用的形式与求职者达成协议,而很少去查看求职者的档案,用人单位也基本是以个人在小米电饭煲

[摘要] 我国的行政事业单位是在计划经济体制下产生、发展壮大起来,并形成独特的组织特征、管理体制与运行模式。它是由政府批准的,并且和财政发生资金往来和管理关系,独立履行某种社会公共劳务的社会组织。它是我国国民经济和社会发展的一个重要组成部分。权责发生制在政府会计中的运用目前仍然处于探索阶段,各国国情的差异导致了改革的具体方式也不尽相同。转向权责发生制基础是一项复杂的系统工程,即便时机和条件成熟,也需精心设计策略步骤。?[关键词] 权责发生制 行政事业单位 政府会计一、行政事业单位的内涵现阶段,行政事业单位是指受国家行政机关领导,国家拨付经费,不实行经济核算、提供非物质生产和劳务服务的社会组织。行政事业单位是不具有社会生产职能和国家管理职能,不以盈利为主要目的,主要以精神产品和各种劳务的形式,以实现社会效益为宗旨,向社会提供生产性或生活性以及其他各种服务的单位。二、权责发生制在行政事业单位中的运用存在的问题1.权责发生制易导致部门进行非规范性扩张在权责发生制预算下,上下级财政以及各部门之间的往来款项,作为相应的债权债务加以记录,也容易诱发行政事业单位财务核算中自由裁量权的非规范性扩张。如在现行收付实现制下,小米电饭煲

【大股东前脚发减持计划 怡球资源后脚推10转19送9股】怡球资源(601388,SH)6月26日晚间公告称,公司董事会审议通过了控股股东提交的年度分红方案,拟以资本公积向全体股东每10股转增19股;同时,以2015年末公司可供分配利润向全体股东每10股送红股9股。仅过了一天,怡球资源又于6月27日晚间公告称,公司收到上证所的问询函,要求公司解释高送转的缘由。(每日经济新闻) 小米电饭煲

[摘要] 随着企业生产、经营、改革、发展的不断深入,企业思想政治工作遇到了新的困扰和问题,那么企业就须要不断研究新情况,探索新思路,使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。?[关键词] 思想政治工作 复合型人才 政工队伍当前,随着企业生产、经营、改革、发展的不断深入,企业思想政治工作遇到了新的困扰和问题,那么企业就须要不断研究新情况,探索新思路,使企业的物质文明建设和精神文明建设同步发展。一、目前思想政治工作的困扰1.观念的困扰。对思想政治工作很难形成稳定的社会共识,认为企业思想政治工作可抓可不抓,没有经济效益来的快,是出力不讨好的工作。认为思想政治工作在市场经济中无能为力,无所作为,作用越来越小。2.内容的困扰。由于理解上的偏差和对思想政治工作的误解,一些人认为思想政治工作的内容单一,好像思想政治工作仅仅是宣传党的理论,要么空谈形势,大谈阔论,或者玩笔杆子,和企业生产经营等工作脱离。3.方式的困扰。在企业,员工平均年龄轻,思想活跃,工作负荷普遍较大、节奏快,而传统党组织生活次数相对频繁,形式过于呆板,导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动,难度很大。4.作用的困扰。思想政治工作的作用,在当前遇到小米电饭煲