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目前,中小企业在我国国民经济发展中的作用越来越重要,而其在确保国民经济稳定增长、缓解就业压力、促进市场竞争、推进技术创新等方面发挥的重要作用则需要大量的人力资源信息支持,因此实施人力资源会计势在必行。但中小企业对人力资源会计的确认、计量、报告的了解程度有限,缺乏科学的计量方法,加上自身的特殊性和物质资源的有限性,造成对人力资源会计不重视,严重影响了中小企业的进一步发展。一、人力资源会计基本假设人力资源会计的基本假设是对人力资源会计资料的分录、计算、归集、分配及报告所做出的合乎逻辑的假定。人力资源会计除基于传统会计的四个假设外,还建立在以下三个假设基础之上：第一,人是人力资本载体的假设。人力资源会计承认,人是人力资本的载体,是人力投资的承担者,是人力资本在企业的占用形态,企业的资本占用形态统称资产,因此人力资本的占用形态就是人力资产。第二,人是有价值的企业资源假设。人能为企业提供现在或将来的服务,创造经济价值,但将人作为企业的资源,是依据其服务潜力,而并非因为其为企业所有。人力资源所有权属于劳动者个人所有,企业仅在法定工作时间内有使用人力资源的权利。第三,作为企业资源的人的价值是其管理方式的函数假设。人力资守望先锋要钱吗

编者按：实证会计研究是近年来在国际会计界比较流行的相对于规范研究的一种研究方法,引起了我国会计界的关注和尝试。受实证经济学的影响与启发,实证研究逐步被引入会计领域并得到了迅速发展。七十年代以来,以Watts、Zimmennan、Verrecchia、Shackelford、Shevlin、Fields、lys和Vincent等为代表的会计学者们进行了大量开拓性的卓有成效的实证会计研究,并相继在《会计评论》、《会计研究杂志》等权威会计专业期刊上发表了一系列实证会计理论文献,从而使得实证会计研究得到了进一步的认可、普及和发展。八十年代,随着Watts和Zimmerman《实证会计理论》的问世,实证会计研究成为财务会计研究的主流,美国的实证会计理论研究也进入一个新的发展时期。时至今日,实证会计研究仍是方兴未艾,其大量研究成果为推动会计理论发展做出了重要贡献。为了借鉴与学习西方会计研究方法,本刊特约请组织有关学者,对美国权威会计专业期刊上公开发表并为学界所公认的主要经典实证会计研究文献进行了编译,自本期起始予连载,以期为读者了解西方实证会计研究理论基础、历程发展及其学术成果提供帮助与启示,同时也对我国会计理论研究的发展与推进尽一份力。罗斯·L·瓦茨和杰罗尔德·L·齐默尔曼于1990年守望先锋要钱吗

数字本来是一种工具,可它在很多时候给我们造成更多的困惑 一家企业,能否在全体成员中,建立起对数字的神圣感、严肃感、法律感、尊重感、科学感、专业感,可能是企业整体管理水平的重要表现。企业其实生活在数字中间,有了好的数字系统,或者叫信息系统,企业的效率会提高,决策会准确,评价会公正。道理说起来很简单,但做好并不易。无论是中国的企业还是外国的企业,都在不同程度上向着这个方向努力,可企业中的数字还时常出问题。因为数字是人做出来的,因为这里不仅有技术问题,还有态度问题。企业中经常对经营问题发生一些争论,企业的组织中也经常因为这样一些争论而发生矛盾。我观察,其实这些争论很多时候是没有必要、也没有用的,是企业会议中浪费时间很多的一种情形,因为大家基于的数字系统不同。有时是两种不同的数字,有时是对一组数字的不同解释,有时是数字不同的表达形式,有时大家质疑数字来源的可靠性。这样的争论,没有观点和认识的进步,只是对已发生过的事实的不同描述,而数字系统的不准确是根源。企业如果过不了自身的数字系统这一关,就难有大的进步。记得几年前听一家企业向一群投资者介绍企业的经营情况,这家企业想吸引新的投资者加入,在企业说了自身的经营业绩如何好之后,守望先锋要钱吗

市盈率是指股票价格与税后每股收益的比,又称本益比,因其结构简单、易懂、易学、数据易取得,在我国价值评估和投资决策中有着广泛应用,也成为学术界和实务界的关注热点。但由于多方面原因,导致市盈率在投资者、学界以及管理层的使用中存在诸多误区。一是市盈率有多种计算方法,不同方法得出的数值差异很大,其信息含义也不同,特别是在没有明确具体计算方法时,很难对市盈率含义作出正确理解。二是市盈率是以股票价格除以每股收益计算确定的,任何影响股票价格和每股收益的因素都会导致市盈率的变动,而股票价格和每股收益的影响因素相当复杂,不作具体分析很难对市盈率作出合理解释。三是市盈率的倍数同时包含了成长因素和投机因素,具体哪个因素起主要作用难以作出准确判断。一、认为市盈率反映股票投资价值,将市盈率绝对化、简单化目前,许多投资者以市盈率高低作为股票投资价值判断的标准,甚至有学者认为,标准平均市盈率是正确衡量和评价一国股市投资价值的唯一指标,这一判断标准过于简单和绝对。首先,市盈率的含义是双重的,包含成长要素和投机要素,仅根据市盈率的高低难以作出价值判断。当股票市盈率较低时,一方面说明股票具有相对较高的投资价值,但另一方面也可能表明公司所处行业守望先锋要钱吗

身为家族接班人的梁昭贤决意要把“微波炉之王”变成“空调之王”,甚至为此不惜压上格兰仕的全部家当。但六年之后,他离成功还很遥远 梁昭贤抛开了事先准备好的讲稿,从手边抽出来一张纸,“2006年中国空调产业的艰难时世,可以用一个字概括”,他展示给众人的是一个大大的“回”字。所有在场的人都有些不解,其实,这是在刚刚过去的3个小时里,梁得到的新感悟。时间是8月23日,在广东中山“格兰仕工商恳谈会”的会场,冗长而单调的发言已经持续近3个小时,暗淡的光线下,当一些与会的经销商渐感睡意袭来时,格兰仕执行总裁梁昭贤最后一个上台了。“其一,正如回字的结构,形势严竣,进去的人出不来,外面的人不敢进；其二,大口吃小口,全行业普遍亏损；其三,价值回归,进入有序竞争；其四,对做空调有信心的人请回来。”随后,梁昭贤用颇具煽动性的语气说道,“一起回来拼搏,来冲刺我们的事业！”台下,经销商用热烈的掌声回应着这位41岁的“少帅”。但在场外,这家迄今没有上市的家族企业内却传出了许多不和谐的音符。2006年1月初,上任仅4个多月的空调总经理郎青从格兰仕空调离职；短短7个月后,郎青的继任者原任格兰仕微波炉总经理的龚志安也挂冠而去。就在经销商大会的前夕,格兰仕多年的第三号人物,守望先锋要钱吗